1、.：.；管理人員的人事考績表格職稱部課組姓名分類評 價 內 容總分值次次調整決議指點才干指點部屬時，能否本人率先示范遭遇困難時，能否能沈著果斷地指點部屬能否公平且冷靜地對待部屬小組能否充溢活潑、朝氣能否得到部屬堅決的信任部屬培育能否確實把握部屬的優、缺陷能否從旁給與協助 、建議，以發揚部屬的優點能否適才適所能否能引發部自我的啟發仔細地傾聽部屬的意見士氣能否留意身體的安康能否謹慎地運用金錢能否熱心于小組內部意見的溝通絕不引起異性問題不與顧客勾結目的達成能否能以公司的方針擬定目的能否盡量最大的努力達成目的能否能省錢、早日、確實地達成目的能否能嚴守能限，達成目的責任感能隨機應變，達成目的能否能以全公

2、司的立場發言、提議能否能以長期的觀念制定企劃能否能以公司的觀念制定企劃能否能與其他部門交流情報自我啟發能否積極地與其他部門協調能否熱中于人派的擴展能否謙虛地聽取部屬或晚輩的建議、意見能否經常汲取新的潮流、技術能否不怠于未來的預測為了改善，能否可以勢棄前例評價分數合計背景調查表應聘者姓名已向我公司提交求職懇求書，并在該懇求書中提及您為其前雇主。應聘者姓名簽署了公開個人資料授權書，允許您向我公司提供以下情況。需提供的應聘者個人資料。公司必需提供應聘者的授權書的副本。請您確認：應聘者在貴公司的任務時間：從日期至日期 應聘者的職位： 應聘者任務職責的簡單描畫 應聘者的最終薪金程度：金額元單位：小時/周

3、/雙周/月/年應聘者能否可靠？ 應聘者的任務表現能否令人稱心？ 應聘者與同事、上司的關系？假設能夠的話，請提供其與顧客、客戶的關系？應聘者離任緣由： 您能否將重新聘用該人？您能否引薦應聘者應聘該職位或其他您以為適宜的職位？非常贊賞您與我交流。您能否還有其他情況要補充嗎？部屬的問題舉止檢查表 職 稱 NO。項 目負面評價評 語指 導遲到缺席 缺欠干勁 錯誤太多 效率太低 監陣脫逃 容易發脾氣 容易攻擊他人 變得喜歡喝酒 顧客的評語不好 在金錢上有糾葛 有花邊新聞的傳言 受家庭問題而煩惱 安康情況不佳 總 評 語注：分數愈多表示缺陷愈多內部人員求職懇求表求 職 申 請 表懇求職位他從哪里了解到這一

4、職位空缺的？姓名部門職稱科室進入公司后任務閱歷請從當前職位寫起部門 開場時間 終了時間 任務稱號與描畫 薪水公司培訓課程 開場時間 終了時間 加考試科目 考試成果業余喜好請描畫一下他在業余生活中都做些什么？進取心請在這一欄目中通知他們他為什么要獲得這一任務補充闡明請在這里補充他想進一步闡明的內容簽名日期公傷報告單日期姓 名性 別年 齡所 屬 單 位部 組 班負 傷 時 間上下負傷地點負 傷 原 因負 傷 情 形處 置 方 法已送 醫院治療，需住院 已送醫，按準予請假 日 裁 決廠長科長組長班長第一聯：原單位存第二聯：送人事部門第三聯：送平安衛生部門任務出勤表編號姓名工號日期上 午下 午加 班

