1、培訓記錄(制度范本)1、目的 為規范公司員工的培訓工作，確保培訓工作的順利進行和行之有效，建立完善、系統、靈敏的員工培訓體系，特制定本辦法。2、范圍適用于公司所有員工的培訓管理。3、權責3.1、 人事企管部是員工培訓的歸口管理部門，具有以下職責：3.1.1 、負責制定公司年度培訓計劃，并組織公司統一培訓項目的實施；3.1.2、 對公司整體培訓工作的實施進行監督、指導和評估；3.1.3 、建立全體員工培訓檔案。3.2 、各相關部門負責本部門相關專業的技術、業務培訓及部門內部員工培訓的組織、評估及匯總工作。4、培訓管理4.1、 總則4.1.1、 員工培訓是提高員工整體素質、企業經濟效益和市場競爭力

2、的有效途徑。4.1.2、 員工培訓必須從公司的生產經營現狀和員工的整體素質水平出發，以公司的戰略發展規劃目標為導向，全面、全過程地對員工進行思想、文化、技術業務培訓，形成一支具有較高政治、思想、文化、技術業務素質，凝聚力和戰斗力極強的工人隊伍。4.1.3 、公司努力為員工搭建堅固有力的培訓平臺，通過各種形式的培訓，使員工成為學習型的人才，使公司成為學習型的組織。4.1.4、 員工培訓施教對象是全體在職員工。全體在職員工都有要求職業培訓的權利，也有為其它員工提供培訓的義務。4.2 、培訓內容4.2.1、 培訓分為一級培訓、二級培訓和三級培訓。4.2.2 、一級培訓全公司范圍內集中或分散進行的培訓

3、。包括企業文化理念、商務禮儀、法律法規、管理制度、塑形軍訓以及公司組織的職業資格、學歷教育等各種外出培訓等。4.2.3、 二級培訓以專業或部門為單位進行的專業知識、安全知識、崗位技能等的培訓。4.2.4、 三級培訓各班組在崗位范圍內對員工進行的操作技能、技巧等的培訓。4.3、 培訓程序4.3.1、 根據公司發展戰略，人事企管部每年年末制定下一年度的公司整體培訓規劃及一級培訓計劃。4.3.2 、各部門每年年末制定下一年度的二、三級培訓計劃，于每年12月15日前報人事企管部；每月月末制定下月的培訓計劃，填寫月度培訓計劃表于每月26日前報人事企管部，人事企管部統一制定月度公司培訓計劃，報公司領導批準

4、后由各相關部門組織落實。4.3.3 、因工作需要需臨時增加的培訓計劃，各相關部門填寫培訓申請表，報人事企管部審核后組織落實。4.3.4 、員工上崗前必須經過崗前培訓，培訓內容為企業文化理念、商務禮儀、法律法規、公司制度、塑形軍訓等。培訓時間為315天，合格后上崗試用。4.3.5 、根據培訓計劃，各有關部門要提前準備培訓教材，報人事企管部備案、認可。按規定時間組織員工進行培訓，并做好培訓記錄、考勤工作。4.3.6、 培訓結束后，要組織受訓人員進行考試，并對培訓情況進行總結。4.3.7 、各部門在每月30日前將部門月度培訓總結連同部門本月培訓材料，包括教案、試卷、培訓考勤記錄表、員工培訓考核成績表

5、、培訓記錄、員工培訓積分表副本等報人事企管部。4.4 、培訓要求4.4.1、 培訓采取積分制度，人事企管部為培訓積分的管理部門,負責培訓積分系數、分值的確定、統計記錄、存檔等工作。4.4.2、 一、二、三級培訓考試的原始成績采用百分制，然后把原始分換算為標準分，積分統一以標準分乘以相應系數記入。具體計算公式為：積分=積分系數學時標準分。其中，原始分與標準分的換算方法如下：原始成績 標準分值 等級 原始成績 標準分值 等級 60分以下 0分 差 76分90分 良 60分75分 中 91分-100分 優 4.4.3 、對于培訓考試成績不及格者可以參加補考，如補考仍不及格者，不再享受培訓積分。4.4

6、.4 、根據培訓級別、規模等，各類型培訓按學時分別計算不同系數：a、由公司統一組織的內部學習與培訓，統一按1.0分/學時的系數計算培訓積分。B、聘請外部師資到公司進行培訓的，按培訓類別由人事企管部確定具體的培訓系數，一般掌握在1.0-1.5分/學時之間。C、公司選派外出短期培訓人員，培訓結束后寫出培訓總結，連同培訓合格證明材料，報人事企管部備案。由人事企管部根據培訓類別、成績確定培訓積分，一般掌握在1.0-2.0分/學時之間。D、公司范圍內統一組織的培訓，培訓師的積分，根據培訓效果A、B、C三級分別按2.0、1.8、1.5分/學時的系數計算。E、其它類型的培訓、學習等由人事企管部根據實際情況統

