1、.：.；指點人員試題一、填空題、在大型組織中，最有能夠來擔任人力資源戰略開發的人是 ( 人力資源總監 )。、“只需真正解放了被管理者，才干最終解放管理者本人。這句話闡明現代人力資源管理把人看成 資源 。、組織行為學中馬斯洛需求層次論的五個層次分別是生理的需求、平安的需求、愛與歸屬的需求、 尊重的需求 、 自我實現的需求。、“好吃懶做、唯利是圖，是 經濟人 思想假設；而“主張集體獎，而不主張個人獎的是 社會人 思想假設。、人力資源管理的六大模塊分別是 人力資源規劃 、 人員的招聘與配制 、 培訓與開發 、 績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。、勞動定員的根本方法有 、 、( ) ( )。參考答案：

2、按勞動效率定員 、按設備定員 、按崗位定員 、按比例定員 按組織機構、職責范圍和業務分工定員。、河南煤化的中心價值觀是( 用心做事)、( 追求杰出 ) 。、年河南煤化斗爭目的簡稱是含義分別是 、 、( ) 、 ( ) 、( 。河南煤化：“ ，煤炭產量萬噸、營業收入億元、利潤億元、平安實現零死亡。、年焦煤集團的斗爭目的簡稱和含義分別 ， 、 。 焦煤集團：“雙，煤炭產量萬噸、營業收入億元。、河南煤化“四加三管理戰略中四是指 、 、 、 。“兩調整、兩提高、“兩創新、兩帶動兩調整 兩提高：調整優化產業構造，提高經濟效益；調整優化人才構造，提高員工素質。兩創新、兩帶動：管理創新，技術創新；品牌帶動，

3、工程帶動。、河南煤化“四加三管理戰略中三是指 其含義是 、 、 。“三，即：“三化管理，制度化、規范化、市場化。、河南煤化“四加三產業戰略是 、 、 。“三，即：物流貿易、礦山建立、實業。、河南煤化在轉變開展方式上所指的“加減乘除分別是加法是 、減法是 乘法是 除法是 。減法：淘汰落后產能；乘法：實現倍增效應；除法：消除技術差距，提升產業產品層次。、河南煤化“六一致的目的是 、 、 、 。 一致人事管理；一致戰略規劃；一致財務管理；一致資源配置；一致市場規劃；一致技術開發。二、選擇題、 以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )：A、 勞動爭議處置制度B、 勞動報酬預警預告制度C、 職業技藝開發

4、制度D、 就業促進制度、 勞動法的全面維護原那么，即維護勞動者的根本權益，包括( A )、人身權益、法定權益和商定權益。A、 財富權益B、 獲得報酬權益C、 福利權益D、 政治權益、 職工和用人單位發生內部勞動爭議，該當( D )：A、 首先按照企業內部勞動規那么進展處置B、 由勞動仲裁機關協助處置C、 交由法院處置D、 依法定的勞動爭議處置程序予以處置、 采用現代化的科學方法，對認得思想、心思和行為進展有效的管理，充分發揚人的客觀能動性，以到達組織的目的，這是人力資源管理的( D )：A、 外在要素量的管理B、 外在要素質的管理C、 內在要素量的管理D、 內在要素質的管理、 人力資源需求預測

5、的方法普通分為兩類，即( D )：A、 統計預測方法和概率預測方法B、 部分預測方法和全面預測方法C、 宏觀預測方法和微觀預測方法D、 直覺預測方法和數學預測方法、 他們經常經過獵頭公司來招聘企業需求的高級管理人員，普通情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )：A、 不固定B、 雙方商議決議C、 市場決議D、 個人年薪的大約三分之一、 績效考評效果的評價，普通分為兩類，即( D ：A、效益評價和效率評價B、員工效果和管理人員效果評價C、年度效果和半年度效果評價D、短期效果和長期效果的評價、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D 。A、 知識評價和技藝評價B、 思索評價和行動評

6、價C、 績效評價和薪酬稱心度D、 人員的才干、素質、技藝分析以及針對任務績效的評價、 崗位評價五要素，是崗位評價任務的根底，它們是勞動責任、勞動技藝、勞動心思、勞動強度和( C )。A、 勞動報酬B、 勞動技巧C、 勞動環境D、 勞動才干、 影響企業薪酬設定的要素很多，在外部要素中，包括( A )、當地生活程度、國家政策法規、勞動力市場情況等。A、 社會認識B、 社會薪酬平均程度C、 勞動力素質D、 失業率、 按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及闡明報送勞動行政部門審查。A、 個任務日B、 日內C、 個任務日D、 日內、 經

