1、入職一周簽合同入職一周簽合同篇一：從員工入職到簽定合同的注意點(diǎn)國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，自不必多說(shuō)了，然而在 現(xiàn)實(shí)用工過(guò)程中，能實(shí)打?qū)嵉陌凑談趧?dòng)合同法來(lái)操作的私營(yíng) 公司，雖說(shuō)不上鳳毛麟角，肯定也為數(shù)不多。那么，自新員 工入職，到簽訂正式勞動(dòng)合同，我們HR需要如何來(lái)規(guī)避風(fēng) 險(xiǎn)呢?、首先從應(yīng)聘登記表的內(nèi)容開(kāi)始:1、要求應(yīng)聘者必須填寫(xiě)最近工作單位的聯(lián)系電話(huà)，至于 證明人，我認(rèn)為可有可無(wú)。通常對(duì)于順利通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者， 我在發(fā)送錄用通知之前，如有必要均會(huì)做一次背景信息確認(rèn)， 通常與應(yīng)聘者原單位的HR部門(mén)或者原工作部門(mén)聯(lián)系。我一 般確認(rèn)的信息并不太多，主要是入離職時(shí)間，職位，升降情 況，離職原因，薪酬

2、范圍，交際情況等等，目的就是確認(rèn)應(yīng) 聘者在應(yīng)聘過(guò)程中沒(méi)有弄虛作假。2、表格下方應(yīng)有設(shè)置一個(gè)承諾，內(nèi)容為應(yīng)聘者確認(rèn)表格 中信息不存在虛假成分，并留有簽字的空間。二、其次是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間:勞動(dòng)法規(guī)定員工入職1個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同， 在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月后必須去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)備案。通常我 會(huì)在員工入職當(dāng)天，就告知其公司會(huì)在20天后簽訂正式的勞動(dòng)合同。另外也會(huì)與其部門(mén)主管溝通，要求主管們必須在 20天后確定新員工能不能用，是否可以正常簽訂勞動(dòng)合同。這么做，是為公司及員工雙方設(shè)置了一個(gè)適應(yīng)期。通過(guò) 將近3周的磨合，員工們一般能感覺(jué)到公司的工作氛圍、主 管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度，而公

3、司也能對(duì) 其工作能力、綜合能力有了一定的考量，所以20天過(guò)后再 簽訂勞動(dòng)合同的員工相比較而言，比較穩(wěn)定。另一方面，如 公司或員工不能適應(yīng)彼此，在20天內(nèi)解除用工關(guān)系，也比 較容易處理。當(dāng)然，最好要求新員工每周做一次工作小結(jié)。三、勞動(dòng)合同及其附件:勞動(dòng)合同的附件針對(duì)員工的職務(wù)可能會(huì)有所選擇。般情況下，普通員工我們會(huì)有兩個(gè)附件，一個(gè)是員工基本情況說(shuō)明表一個(gè)是保密協(xié)議。作用各有不同，前 者的內(nèi)容主要包括新員工的人員類(lèi)別（離退休人員、大學(xué)畢 業(yè)生、外來(lái)務(wù)工人員、停薪留職人員等等），最后工作單位的 信息以及與原單位無(wú)糾紛承諾，以及一些是否有犯罪記錄、 是否身體健康、是否患有殘疾等等內(nèi)容。后者保密協(xié)議的作

4、 用主要是要求員工在職期間及離職之后，均不得將公司商業(yè) 秘密透露出去，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)或者是核心人員，公司會(huì)用競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議替代保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制對(duì)離職員工的再擇 業(yè)有一定約束性，正因?yàn)榇耍疽灿行璋丛轮Ц顿r償金的 義務(wù)。若公司不愿意支付一般2年期限的賠償金，可有計(jì)劃 的提前半年左右調(diào)崗，讓員工隔絕公司的商業(yè)機(jī)密。這是其 一，其二，在員工正式離職時(shí)，書(shū)面通知其簽訂的競(jìng)業(yè)限 制協(xié)議解除。當(dāng)然，這個(gè)辦法適用于商業(yè)機(jī)密具有時(shí)效性的公司，否則，公司也只能通過(guò) 按月支付賠償金來(lái)約束離職員工了。簡(jiǎn)單的表格，一份又一份，在平常的工作中難免繁瑣， 然而我認(rèn)為事前的繁瑣比事后的懊惱，

5、要有意義的多。篇二：入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)導(dǎo)讀：大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對(duì)事 實(shí)認(rèn)定的爭(zhēng)議上，這就是不簽或錯(cuò)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。因此，深圳律師為準(zhǔn)備找工作、簽訂勞動(dòng)合同的朋友們 提供幾點(diǎn)建議：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要 判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà) 要知道。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作 的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議時(shí)容易敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多 少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

6、放的？這些數(shù)據(jù) 一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng) 不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié) 束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)。在試用期間，用人單位不得無(wú) 理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。是現(xiàn)金還是 通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資 的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合 同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可 以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。有的勞動(dòng)者為多 掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加

7、點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的， 現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán) 境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī) 械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要 在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資” 的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。深圳勞動(dòng)律師提 醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)， 這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快 速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道維護(hù)傷者權(quán)益。8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿 出空

8、白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng) 者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞 動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。9、約定了不合法內(nèi)容的合同無(wú)效。如女職工不得結(jié)婚生 育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等， 這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管 一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直=j最接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手 頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在 少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng) 議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同

9、，單位可以不承認(rèn)有此人。此外， 即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如 工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。篇三：?jiǎn)T工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程員工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程、新員工入職:1、新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他 相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照（多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；2、填寫(xiě)新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越 好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項(xiàng) 目都填上。3、由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部門(mén)等相關(guān)人員對(duì)該新人 進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認(rèn)。4、辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費(fèi)用 必須按章辦事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門(mén)人員為 其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門(mén)發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。5、安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門(mén)為該新 員工建立檔案。6、參加職前培訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，包括崗 前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后 要對(duì)新員工進(jìn)行有效的考