7、一確定學時積分。4.4.5、 各部門、車間負責建立本部門人員的培訓檔案，根據參加培訓的課程類型、課時以及考試情況填寫培訓積分表，把人員的歷次培訓積分記入培訓檔案。4.4.6、 人事企管部負責建立中層及以上管理人員的培訓檔案，并計算其培訓積分。4.4.7、 公司鼓勵各種類型的再學習，參加公司認可的各種形式的學歷教育及職稱考試，持相關證件可到人事企管部申請培訓積分。跨年度學習可按學分比例計算當年積分。各類型培訓分值如下：培訓類型 培訓積分 培訓類型 培訓積分 研究生畢業、高級職稱 100 中專畢業、初級職稱 40 本科畢業、注冊師、副高職稱 80 其他等級、資格證書 10 大專畢業、中級職稱 60

8、 4.4.8 、培訓積分的多少將作為員工考核、加薪晉級的重要依據之一。公司要求各級員工年度培訓積分達到一定分值：a、一線操作人員一年累計培訓積分不低于20分。B、其它基層管理人員、具有初級專業技術職稱的技術人員一年累計培訓積分不低于40分。c.、中層及以上管理人員、具有中高級專業技術職稱的技術人員一年累計培訓積分不低于60分。4.5 、培訓師資4.5.1、 為使培訓內容更切合本公司經營管理實際，公司將建立一支由公司內部員工組成的培訓師資隊伍，自行開發培訓課程，編制培訓教材，并承擔授課任務。4.5.2、 培訓講師采用聘任制度，由了解公司情況、發展戰略、熱愛公司、認同公司文化的優秀員工擔任。4.5

9、.3、 部分培訓需外聘培訓師的，經公司總經理批準后，由人事企管部組織有關部門進行考察，權衡培訓師的理論知識或實際能力的層次及水平，依據培訓的不同類型適當聘任。4.5.4、 公司范圍內統一組織的培訓和外聘講師的培訓，培訓講師須按培訓要求進行備課和授課。授課前應將培訓講義交人事企管部進行審核，并將教案副本留存人事企管部。4.5.5、 公司對一級培訓的講師實行授課津貼制度。授課補貼標準為20元/課時。講課補貼按照員工培訓信息反饋單確定培訓效果，A、B、C三級分別按100%、80%、50%進行兌現。4.5.6、 公司內部組織的學習與培訓，培訓師由各級培訓負責部門組織安排，經人事企管部確認后，按1.0分

10、/學時的系數計入培訓積分。4.6、 培訓費用：4.6.1 、聘請外部師資進行培訓的，經公司總經理批準，培訓結束后按相關發生額實報實銷。4.6.2 、凡參加外部培訓的，均應事先申請，經公司相關領導批準后，報人事企管部備案，培訓結束后持相關證明材料經人事企管部審核后按有關規定報銷培訓費用。4.6.3、 由公司安排的外出培訓，培訓期間視為正常出勤；由公司出資選派外出培訓的員工，須與公司簽訂培訓協議，履行協議中規定的義務，并承擔相應的責任。4.6.4 、獎勵費用等其他有關培訓費用，經公司有關領導批準后，由公司統一安排管理。4.7、 培訓考核4.7.1、 培訓期間如有特殊原因不能參加培訓者，須出具部門負

11、責人簽字的書面證明，經由人事企管部批準。其它情況一律視為曠工。4.7.2、 培訓期間，上課時間后15分鐘內到或下課時間前15分鐘內離視為遲到或早退；遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，按公司考勤管理制度進行處罰。4.7.3、 出勤不足二分之一者，取消考試資格，不得補考，不參加培訓積分。4.7.4、 培訓結束后，根據培訓內容和受訓人員層次水平不同，可采取筆試、口試、實際操作等形式進行考核。a、一級培訓考核具體事宜由人事企管部統一組織安排。其它級別培訓考核由相關部門組織，人事企管部可派人監督，每場考核監考人員不少于兩人。b、監考人員應嚴肅考紀，不得徇私舞弊；考生應嚴格遵守考紀，不得作弊。c、受訓人員

