1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（二）1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作

2、;2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（三）1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展;2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（四）1.協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理;

3、2.制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動;4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施;5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的各類考核的執(zhí)行;6.部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（五）1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用

4、人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提

5、高招聘活動效率;13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（六）1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷申請，合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;7.完成

6、主管或上級交代的日常工作事務(wù)。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（七）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動的組織安排;5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（八）1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等

7、);5、完成上級交辦的其他工作。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（九）1.根據(jù)公司人力需求，進(jìn)行招聘;2.負(fù)責(zé)候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;3.針對擬錄用人的入職溝通、offerletter發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（十）新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理員工績效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評測督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查人事部門工作的改進(jìn)人事文件和制度的改進(jìn)完善合理配備各部門的人力資源組織公司文化建設(shè)

8、和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（十一）1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘，開發(fā)新的招聘渠道;2、獨(dú)立完成電話招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;3、通過實(shí)踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);4、定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（十二）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、

9、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（十三）1.有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;2.管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;3.律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;4.建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5.統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);_組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;7.社保、公積金等人員福利工作;8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達(dá)，文件的傳達(dá);9.完成上級交辦的其他工作。2022年人事專員工作職責(zé)工作范圍（十四）1、配合公司戰(zhàn)略，