7、濟學原理以為，凡進展經濟活動都必需以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，實際上，勞動力需求是一種派生性需求，因此也稱為( B )：A、 要素需求B、 引致需求C、 社會需求D、 經濟需求、 勞動力市場規那么可以概括為( B )。A、 公平、合理、合法B、 公平、等價、合法C、 合理、等價、合法D、 平衡、合理、等價、 政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，一致指點和分散管理相結合，第三( B )。A、效力于國家開展規劃B、經濟效益和社會效益相結合C、促進就業，效力于社會D、昌盛經濟開展、 工資調控，屬于宏觀經濟戰略，是對社會資源進展配置的主要手

8、段之一，他包括兩個方面的內容，即( D )。A、最低生活規范和最低工資規范B、工資程度預測預警和最低生活規范C、工資程度預測預警和最低工資規范D、工資導向政策和維護政策、 開展和完善社會保證事業，處理失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付部分，它是國家的( D )措施。A、 穩定開展經濟的B、 維護勞動者利益的C、 調控物價和收入關系的D、 收入平等化的、 統計任務搜集信息的方法有多種，普通情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。A、 普查和統計報表B、 統計調查和搜集資料C、 抽樣調查和統計報表D、 搜集資料和普查、 把好調查數據的質量關，是調查統計任務勝利與否的關鍵，所

9、以，在數據錄入以前，他們必需進展( C )：A、 數據來源確認B、 數據邏輯測試C、 事前的資料審查D、 對數據進展抽查驗證、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，普通主要分為引導型、系統型、和( A )。A、 運用程序型B、 網絡傳播型C、 良性型D、 惡性型、 統計任務中他們經常要將數據轉化為圖表的方式，在下面的軟件中，( C )可以實現這個功能。A、 outlookB、 wordC、 ExcelD、 FrontPage、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需求輸入的是( B )。A、 全角等號B、 半角等號C、 *號D、 %號、 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格

10、式普通采取( A )寫法。A、 條文式B、 便函式C、 條例式D、 總結式、 以推理的方式，從“普通性的結論推斷出一個“個別的結論，他們把這種論證的方法稱之為( B )。A、 歸納法B、 演繹法C、 類比法D、 比較法、 我國目前運用的是( C )公布實施的。A、 年B、 年C、 年D、 年、 規定，卻是由于任務需求而要延伸勞動者任務時間的，在保證勞動者身體安康的條件下，每個月不得超越( B )小時。A、 B、 C、 D、 以上- 題，為根底知識部分，教材、 普通他們在利用信息資料進展調研時，這些資料被分成兩種，即( C )。A、 企業內部資料和外部資料B、 組織資料和員工資料C、 原始資料和

11、次級資料D、 歷史資料和現狀資料、 信息的采集是有代價的，所以在進展組織信息采集時，并不是一切的信息都會有利于他們的信息采集任務，他們稱之為信息采集的( D )要求。A、 系統性B、 效益性C、 適用性D、 經濟性、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其義務、職責、權益以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，他們稱之為管理體制中的( B )。A、 體B、 制C、 機D、 治、 假設他們要搜集崗位信息，那么他們常用的方法有( A )。A、 調查表、座談、現場調查B、 常規任務分析、典型任務分析C、 調查表、常規任務分析、典型任務分析D、 座談、現場調查、典型任務分析以上- 題共四

12、分，為人力資源規劃內容、 在他們進展招聘任務以前，他們需求首先在組織的內部尋求能否可以經過提拔和培訓來處理部分人員需求的問題，表達在招聘原那么上就是( A )：A、 效率優先原那么B、 雙向選擇原那么C、 公平公正原那么D、 確保質量原那么、 筆試是他們錄用人員的一個常用的方法，在進展筆試的時候，對根底知識和素質才干的測試普通包括兩個層次，即( D )：A、 思想才干和運用才干B、 知識才干和動手才干C、 知識才干和舉一反三才干D、 普通知識才干和專業知識才干、 開放式的提問和封鎖式的提問各有其目的，那么，封鎖式的提問，目的是( B )。A、 獲得更多有關應聘人員的信息B、 盡快確認本人對應聘