12、因特殊原因不能參加考試，必須寫出書面證明，經人事企管部批準后，可參加補考，無故不參加考試者視為“曠考”。d.受訓人員考試不合格可以補考，補考合格方可上崗；補考兩次仍不合格者取消考試資格，部門內待崗一個月，待崗期間發最低生活保障金；待崗結束經有關部門評議上崗。e、受訓人員無故不參加培訓、曠考或考試作弊，均按零分處理，不得補考，部門內待崗一個月，待崗期間發最低生活保障金，待崗結束經有關部門評議上崗。4.7.5 、對于違反培訓紀律被通報批評的，除按有關制度處理外，同時從個人培訓積分中扣除相應的分數。4.7.6 、培訓積分每季度公布一次，年終統一匯總，對于年內未達到規定的培訓積分標準的員工，根據具體情

13、況進行不同程度的降薪。4.7.7 、各部門應指定部門培訓管理員，報人事企管部備案，公司將培訓計劃完成情況納入部門績效考核指標中。4.7.8、 對于年內完成培訓計劃任務突出、培訓效果較好的部門和個人，將作為先進單位、先進個人評比的重要條件之一； 對于完成較差、達不到培訓要求的，取消先進評選資格，公司將給予通報批評和處罰。4.7.9、 每年年末，根據培訓檔案的積分情況，對成績優秀的人員給予獎勵，包括榮譽獎勵和適當的物質獎勵。特別突出者，可向人事企管部推薦，作為職稱評審、晉級和選拔后備干部的參考依據。5、本制度解釋權歸人事企管部。6、相關文件和記錄6.1、培訓考勤記錄表6.2、員工培訓考核成績表6.

14、3、培訓記錄6.4、員工月度培訓積分表6.5、員工年度培訓積分表6.6、培訓申請表6.7、員工培訓信息反饋單6.8、培訓計劃表培 訓 記 錄 表填表人： 培訓人：培訓內容培訓方式培訓時間培訓地點參訓人員培訓記錄內 容效 果備 注下面資料為贈送的地產廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇，祝您工作順利，生活愉快！地產廣告語1、讓世界向往的故鄉2、某沿河樓盤：生活，在水岸停泊3、一江春水一種人生4、某錢塘江邊樓盤：面對潮流 經典依舊5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水為賣點的樓盤：山水是真正的不動產7、某城區的山腰上的樓盤：凌駕尊貴 俯瞰繁華8、某地勢較高的樓盤：

15、高人，只住有高度的房子9、某學區房：不要讓孩子輸在起跑線上10、尾盤：最后，最珍貴11、回家就是度假的生活12、生命就該浪費在美好的事情上我們造城2、我的工作就是享受生活3、 我家的客廳，就是我的生活名片4、在自己的陽臺 看上海的未來5、公園不在我家里 我家住在公園里6、這里的花園沒有四季7、*，裝飾城市的風景8、*，我把天空搬回家9、房在林中，人在樹下10、生活，就是居住在別人的愛慕里11、到星河灣看看好房子的標準12、好生活在珠江13、愛家的男人住百合城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小鎮生活之美不缺少，在于發現情趣不在于奢華，在于精彩生活有了美感才值得思考玫瑰莊園： 山地生態，健康人生卓越地

16、段，超大社區一種完整且完善的環境，像原生一樣和諧原生景象 自然天成人本理念 精品建筑知名物業 智能安防誠信為本 實力鑄造比華利山莊：海岸生活引領世界的生活方式海岸生活22公里的奢華海岸生活高尚人生的序曲海岸生活人與自然的融合蘋果二十二院街：人文 自然 現代鋪的蔓伸榮和山水美地：讓世界向往的故鄉香港時代： 時代精英 開拓未來領銜建筑，彰顯尊貴綠地崴廉公寓：金橋 40萬平方米德國音樂藝術生活匯都國際： 昆明都心，城市引擎財富之都 風情之都 夢幻之都 文化之都 商貿之都西部首座巨型商業之城顛峰商圈的原動力，締造西部財富新領地新江灣城： 綠色生態港 國際智慧城新江灣城，一座承載上海新夢想的城區上海城投

