1、2022年高管聘用合同范本甲方(聘用單位)(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家和地方有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協議屬于勞務合同，公司與該員工建立的是勞務關系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。第一條 合同期限(1)合同有效期：自_年_月_日起至_年_月_日止(其中年月日至年月日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。(2)聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。(3)任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位和工作內容(1)甲方根據工作任務的需要及乙方的崗位意向

2、與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。乙方的工作崗位為：總裁乙方的工作內容為：(2)乙方受聘崗位的性質為(_)1、一般崗位;2、負有保守甲方商業秘密義務的崗位，應簽訂保密協議書;3、需約定競業限制期的崗位，應簽訂競業限制協議書;4、需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作(3)甲方根據工作需要及乙方的工作、業務能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 聘任考核(1)甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。(2)崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。(3)考核標準根據本協議第二條 的約定

3、執行。(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。(5)每年考評次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。第四條 工作條件和勞動保護(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(2)甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第五條 工作報酬以及福利待遇(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。甲方每月給予乙方基本工資為人民幣月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由_%的基本工資+_%的績效工資構成。(2)甲方

4、有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質及能力確定乙方每個月的基本工資。基本工資已經包括津貼(補貼)和日常性福利，年薪制的績效工資發放按照集團制度執行，乙方績效考核經管理委員會核準的額度發放。(3)乙方享受國家規定的法定假期。第六條 工作紀律、獎勵和懲處(1)乙方應遵守國家的法律、法規。(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。(3)甲方按照相關法律法規，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。(4)乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關制度予以處罰。(5)合同期內，甲方為乙方在中國人壽(保險公司)投保險種為國壽安達卡B型，計_

5、份，華泰保險(保險公司)投保險種為_(泰福無憂),計_份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險),計_份，意外險共計_份，一旦發生風險，將按照保險公司條例進行防范。另投保險種為團體人身保險+_%醫療險計_份，保險額度最高為人民幣_元/年。第七條 聘用合同的變更、終止和解除(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;(2)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(3)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前

6、，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。(4)甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。(5)經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。第八條 違約責任本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條 雙方需要約定的其他事項第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年高管聘用合同范本（二）聘請方(甲方)：(以下簡稱甲方)受聘方(乙方)：(以下簡稱乙方)法律公證：經甲乙雙方商議，本著互相信

7、任、共同發展的原則，雙方達成如下協議;一、甲方聘請乙方作為_有限公司的，負責_公司線下的所有產品的市場開發。二、聘用期限合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期為二年。三、聘薪標準乙方在擔任_有限公司的職務期間，每年的年薪(大寫)_人民幣(稅后)，按6(月薪占比)：2(季度考核薪金)：2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)_元人民幣(稅后),每月工資于次月_日前發放，遇節假日提前或者順延，。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。四、工作范圍

8、及職責第五條：1、對外簽定合同的權利?2、決策權及管理權限?3、資金授權?4、工作目標或年利潤?5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題，人員使用、任免決定權等?6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。五、福利待遇第六條：公司有義務為聘用人員上繳養老保險等相關保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有

9、薪年休假的獎勵。第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房_一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品_一套，產權歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品_一套，產權歸乙方持有;六、雙方義務及職責第九條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不

10、成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標_%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經濟損失由甲方獨自承擔。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)_元人民幣。

11、甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)_元人民幣第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。第十四條：乙方在_集團_房地產開發公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在競爭對手從事經營、管理或相關工作。八、勞動合同的變更、解除、和終止。第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動

12、紀律或甲方規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十六條 就變更合同達成協議的。第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同;。九、勞動爭議的處理第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中

13、如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執一份，本合同一經三方簽字，即為生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年高管聘用合同范本（三）聘用方(以下簡稱甲方)受聘方(以下簡稱乙方)：根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。五、本合同的變更、解除、終止1、

14、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效。2、乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同被依法追究刑事責任的;營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的;嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的;乙方提供甲方虛假簡歷、學歷證明資料的。3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同甲方惡意拖欠工資的;甲方脅迫乙方從事違法工作的。4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。5、乙方辭職應提前一個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應提交辭職報告后并在_個月內將其移交工作按質按量

15、按時完成好。乙方在未經甲方同意的情況下離職屬違約行為，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。六、甲乙雙方需要約定的其他事項：七、違約責任以及合同糾紛處理1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。2、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。3、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年高管聘用合同范本（四）甲方：_地址：_電話：_傳真：_電郵：_網址：_乙方：_家庭地址：_身份證號：_聯系電話：_甲乙雙方按照自愿、平等、協

16、商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.合同期限為月，從_年_月_日起至_年_月_日止。2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。第二條 試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 工作條件和勞動保護1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。2.甲方實行每月工休天，可和雇主自行調整累計休息。3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工資待遇乙方在試用期間，月薪_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別

17、或職務確定月薪;第五條 服務培訓費用跟蹤服務、培訓、教材費用_元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。第六條 從業要求1.乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。3.乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方;第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;2.提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的;3.嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任

18、務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的;4.被依法追究刑事責任的。第八條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1.在試用期內的;2.甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。第十條 其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效(家政人員擔保書)作為合同副本。3.本合同條款如與國家法

19、律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方：_ ?乙方：_代表人：_ 擔保人：_年_月_日 _年_月_日2022年高管聘用合同范本（五）甲方：_ 身份證號碼：_乙方：_ 身份證號碼：_今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：1.乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。2.甲方按月付給乙方工資，試用期元(一個月)，第二個月工資元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)3.甲方

20、向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。5.乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等

21、)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。9.乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。10.如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。12.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。本協議為2008_年_月_日起到2008_年_月_日止，有效期為一年，如有必要可以續約。甲方簽名：_ 乙方簽名：_日期：_ 日期：_2022年高管聘用合同范本（六）甲方：乙