1、最新2019設汁總監最新崗位職責設汁總監是公司中做的更多的是人的工作，制泄流程,控制項目質量，培訓團隊等，以下是小 編為您整理2019設汁總監最新崗位職責，供您參考,希望對你有所幫助.設訃總監崗位職責11、負責設訃部項目的組織實施，執行項目設汁的規劃、分配工作及規則制左;合理優化組內 人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提髙工作效率,減少無必要的加班）2、負責對本部門組員進行左期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題，充分調動組員專 業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能 專業考核并且列入全年工作業績中；3、能獨立果斷地判斷岀概念設計方

2、案并能遵循大市場左位、國際時尚風格走向等;同時負 責與客戶進行溝通，精準地向客戸闡述出設計理念，并讓客戶信服；4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規泄，讓組員知道是規龍在管理你而 不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規左，這才能讓組員感覺到這是一個團隊切忌不要擺 出領導的作風，這樣很可能失去威信；5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力如第2條所說怎期做技能專業考核并且列入全 年工作業績中；6、部門財務預算制立、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明,獎勵是給工作中最突出的員 工，作為領導不論做岀多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失.處罰是最不愿意發 生的事情，因為組員的大意失誤導

3、致工作損失的，視情況給與雖罰，但作為部門領導在這些事 件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有 你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任, 對組員也籠絡了人心.7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因 人而異領導設計團隊,不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的 員工,他們個性張揚，性格隨意多去包容你的組員.設計總監崗位職責2制訂產品設訃策略和計劃（如:市場定位、風格龍向等）:組織市場調研，分析花型及款式設汁潮流和流行趨勢（如:什么面料搭配什么顏色;什

4、么質 地和手感配什么花型;什么花型、顏色、款式會成為市場主流等）.與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求（如:營銷部門所提 供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通,盡量多了解顧客的心理動態等）.根據企業和品牌的整體發展戰略，確定季度、年度產品發展目標，策略和市場汁劃（如:產 品開發、產品延續與延伸，根據產品延伸路線采取針對性的開發計劃）.組織花型、款式及導購心理設訃：負責公司各品牌及各產品的市場左位、設計并開發不同風格、不同購買對象及不同價格 的產品，督促生產部按設計方案不錯位的生產.負責印染工藝技術資料的審核確認并監督印染配色的全過程.擬左各產品設計與制作流程.負

5、責保證所開發的產品具有生產工藝的科學性及合理性.獨立設訃國內外最新流行的新花色、新款式.負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力,成為貞正意義上的窗簾專 家.外部聯系：協調部門的內外關系.參與組織年度訂貨會，設計制作展會風格.枳極與相關部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂而輔料訂貨合同和委托加工合 同.負責設計部管理與制作部的協管.分配新產品設計、開發任務，協助制作、協調人員關系.組建產品設計團隊及協助組建制作團隊，擬龍人才梯隊培養計劃.設計總監崗位職責31、組織制定本部門內部各項規章制度及工作流程.2、根據公司總體目標和部門目標制左工作計劃并組織實施.3、負責根據設計師研發

6、能力和研發方向分配工作任務.4、負責設汁圖稿的最后審立,按時向技術部提供設il圖稿.5、負責組織訂貨會的準備和參會.6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料淸單，責協調、解決在大貨生產中出現 的設計問題.7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓.8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘而試.設汁總監崗位職責41、人員招聘工作：及時補充設訃部人力資源，人才儲備以及內部崗位調整擬招聘人事要求，給與公司人事部發 布,做好人員面試各項工作準備擬定而試內容和上機操作內容.2、新人員培訓工作：新員工熟悉公司各個項目,熟悉設計部工作流程3、設計部管理工作：做好每一周設計部工作計劃和總結，協調設計工作安排.對部門相關廣告美術用品進行管理和控制（購買設計素材及設訃年鑒）.設計總監崗位職責51、負責公司大型項目的創意設訃,把握品牌的整體風格，呈現髙