13、人員的判別C、 了解應聘人員的職業品德D、 了解應聘人員的任務技藝、 情景模擬測試法至少有兩個優點，即( B )：A、可以得到最正確人選，并節省大量的招聘費用B、能夠得到最正確人選和節省大量的培訓費用C、挑選最正確人才，提高招聘任務效率D、多角度察看和全面了解、 在心思測試中，才干測試是一個很重要的方面，它普通包括普通才干測試、特殊職業才干測試和( D )：A、 矯捷性測試B、 思想反映才干測試C、 心思接受才干測試D、 心里運動機能測試以上- 題共七分為招聘與配置、 企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進展，由于它包括潛在的和開展的要素，另外還有( B )：A、 戰略的要素B、 社會

14、的要素C、 企業競爭力的要素D、 企業員工隊伍素質的要素、 培訓鼓勵制度是做好培訓任務的重要組成部分，所以，在培訓鼓勵制度中，需求包括完善的崗位任職資歷要求、業績考核規范、公平競爭的提升規定和( B )等四個方面。A、 培訓成果的衡量規范B、 以才干和業績為導向的分配原那么C、 明確的培訓評價規范D、 適宜的培訓條件、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息搜集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，普通為( D )：A、 - 人B、 - 人C、 - 人D、 - 人以上- 題共三分為培訓與開發內容、 績效考評的方法和方案，必需在實際當中不斷進展改善和完好，而不是一成不變的，這個表達了績效考評的(

15、 B )。A、 可行性原那么B、 反響原那么C、 制度化原那么D、 適用性原那么、 員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的要素，員工的鼓勵、技藝、環境和集會等都是這些要素，其中前后兩者他們分別稱為( B )。A、 個人影響要素和組織影響要素B、 客觀影響要素和客觀性影響要素C、 心思影響要素和才干影響要素D、 管理影響要素和體制影響要素、 下面的績效考評要素中，不屬于才干考核的要素是( C )。A、 創新才干B、 技藝熟練程度C、 方案才干D、 閱歷閱歷、 按照詳細方式區分的績效考評方法，通常他們也稱之為特征法，包括三個主要的詳細方法，即( B )、混合規范尺度法和書面法。A、 日常

16、考評法B、 量表評定法C、 關鍵事件法D、 排隊法、 績效考評中的目的管理法，實踐上就是績效管理的詳細表達，這個方法是系統的績效管理方法，這里要求( C )。A、 個人目的和企業目的完全一致B、 個人目的與部門目的完全一致C、 個人目的與企業的目的盡能夠一致D、 個人目的與企業目的可以不一致以上- 題共五分為考核與評價內容、 將企業眾多類型的崗位工資歸并組合成假設干等級，構成一個薪酬( B )。A、 幅度系列B、 等級系列C、 程度系列D、 范圍系列、 當他們進展崗位評價的時候，可以運用崗位陳列法，崗位陳列法有分為兩類，即( A )。A、 定限陳列法和成對陳列法B、 逐一陳列法和關鍵崗位陳列法

17、C、 相對陳列法和絕對陳列法D、 級別陳列法和業績陳列法、 當他們運用要素計點法進展崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級普通情況下不超越( B )個。A、 - 個B、 - 個C、 - 個D、 - 個、 他們進展崗位評價時，需求遵守三個原那么，即崗位評價的目的是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( D )。A、崗位評價必需滿足績效考核的要求B、崗位評價必需和崗位等級相結合C、崗位評價每兩年進展一次D、崗位評價結果應該公開、 薪酬調查的最后一項任務就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、( B )和薪酬建議

18、等。A、 薪酬調查分析方法闡明B、 企業薪酬情況和市場薪酬情況對比分析C、 薪酬調查的過程控制情況D、 企業薪酬情況、 新成立的企業，該當在企業成立之日起 天內到( C )辦理住房公積金繳存登記。A、勞動保證部門B、公積金管理委員會C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會以上薪酬與福利內容、 勞動法律關系由下面三個要素構成，即( C )的組成部分：A、 勞動爭議處置制度B、 勞動仲裁管理制度C、 企業規章制度D、 勞動合同管理制度、 勞動定員定額規那么包括兩個方面的內容，即編制定員規那么和( C) 。A、 產量定額規那么B、 工時定額規那么C、 勞動定額規那么D、 薪酬定額規那么普通管理人員試

19、題一、填空題、 勞動合同法 是在年月日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議經過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文，自 年 月 日起施行。、煤礦行業中的礦井綜合評價目的體系是剔除管理體制、管理程度、勞動者素質等活的要素，根據礦井 、 、 等三個方面等各項目的對礦井勞動組織 的影響程度，選取有代表性的量化目的，采用科學適用的數學方法，進展定量評價，求出影響人力資源優化配制的礦井綜合評價目的體系系數，確定礦井分類規范，為制定 的礦井用人規范提供科學根據。開采難易程度、技術構造、消費系統、優化配置、先進合理、社會保證的五險種指的是 、 、 、 、 。養老保險、醫療保險、失業