5、小 計日期上 午下 午加 班 小 計小 計 =應 加 額津 貼 =餐 費獎 金 =所得稅加班費勞保費點心費借 款小 計合 計實 支公司管理人員評分表姓名：部門稱號：性別學歷出生籍貫現職到職本職位驗十年以上五年以上三年以上一年以上公司政策貫徹大部部分小部分通御性有指點才干稍具領才干需加訓練無才干熟習公司規章熟習根本熟習部分不太熟習學歷大學專科高中初中出動情形準時偶有遲到長請假有守紀公司會議參與部分偶爾有參與獎勵分大功小功嘉獎表揚懲罰大過小過申誡警告.指示人事單位：章主管人：制表人：制表日期：年月日管理才干考核及建議表姓名年齡到職年月效力部門現任職務或 職 級擔任本職開場年月管理才能項目優良良好平

6、常欠佳本工程之評語指點才干處置才干協調才干責 任 感總評培植建議派職建議上一級主管：直接主管：管理人員的人事考績表格A管理人員的人事考績表格B姓名決 定 評價分數分 第一次考核 主任或組長 判別 董監事會議 第二次考核 課長或經理 調 整 總經理斷定基準A特別優秀B優秀C普通D需求努力E差嚴守紀律積極地完成任務是模范職員忠于職務有效率可信任，但仍需求積極希望再自我革新與努力需求從根本再教育總分值分分分分分分以下總分值分分分分分分以下總分值分分分分分分勤情評價工作狀況規范上班日數日記 載 事 項綜 合 意 見缺席事假日喪假日無故日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實踐上班日數總計日對斷定獎

7、賞的反映本人對斷定的不滿對斷定加薪的反映對斷定訓練的反映調 整對斷定提升的反映管理人員的人事考績表格二姓名決定評價分數分第一次考核主任或組長判別董監事會議第二次考核課長或經理調整總經理斷定基準 .特別優秀.優秀.普通.需求努力.差嚴守紀律積極地完成任務是模范職員 忠于職務有效率可信任，但仍需求積極希望再自我革新與努力需求從根本上再教育總分值分分分分分分以下總分值分分分分分分以下總分值分分分分分分勤情評價 工作狀況規范上班日數日記載事項綜合意見缺席事假日喪假日無故日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實踐上班日數總計日對斷定獎賞的反映對斷定加薪的反映對斷定訓練的反映對斷定提升的反映本人對斷定

8、的不滿調整九、管理人員一覽表姓名職別出生年月年齡學歷閱歷效力年資薪津額效力加級備注離任移交清單離任人職 別姓 名離 職 事 由會簽單位單 位記 事主管簽章總務科移交物品文件由直屬主管指定：一、二、三、四、五、六、七、 簽章：人事科倉 庫工具室伙食團會計室效力單位警衛室闡明 各單位對離任人員的離任手續請予即刻辦理。 本單辦妥后交警衛室收回后繳回人事室。 接交人職 別姓 名移交手續簽 章 四B 領料單 No. 日期： 部門 課 組制單號品 名數 量客戶名訂單號交 期領 料日 期領料明細項次資料稱號/料號發料量實領量闡明：發出制造單時同時發出領料單； 憑此單向物料倉庫領料。錄用通知單晉通X 錄字第

9、號 先生/女士：根據我公司的需求及對您各項根本情況的審查和考核，決議錄用您為本公司員工。請您于 月 日 點 分到公司人力資源部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提早與人力資源部聯絡，否那么視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。 此致 敬禮！ 某某人力資源部 人力資源部： 年 月 日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查美佛兒國際學校人力資源情況調查統計表本問卷旨在對全校員工根本人力資源情況進展調查并進展統計分析，結果將用于學校整體人力資源規劃等一系列任務提供數據支持，請您照實填寫。您的姓名？ 您的年齡？ 您所在學部

10、？ 您所擔任課程？ 您的畢業院校？ 年畢業于 學位 您的的教學任務閱歷？年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部年 月至 年 月 學校 學部您在公立學校任職期間有否評定職稱？在空白方塊處標識。是的，我有，職稱為 ，評定日期為 年 月 。不，我沒有。您能否曾在教學類刊物上發表教學教研類文章或撰寫教學教研類書籍？假設有，請在下面標明刊物稱號，出版機構，期號或出版年號，文章或書籍稱號？ 非常