17、，全心以赴建設知識型，生態型花園城區風和日麗： 入住準現樓，升值在望灣區大戶，空中花園大格局下的西海岸市中心： 市中心 少數人的專屬顛峰珍貴市中心的稀世名宅正中心 城市顛峰領地顛峰 勾勒稀世名宅繁華 不落幕的居家風景地利 皇者盡得先機稀世經典180席陽光國際公寓：陽光金橋來自紐約的生活藍本鐘宅灣： 海峽西岸生態人居 休閑商務區匯聚國際財富與人居夢想的絕版寶地二十一世紀是城市的世紀，二十一世紀也是海洋的世紀誰控制了海洋，誰就控制了一切站在藍色海岸的前沿，開啟一個新的地產時代東南門戶 海灣之心海峽西岸生態人居 休閑商務區讓所有財富的目光聚集鐘宅灣，這里每一天都在創造歷史上海A座（科維大廈）：創富人

18、生的黃金眼掘金上海！創富人生！遠東大廈： 花小公司的錢，做大公司的事未來城： 無可挑戰的優勢 無可限量的空間綠地集團： 居住問題的答疑者，舒適生活的提案人茶馬驛棧： 精明置業時機 享受附加值 財富最大化雪山下的世外桃源 茶馬古道上千年清泉之鄉金地格林春岸：城市精英的夢想家園繁華與寧靜共存，闊綽身份不顯自露建筑覆蓋率僅20%，令視野更為廣闊占據最佳景觀位置，用高度提煉生活完美演繹自然精髓，譜寫古城新篇章創新房型推陳出新，闊氣空間彰顯不凡365天的貼身護衛，闊度管理以您為尊金地格林小城：心沒有界限，身沒有界限春光永駐童話之城我的家，我的天下東渡國際： 夢想建筑，建筑夢想齊魯置業： 傳承經典，創新生

19、活比天空更寬廣的是人的思想創新 遠見 生活嘉德 中央公園：一群絕不妥協的居住理想家 完成一座改變你對住宅想象的超越作品極至的資源整合 豐富住家的生活內涵苛求的建造細節 提升住家的生活品質地段優勢，就是永恒價值優勢設計優勢，就是生活質量優勢景觀優勢，就是生命健康優勢管理優勢，就是生活品味優勢空中華爾茲： 自然而來的氣質，華爾茲的生活等級享受，沒有不可逾越的極限所謂完美的習慣，是舒適空間的心情定格！臨江花園： 經典生活品質風景中的舞臺美林別墅： 源歐美經典 純自然空間住原味別墅 賞園林藝術淡雅 怡景 溫馨 自然錢江時代： 核心時代，核心生活核心位置 創意空間 優雅規劃 人文景觀 財富未來城市精神，

20、自然風景，滲透私人空間泰達時尚廣場： 是球場更是劇場城市經濟活力源時尚天津 水舞中國未來都會休閑之居創意時尚 天天嘉年華健康快樂新境界商旅新天地 締造好生意城市運營戰略聯盟，參與協作，多方共贏華龍碧水豪園： 浪漫一次，相守一生東方萊茵： 品鑒品位 宜家宜人建筑一道貴族色彩品鑒一方美學空間品位一份怡然自得蕩漾一股生命活力坐擁一處旺地靜宅體會一種尊崇感受常青花園（新康苑）：新康苑 生活感受凌駕常規大非凡生活領域 成功人士的生活禮遇擁有與自己身份地位相等的花園社區在屬于自己的宴會餐廳里會賓邀朋只與自己品味愛好相同的成功人士為鄰孩子的起步就與優越同步酒店式物管禮遇擁有一屋兩公園 前后是氧吧的美極環境水

21、木清華： 住在你心里福星惠譽（金色華府）：金色華府，市府街 才智名門釋放生命的金色魅力真正了解一個人，要看他的朋友，看他的對手。真正了解一種生活，也當如此。核心地段（區位是一面鏡子，照見家的質素）隱逸空間（環境是一面鏡子，照見家的質素）超大規模（點亮與過往不同的“大”生活）成熟配套（周邊一切是鏡子，照見家的質素）精品建筑（外攬天下，內宜室家）均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外）大唐新都： 原創生活，非常空間住宅不是炫耀的標簽，生活是用來享受的。人信.千年美麗： 森庭畫意.千年美麗寧靜是一種內在的力量生活是與自然的戀愛在自然中體驗自由的生存建筑讓人迷戀的核心是思想華智.翡翠星空： 創意生活由此

22、進時代美博城： 繁華領地 時尚生活浪漫無極限陽光海岸： 美景與生活的邂逅帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見.心的家景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心海虹.景： 城市在變 世界觀也要變海虹.景 國際社區一個改變你世界觀的城市文化住宅海虹.景 區位世界觀一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時間中去評價海虹.景 美景世界觀先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市海虹.景 享受世界觀放手生活是享受的開始海虹.景 生活世界觀洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化海虹.景 空間世界觀空間隨意識而變 空間是流動變化的碧水晴天： 生活就是尋開心駕奴.橋的前途 路的前程 城市的前景守

