1、第PAGE12頁(yè)共NUMPAGES12頁(yè)2022年安全生產(chǎn)責(zé)任保證金制度安全生產(chǎn)保證金主要用于安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核。其交納范圍是與公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書的部門主要負(fù)責(zé)人。保證金金額按照部門經(jīng)理、部門主任每人_元，企業(yè)法人代表每人_元交納。對(duì)于完成安全生產(chǎn)目標(biāo)好的，年底全額返還；對(duì)目標(biāo)完成不好的，通過行政方式給予收繳。同時(shí)按照“權(quán)責(zé)利相一致”的原則對(duì)已繳納安全生產(chǎn)保證金、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)完成好的，公司按保證金額度對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。夜間值班管理制度1、值班人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司各項(xiàng)管理制度。2、必須穿工作服，配證上崗。3、上班時(shí)嚴(yán)禁睡崗、結(jié)伙聊天。4、上班時(shí)不得私自會(huì)客或做與工作無關(guān)

2、的事情。5、上班交接簽字不得弄虛作假。6、對(duì)進(jìn)廠人員要進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)證、登記。7、值班時(shí)不得喝酒，嚴(yán)禁賭博和拉班結(jié)派。8、服從上級(jí)分配，做好夜間保衛(wèi)安全工作。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任保證金制度（二）第一條為將保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)管理職能引入安全生產(chǎn)監(jiān)管體系，充分發(fā)揮保險(xiǎn)在安全生產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)管理功能，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)化管理與安全監(jiān)管監(jiān)督工作的有機(jī)結(jié)合，通過強(qiáng)化事前風(fēng)險(xiǎn)防范，最終減少事故發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)_的應(yīng)對(duì)處置能，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司安全風(fēng)險(xiǎn)程度性較高的員工。第三條投保的辦理方式1、及安全責(zé)任保險(xiǎn)涉及原則，細(xì)分高位作業(yè)領(lǐng)域、明確高風(fēng)險(xiǎn)崗位；高風(fēng)險(xiǎn)崗位

3、安_；低風(fēng)險(xiǎn)崗位按不記名方式確定最低人數(shù)的形式進(jìn)行購(gòu)買。2、核定風(fēng)險(xiǎn)性高的崗位新員工入職時(shí)，向行政室提交有效的證件或證明文件(包括_、健康證等)3、新員工入職的_個(gè)工作日內(nèi)，行政室到保險(xiǎn)部門辦理安全責(zé)任保險(xiǎn)的投保手續(xù)。4、每月_日前，行政室辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。5、低風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)人員按一定比例進(jìn)行參保，根據(jù)公司規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等因素確定一個(gè)科學(xué)的投保數(shù)量和金額。第四條安全責(zé)任保險(xiǎn)投保應(yīng)擬定：1、投保安責(zé)險(xiǎn)應(yīng)擬定相應(yīng)條款，規(guī)定保險(xiǎn)公司在保證證明有效的情況下，盡量簡(jiǎn)化理賠程序，達(dá)到安責(zé)險(xiǎn)迅速、實(shí)效的進(jìn)行理賠。2、根據(jù)生產(chǎn)安全事故等級(jí)，擬定賠付時(shí)限。規(guī)定保險(xiǎn)公司在接到案

4、件報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即查勘定損，提高工作效率，縮短賠付時(shí)間，在規(guī)定時(shí)限里結(jié)案，及時(shí)保障事故受害人的合法權(quán)益及公司責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)得到有效轉(zhuǎn)移，盡最大可能利用安責(zé)險(xiǎn)的保障功能。第五條事故處理1、現(xiàn)場(chǎng)處理1)當(dāng)發(fā)生安全責(zé)任事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)人員必須同時(shí)向行政室報(bào)告。2)行政室必須在五分鐘到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，了解并處理現(xiàn)場(chǎng)工作，采取必要、合理的措施，防止或減少損失。第六條事故上報(bào)。發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)人必須在_個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、事故責(zé)任情況、事故損失、人員受傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)行政室。第七條事故申請(qǐng)。事故發(fā)生后行政室再_小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求應(yīng)立即向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

5、和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告，同時(shí)及時(shí)通知保險(xiǎn)公司，并書面說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和損失情況。第八條事故理賠：公司、被保險(xiǎn)人、第三方受害者請(qǐng)求賠償時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備如下證明和資料提供給保險(xiǎn)公司：1、保險(xiǎn)單正本；2、被保險(xiǎn)人或其代表填具的索賠申請(qǐng)書；3、公司或第三者向被保險(xiǎn)人提出索賠的資料；4、縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門出具的事故證明；5、傷亡人員_；6、受害人傷殘的，應(yīng)當(dāng)提供具備相關(guān)法律法規(guī)要求的傷殘鑒定資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度證明；受害人死亡的，公安機(jī)關(guān)或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明書；7、發(fā)生第三者_(dá)時(shí)保險(xiǎn)人與受害人所簽訂的賠償協(xié)議書或和解書經(jīng)判決或仲裁的，應(yīng)提供判決文書或