20、保險、工傷保險、生育保險。、崗位評價五要素，是崗位評價任務的根底，它們是 、 、 、 、 。勞動責任、勞動技藝、勞動心思、勞動強度和勞動環境。、在培訓需求分析中，人員需求分析包括 、 兩個方面。人員的才干、素質、技藝分析以及針對任務績效的評價。、搜集崗位信息，那么他們常用的方法有 、 、 。座談、現場調查、典型任務分析、 是在一定的消費技術組織條件下，為保證企業消費運營活動正常進展，按一定素質要求，對企業各類人員所預先規定的限額。勞動定員、河南煤業化工集團的平安“零理念是 、 。 從零開場 向零斗爭、“雙基建立指 、 。 抓基層 抓根底、內部市場化的中心是將外部市場機制、價值規律引入企業內部，

21、目的是 ，精華是用 推進管理的精、細、嚴。處理粗放問題、市場經濟、河南煤化“六一致的目的是 、 、 、 。 一致人事管理；一致戰略規劃；一致財務管理；一致資源配置；一致市場規劃；一致技術開發。、河南煤化的中心價值觀是( )、( ) 。 用心做事 追求杰出、年河南煤化斗爭目的簡稱是含義分別是 、 、( ) 、 ( ) 、( )。河南煤化：“ ，煤炭產量萬噸、營業收入億元、利潤億元、平安實現零死亡。、年焦煤集團的斗爭目的簡稱和含義分別 ， 、 。 焦煤集團：“雙，煤炭產量萬噸、營業收入億元。、河南煤化“四加三產業戰略是 、 、 。“三，即：物流貿易、礦山建立、實業。二、選擇題. 某工廠中的一個小工

22、人群體對于本人的工資程度感到不滿。那么，他們為處理這一問題所該當采取的第一個步驟該當是(C )。 A. 罷工行為 B. 法律行為 C. 協商行為 D. 產業行為. 在大型組織中，最有能夠來擔任人力資源戰略開發的人是 (A )。A. 人力資源總監 B. 高級行政管理人員 C. 助理 D. 監視人員.對于一個要求具有近期任務閱歷的職位來說，較好的招聘來源是(D )。A.職業學校 B.學院與大學 C.退伍轉業軍人 D.競爭對手或其他公.經過職業引見所和人才交流中心招聘不具有何種優點( )。A. 具有先進的技術和龐大的人才信息庫 B.可以保證雇傭方排除私人糾葛，可公事公辦依規范招聘C.可以直接獲取應聘

23、人的有關資料，如學歷、閱歷、志愿等，可節省招聘時間D.勝利率高，有利于對優秀人才的選拔.“只需真正解放了被管理者，才干最終解放管理者本人。這句話闡明現代人力資源管理把人看成什么？A A資源 B本錢 C工具 D物體 .已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于年月日經過，現予公布，從 C 時候起正式實施。A 、 B 、 C 、 D 、.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系， A 或者終止勞動合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變卦 D 解除.訂立勞動合同，該當遵照合法、 B 的原那么。A 公平 B 平等自愿 C 協商一致 D

24、 老實信譽.建立勞動關系，該當訂立 D 勞動合同。A 要有律師擔保的 B口頭 C 公證 D書面. 不是馬斯洛需求層次論的一個組成要素的是(A )。 A. 不平安需求 B. 自我實現需求 C. 歸屬需求 D. 衣食住行需求.任何一個人都不能夠是一個“萬能使者，這是針對誰來說的？C A對企業決策層 B對人力資源管理部門 C對普通管理者 D對一個普通員工 .把“員工視為活動主體、公司主人是哪一種人力資源管理方式？C A自我中心式、非理性化家族管理 B以人為中心、非理性化家族管理 C以人為中心、理性化團隊管理 D自我中心式、理性化團隊管理 .“好吃懶做、唯利是圖，符合下面哪種思想假設？A A“經濟人假

