1、Word 續簽合同（通用4篇） 續簽合同（通用4篇）由第八區為您收集整理，盼望在您寫作【勞動合同續簽】時能有一些參考與啟發。 勞動合同法除連續勞動法以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形： 篇一 （1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。勞動法規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告。 勞動合同法將勞動法以上規定內容調整為，用人單位需要裁

2、減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當根據以上規定的程序執行；裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須根據以上規定的程序執行。由以上可見，企業完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業的負擔。 通過以上與我一起了解了勞動合同續簽年限規定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個簡潔的了解，假如您想了解更多有關勞動合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料，可以詢問，尋求律師的關心，律師會在第一時間解答您的法律懷疑，實際供應關心，關心您解決您有關方面的法律問題，切實保障您的合法權益。 續簽合同 篇二 敬重的領導： 我叫xxx，*歲，*學

3、歷，*年*月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經.本人思索，申請續簽勞動合同。 在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關懷、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我訂正。在公司，我更加深化地了解了公司的進展，深知創業成果來之不易，仔細完成領導交給的每一份工作，為單位的進展建設添磚加瓦。 基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。 此致 敬禮！ 申請人：xxx 20 xx年xx月xx日 律師解答： 篇三 一。勞動合同訂立的一般程序 1、要約 要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發出人和接受人均須特定，且要約的

4、內容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。假如僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位假如僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身狀況，并發出招工信息，并未就合同主要內容賜予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而假如用人單位在招工簡章中對合同條件賜予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。 2、承諾 承諾是指受要約

5、人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必需由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，假如接受的意思與要約不全都而轉變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。 任何一個勞動合同的成立，一般都要經過上述兩個階段，但詳細可能要經過要約反要約再要約承諾的簡單的反復協商，最終成立合同的過程，合同一經成立，即對雙方當事人產生法律拘束力。 二。勞動合同訂立的要求 1、訂立勞動合同的目的必需合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。 2、訂立勞動合同的主體必需合法。即雙

6、方當事人必需具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必需具有勞動權利力量和勞動行為力量，即應是年滿16周歲、具有勞動行為力量的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必需合法。 3、訂立勞動合同的內容必需合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必需符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應擔當由此而產生的法律責任。 4、訂立勞動合同的程序必需合法。

7、有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。 5、訂立勞動合同的行為必需合法。 對勞動合同訂立的理解有哪些誤區 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實際的勞動合同熟悉中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區，本文總結了對勞動合同訂立的一些誤區，僅作參考。 公司的合同管理，應留意以下幾個主要問題： 篇四 1、關于合同管理機構 依據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業務開

8、發部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。 2、關于合同管理程序，方法與過程的掌握 管理程序主要是明確合同簽訂過程如何掌握，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內容： （1）合同簽訂前的評審： 首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與掌握，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。 （2）合同起草與簽訂 誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。 （3）合同的變更管理 應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。 （4）合同履行的跟蹤 要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監控。 （5）合同收尾階段管理 對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門供應合同總體運行報告，對成本和風險掌握作出有參考價值的總結。 3、關于合同管理責任 為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。