6、仲裁裁決文書；8、公司及被保險(xiǎn)人所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的其他證明和資料第九條獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、獎(jiǎng)勵(lì)：所有安全責(zé)任部門半年內(nèi)無發(fā)生安全責(zé)任事故，公司予以獎(jiǎng)_元；一年內(nèi)無發(fā)生安全責(zé)任事故，公司予以獎(jiǎng)_元2、處罰行政室因過失未購(gòu)買安全責(zé)任保險(xiǎn)或未按要求及未按時(shí)申報(bào)，致保險(xiǎn)部門不予賠償給公司造成重大損失的，由安全責(zé)任保險(xiǎn)主辦人承擔(dān)責(zé)任事故損失_%，行政室主任承擔(dān)損失_%；3、事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額_元/次。第十條本制度由行政室負(fù)責(zé)解釋第十一條本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行2022年安全生產(chǎn)責(zé)任保證金制度（三）第一章總則第一條為了落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故申報(bào)程序，保障工傷

7、員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第二章工傷管理職責(zé)第四條公司把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷檔案的管理。人力資源部負(fù)責(zé)向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷工作。第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，

8、并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到_等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

9、的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)原在軍隊(duì)_，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報(bào)告處理第十條

10、各部門、車間辦理工傷的，必須在發(fā)生工傷事故后的_日內(nèi)將完整事故報(bào)告(經(jīng)安全環(huán)保部同意蓋章)、個(gè)人工傷申請(qǐng)、證人證言_份(_人)、醫(yī)院診斷證_人力資源部，由人力資源部向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十一條需鑒定工傷的，必須由部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，安全環(huán)保部_，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班班長(zhǎng)到安全環(huán)保部登記，登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方可辦理工傷。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在_小時(shí)內(nèi)到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社保局進(jìn)行工傷報(bào)告?zhèn)浒浮３^規(guī)定時(shí)間，

11、按遲報(bào)事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長(zhǎng)、安全員各_元。第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安全環(huán)保部或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。第十五條工傷復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)，合格后復(fù)崗。第六章工傷調(diào)查第十六條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，_生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，_事故單位的

12、有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。第十七條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會(huì)討論后，作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第十八條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極_處理整改。凡不采取有效措施整

13、改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第十九條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供_、拒絕_調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十條對(duì)用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生_的給予發(fā)生事故的部門、車間負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章附則第二十一條依法保護(hù)員工_和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其_和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十二條本制度從自公布之日起執(zhí)行。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任保證金制度（四）1總則1.1目的為了規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理工作，強(qiáng)化事故預(yù)防，切實(shí)保障投保公司及員工的合法權(quán)益，降低公司事故風(fēng)險(xiǎn)，

14、特制訂本制度1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)投保的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡和有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失等予以賠償，并且為投保的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的商業(yè)保險(xiǎn)。1.4職責(zé)協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。公司的每位員工獲取的保險(xiǎn)金額實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，不得因用工方式、工作崗位等差別對(duì)待。人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷事故管理制度執(zhí)行。對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，人事部必須及時(shí)協(xié)助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作2.7經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，需嚴(yán)格按昭國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。按照本制度請(qǐng)求的經(jīng)

15、濟(jì)賠償，不影響參保員工依法請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故要及時(shí)上報(bào)，并積極_搶救，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，查明事故原因，分清責(zé)任，定出防范和整改措施_公司對(duì)各車間指標(biāo)考核實(shí)行安全一票否決制度，發(fā)生責(zé)任死亡、重傷、重大設(shè)備事故的單位取消評(píng)選先進(jìn)資格。單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全員及崗位員工取消評(píng)選先進(jìn)資格。2.12相關(guān)記錄永久保存。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任保證金制度（五）第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。第二章管理職責(zé)第三條本制度由人事部負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。第四

16、條人事部負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。第五條人事部是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。第六條人事部是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。第七條人事部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解，并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。第八條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)

17、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。第三章管理內(nèi)容第九條按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金。財(cái)務(wù)部必須確保資金按時(shí)支付。第十條如發(fā)生事故，人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。第十一條工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷事故管理制度執(zhí)行。第十二條對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，人事部必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。第十三條經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，公司嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。第十四條事故后人事部應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。第十五條相關(guān)記錄永久保存。第四章附則第十六條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度1、目的為規(guī)范公司安全

18、生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低公司事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。3、職責(zé)劃分(1)本制度由負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。(2)負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。(3)是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。(4)是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。(5)負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解，并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因