23、望.江的神奇 灘的神話 岸邊的神韻品嘗.園的風景 家的風采 眼前的風情沐浴.屋的明亮 窗的明凈 心底的明朗閩東電力集團.楚都地產：璀璨，用誠信打造輝煌，用實力說話領跑，用行動證明昆明走廊： 昆明走廊，一場與眾不同的城市詭計游戲，全情體驗行走的變幻情趣.2004.場景.商業地產西南商圈.重獲新生，王者復活2004.劇情.昆明走廊昆明走廊的實體不是一個建筑，而是一個場所。2004.主角.城市FI客概念商街，體驗生活進行中2004.精彩.正式開始樂得家.金瀚家園： 水邊的香格里拉生活的真諦源于自然，自然的奧意在于和諧，和諧的精髓表達完美。江畔語林： 距璀璨不遠，離自然更近在這里，學習過悠然人生非凡禮

24、遇，成就居者高人一等的氣質金地香蜜山： 山在這里，我在這里城市山居生活再升級白描香蜜山山林生活的升級演繹真正的健康住宅長在山上的房子城市中的山地建筑堅持 簡約的后現代美學原生態私家山野公園四季分明的山中歲月健康、趣味、質樸、自然是最好的設計師風、光、水、石、云五大庭院藝術空間是用來收藏自然的山中的有氧運動網球也是一種生活方式健康成為一種習慣山是一件運動裝備上海五角世貿商城： 百舸爭流，誰能競風流卓越來自您搶先一步！乘天時，順勢而起。成功來自您搶占高位！據地利，如虎添翼理想來自您精心創造！通人知，傾情打造。維多利亞公寓： 城南三環之內/最后，最珍貴精粹城南里的優裕生活花園里的洋樓，演繹英倫貴派風

25、格國際與本土頂尖建筑團體全球景觀設計權威/美國易道，全景營造讓每扇窗，向著風景深呼吸金色嘉苑： 水光山色中的幸福家園有保證的幸福生活上風上水，幸福生活版圖盡善盡美配套，演繹幸福生活365天美景生活，幸福生活時時刻刻特別的愛獻給特別的你找到都市的幸福時光嘉德現代城： 豪華尊貴的盛會 名流云集的家園景江苑： 開啟全景生活 展現全新人生恒海國際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計劃歷史一頁世紀金融大廈： 璀璨閃爍冉冉升起 我不能視而不見清怡花苑： 風生，水起，潮涌觀賞，無邊境天境.山因勢而動山青，塔長，鐘鳴藝境.藝因琢而精心境.心因靜而遠心靜，致遠，淡泊，明智筑境.筑因妙而傳創造，無止境上品.巨洋

26、豪園： 陸家嘴，頂極地標，至上口味上品 稀缺，升值，唯一新海派主義建筑集群無限陽光 雙景生態 自然居停舒適源于對居住尺度的把握星星港灣： 星星港灣，看見非一般的夢想星星港灣，大學城后花園重組，文化濃郁之美東部生活的坐標星星港灣的星空下，微笑的你，發現新生活已經來臨居住，是氣質的一種表達BLOCK，圍合式空間，標識居住者的領域感和歸屬感核心區域，處處折射品質生活生活美學，一次滿足你的夢想一個正在實現中的夢想天寓： 拋開一切繁文縟節，一切約定俗成，還原自然，真實的居住理想。設計改變生活設計思想簡潔、自由、大氣建筑凝固的音樂景觀回歸自然生命的真諦品質生活上帝在細節中室內空間 簡 歷姓 名： 簡歷模板

27、 :/性 別： 男出生日期： 1989年2月年 齡： 37歲戶口所在地：上海政治面貌： 黨員畢業生院校：專 業：地 址：電 話：E-mail：_教育背景_1983/08-1988/06 華東理工大學 生產過程自動化 學士 _個人能力_這里展示自己有什么的特長及能力_專業課程_課程名稱(只寫一些核心的)：簡短介紹課程名稱：簡短介紹 _培訓經歷_2002/06-2002/10 某培訓機構 計算機系統和維護 上海市勞動局頒發的初級證書 1998/06-1998/08 某建筑工程學校 建筑電氣及定額預算 上海建筑工程學校頒發 _實習經歷_2011年5月 現在 某（上海） XX職位【公司簡單描述】屬外資制造加工企業,職工1000人，年產值6000萬美金