11、贊賞！江西美佛兒國際學校人力資源部- 某公司中層管理人員任務考核評人表姓名_崗位_ 評分人:上級,同級,下級考核目的分值考核內容要求任務實績分新產品義務及公司重點工程完成情況公司交辦義務及方案內義務完成情況人才培育員工隊伍建立任務質量分產質量量現場管理程度全局觀念員工隊伍內部管理部門的紀律情況任務原那么性,協作性任務創新分任務具有上進心和創新才干,具有敏銳的改革認識研討業務知識,高效率完成新型及復雜任務義務突出奉獻分中高層管理人員才干考核評分表被考核人所在部門所在崗位考核人 考 核 內 容 及 計 分 標 準戰略思索分評分對中心的未來不太關懷，也不留意任務上能夠出現的時機和挑戰主要忙于事務性任

12、務，有時也會留意中心的前景和對策等問題可以根據現狀，了解組織面臨的挑戰和時機能透過景象看本質，把握組織面臨的挑戰和時機，兼顧短期和長久目的決策分評分遇事優柔寡斷，缺乏主意可以確定決策時機，但很少提出可行方案，常求助于幕僚擅長確定決策時機，提出可行方案，但在權衡、選擇時偶有適當，大多數日常事務處置果斷得當擅長確定決策時機，提出可行方案，合理權衡，優化選擇，對困難的事處置果斷得當方案和組織分評分做事無方案，缺乏組織才干制定方案和組織實施有難度，需求他人協助 方能進展能根據中心的要求，制定方案，在權限范圍內配置資源，明確良和方針，以及確保供應的保證具有極強的制定方案的才干，能自若的指揮調度下屬，提高

13、任務效率，實施效果極佳指點技巧分評分不善分配任務與權益，缺乏指點員工的方法，內部時有不服怨言欠缺分配任務、權益及指點部屬之方法，義務進展偶有困難可以順利分配任務與權益，有效教授任務技巧，注重過程管理，指點和協助員工完成義務擅長分配任務與權益，并能積極教授任務技巧，讓下屬對本人的任務擔擔任任，引導部屬完成義務溝通分評分言語表達模糊其詞，意圖不明；文字表達不通，意圖不清，需作大修正言語表達欠明晰，但尚能表達意圖，文字表達不夠照射，但尚能表達清楚主要意圖言語表達抓住要點，表達意圖；文字表勿需修正，即可比較準確的表達意見言語表達簡明扼要，具有出色的說話技巧，易于了解；文字表達明晰、簡約，易于了解，無可

14、挑剔團隊建立分評分不能與他人很好協作，獨斷專行團隊協作精神不強，對任務有影響可以與他人協作共事，相互支持，保證團隊義務的完成擅長與他人協作共事，相互支持，充分發揚各自的優勢，堅持良好的團隊任務氣氛總分合計內部往來通知單 年 月 日 廠別 編號：會 計 科 目摘 要金 額工 廠公 司借 方貸 方公司副經理 科長 制單工廠科長 制單附單付款憑證 張其他單據 張 注：本單一式三聯，第一聯：財務處、第二聯：會計科記帳用、第三聯：會計存根用普遍員工工資計算表 月 份 頁部門姓名任務日數日薪本薪消費獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發工資福利金伙食費所得稅借支合 計總經理 經理 會計 填表企劃管理類職權劃分表區分 業務內容經辦單位權限備注承辦人組長科長副理經理助理總經理董事長 人事業務 年度運營方針擬訂企 會有關單位中長期運營目的擬訂企 會有關單位各部廠業績評價企 會有關單位各部間管理流程擬訂企 會有關單位各部廠業績評分企 會有關單位各部運營效果分析企 營業目的擬訂企 會有關單位效力目的擬訂企 會有關單位各項賬務檢查業務稽 各項事務