25、設 B“社會人假設 C“自我實現的人假設 D“復雜人假設 .主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？B A“經濟人假設 B“社會人假設 C“自我實現的人假設 D“復雜人假設 .任務分析中方法分析常用的方法是C A.關鍵事件技術 B.職能任務分析 C.問題分析 D.流程圖 .管理人員定員的方法是C A.設備定員法 B.效率定員法 C.職責定員法 D.勞動強度定員法.根據個體的閱歷判別，把一切待評價的職務依序陳列，由此確定每種任務的價值的方法是C A.要素分解法 B.要素比較法 C.排序法 D.評分法.為使分配公正合理，必需對每一職務在企業中的相對價值、奉獻和位置，進展客觀、準確、數量化的

26、評價并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？B A績效評價 B職務評價 C人員的選拔與運用 D人力資源規劃的制定 .“人盡其才，才盡其用主要表現了職務分析哪一方面的內容？C A組織構造的設計 B人力資源規劃的制定 C人員的選拔與運用 D培訓方案的制定.企業在招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發生的費用稱為A A人力資源的獲得本錢 B人力資源的開發本錢 C人力資源的運用本錢 D人力資源保證本錢 .經過人員分析，確定人員規范。這是招聘選拔任務的哪一階段？A A預備階段 B實施階段 C選擇階段 D檢驗效度階段.擬定招工簡章，進展“安民告示。這是企業每年一次招聘錄用任務的哪個階段？B A謀劃與預備

27、階段 B宣傳與報名階段 C考核與錄用階段 D崗前教育與安頓階段 .任務程序的變化性比較有限，任務性質是半反復性的，需求一些決策運作。這是一種什么樣的培訓戰略？B A.日常任務 B.按細節闡明的任務 C.任務操作程序有變化 D.方案和操作復雜的任務 .甑選程序中不包括的是 B A填寫懇求表 B職位安排 C尋覓候選人 .企業對新錄用的員工進展集中的培訓，這種方式叫做 。A A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 .在培訓中，先由教師綜合引見一些根本概念與原理，然后圍繞某一專題進展討論的培訓方式，是B。 A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法.崗位培訓本錢應屬于以下哪

28、種本錢？B A獲得本錢 B開發本錢 C運用本錢 D保證本錢.檢驗丈量結果穩定性和一致性程度的目的被稱為A A信度 B效度 C誤差 D常模 .讓秘書起草一份文件這是一種A A義務 B職位 C職務 D職業.往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默形狀，而后人們又會一致經過，組織行為學中將這種景象稱為A 。 A、群體思想 B、極化傾向 C、投入的晉級 D、頭腦風暴 .實證研討方法重點是研討景象本身A 的問題A、是什么 B、怎樣樣 C、應該是什么 D、本質 、總供應等于A 之和。A、消費儲蓄 B、投資儲蓄 C、投資收入 D、消費收入 .失業率用公式表示為C 。A、失業人數/就業人數B、

29、失業人數/人口總數C、失業人數/社會勞動力人數D、就業人數/失業人數.勞動力供應彈性是C 變動對工資率變動的反映程度。A、勞動力供應B、勞動力需求C、勞動力供應量D、勞動力需求量.根據勞動力供應者和勞動力需求者雙方相互搜索的地理范圍可將勞動力市場劃分為( A)A. 全國性勞動力市場和地域性勞動力市場B. 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場C. 外部勞動力市場和內部勞動力市場D. 優等勞動力市場和次等勞動力市場. 沒有建立工會組織的大企業內部勞動力市場屬于 (B ) 。A. 無組織的勞動力市場B. 有組織的勞動力市場C. 次等勞動力市場D. 優等勞動力市場.哪一項不屬于人力資源六大管理模塊C

30、A、招聘與配置 B、薪酬與福利 C、勞動合同管理 D、績效管理.根據消費總量、任務勞動效率和出勤率來核算員人數的方法屬于C。A、按機器設備定員 B、按比例定員 C、按勞動效率定員 D、按崗位定員.C亦稱詳細定員規范，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的規范。A、效率定員規范 B、崗位定員規范 C、單項定員規范 D、設備定員規范. B 被稱為企業的“憲法。A、企業管理制度 B、企業根本制度 C、企業薪酬制度 D、企業培訓制度. D 不屬于行為規范。A、品德規范 B、儀態儀表規范 C、勞動紀律 D、員工義務規范. A 是企業人力資源管理制度規劃的根本原那么。A、共同開展原那么 B、學習與創新并重C、適宜企業特點 D、堅持動態性原那么. C 是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和戰略的規定。A、人力資源培訓規劃 B、人力資源費用方案C、人力資源戰略規劃 D、人力資源制度規劃. C 是對企業人工本錢和人力資源管理費用的整體規劃。A、人員規劃 B、制度規劃 C、費用規