1、羇瑞龍醫(yī)院外科內(nèi)部獎懲辦法2012年9月膄項(xiàng)目膁管理內(nèi)容蟻獎懲細(xì)則蕆1、各級醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限開展工作。按程序處理科室事務(wù)，不違反醫(yī)膃；1、違反此規(guī)定，給予批評糾正（特殊情況除外）院管理程序；2、在工作中注意尊重事實(shí)，不弄虛作假、隱情不報(bào)；芇3、在任何場合不發(fā)表有害醫(yī)院、科室聲譽(yù)的言論，不做有害醫(yī)院發(fā)展的事；螞蚇蒀4、不向病人收取紅包或變相索要錢財(cái)；醫(yī)5、不得私自收受藥品、器械和辦公用品供應(yīng)商的回扣；膈蚃蚈膇芁2、發(fā)現(xiàn)一起視情節(jié)扣罰當(dāng)事人10100元；3、視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分；4、退回索要紅包財(cái)物，并處2倍罰款；5、上交所收回扣，并處5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重予以解聘；膅德肂6、收

2、到錦旗或者表揚(yáng)信，每次獎勵(lì)20元。在省市級媒體上肄6、講文明、講禮貌，對同事和諧相處，對患者、患者家屬或其他顧客態(tài)度和藹、表揚(yáng)的，每次獎勵(lì)100元。薄醫(yī)熱情接待；葿7、推諉病人發(fā)現(xiàn)一次扣罰300元。肀風(fēng)肄7、嚴(yán)格遵守首診負(fù)責(zé)制，不出現(xiàn)推諉病人現(xiàn)象；罿羈膅8、每月住院病人滿意率在90以上；9、未經(jīng)審批，不得擅自減免病人費(fèi)用；10、科室和人員之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同行同事間關(guān)系，不出現(xiàn)因個(gè)人矛8、每降低10，扣罰50元；羄9、發(fā)現(xiàn)一次按現(xiàn)金額度5倍罰款；蚄10、員工之間吵罵或打架，根據(jù)情節(jié)，分別對責(zé)任人罰款50-200蒁元；與顧客吵架或打架，不論原因，對我科員工進(jìn)行處罰盾而影響工作的現(xiàn)象。（1

3、00-500元）。袀1、不在診室、病房及公共場所吸煙；膆1、發(fā)現(xiàn)一次罰30元；2、不酗酒滋事；肇羆2、發(fā)現(xiàn)一次罰100元；3、準(zhǔn)時(shí)參加院內(nèi)科內(nèi)組織的各種會議和活動；腿行膄莁3、無正當(dāng)理由遲到一次扣10元、缺席一次扣20元；4、不得在儲藏醫(yī)療用品的容器內(nèi)放置私人物品。肅政莀腿4、每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰20元；5、不在上班時(shí)間長時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情；螂管蝕袇5、發(fā)現(xiàn)一次扣20元；6、工作間、值班室不得擅自留宿外人。袁理襖羇6、發(fā)現(xiàn)一次扣20元。7、保持環(huán)境整潔，值班室內(nèi)無異物。8、保質(zhì)保量完成院方下達(dá)的工作任務(wù)。芃螃蝿袂7、每發(fā)現(xiàn)一處，扣責(zé)任人5元。8、若完不成，按照工作的重要程度，扣罰責(zé)任人105

4、0元。莇1、醫(yī)療文書袆（1）甲級病歷應(yīng)95，不出現(xiàn)丙級病歷；蚆1、（1）出現(xiàn)一份丙級病歷扣責(zé)任醫(yī)生50元，主治醫(yī)師扣10膄（2）處方合格率應(yīng)達(dá)到100；元；螁（3）申請單合格率應(yīng)達(dá)到100；莂（2）、（3）、（4）發(fā)現(xiàn)一張不合格扣當(dāng)事人10元；肈（4）手術(shù)通知單合格率應(yīng)達(dá)到100；薁（5）沒有上級醫(yī)生簽字扣上級醫(yī)生10元；羇（5）出科病歷有上級醫(yī)生簽字；芆（6）沒有上級醫(yī)師簽字扣上級醫(yī)師10元；（7）發(fā)生丟失扣當(dāng)事人300元/份，由于病歷丟失引發(fā)的其它芃（6）科室每月返修病案室病歷，審修后由科主任簽字；螇責(zé)任按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；膀（7）做好病歷和其它醫(yī)療資料的保管，嚴(yán)防丟失；螅（8）漏報(bào)一例扣

5、30元。袈（8）認(rèn)真填報(bào)傳染病、腫瘤、性病、院內(nèi)感染等的登記卡；羈2、（1）脫崗一次扣30元，月累計(jì)2次以上（含2次）每增螄2、醫(yī)療制度加一次扣罰100元，由此引發(fā)的其他后果按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。蚅（1）崗位職責(zé)：急診病人接診，當(dāng)班醫(yī)生需在接到呼叫5分鐘內(nèi)到位；肆（2）違反一次扣5元；薀（2）檢診制度：新入院普通病人需在15分鐘內(nèi)接診，上級醫(yī)生需在24小時(shí)內(nèi)薅（3）缺少一次扣5元；檢診；新入院危重病人，值班醫(yī)生和上級醫(yī)生應(yīng)隨時(shí)檢診；薇臨袃（4）違反一次扣5元，連續(xù)查到三次，扣50元；蕿（3）三級查房：住院醫(yī)師每天至少查一次房并有查房記錄；主治醫(yī)師每周至少螄床有兩次查房；蒀（5）缺少一次扣20元；

6、（6）沒有記錄和簽字扣50元，上級醫(yī)生查房少一次扣10元；袂醫(yī)螆（4）病案書寫制度：2小時(shí)內(nèi)完成首程，24小時(shí)內(nèi)完成入院記錄，新病人、術(shù)螇后病人連續(xù)三天有病程記錄，危重病人每天至少一次病程記錄；節(jié)療薆（7）沒有簽字扣100元，其它缺項(xiàng)扣20元；螃（5）疑難病歷討論：按照核心制度規(guī)定進(jìn)行疑難病歷討論；羂（8）缺少一次扣10元；聿（6）危重病員搶救：需給家屬簽發(fā)病重病危通知，并有與家屬的談話記錄及簽螀1、嚴(yán)格執(zhí)行各類等級的護(hù)理制度，不出現(xiàn)漏項(xiàng)；肈1、未做到等級護(hù)理內(nèi)容一次扣責(zé)任人5元；2、護(hù)理文書規(guī)范完整，杜絕護(hù)理文書書寫影響病歷等級；膇莈2、發(fā)現(xiàn)一份病歷中一種護(hù)理文書書寫中的一處或一項(xiàng)不合螞格，

7、扣科室每頁5元。因護(hù)理文書導(dǎo)致丙級病歷扣責(zé)任人1003、嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)感染控制的相關(guān)規(guī)定；元，扣護(hù)士長20元；莂4、給病人提供良好的候診環(huán)境和住院環(huán)境，保證護(hù)理治療操作環(huán)境安靜、清潔、薃3、違反規(guī)定每項(xiàng)扣責(zé)任人10元、護(hù)士長5元；整齊；羈4、有影響科室診療秩序的現(xiàn)象，每次扣科室10元；莁臨膀5、備用藥品管理規(guī)范，不出現(xiàn)藥品遺失、失效；蒈5、發(fā)現(xiàn)丟失、失效過期藥品按藥品原價(jià)賠償。莇床袈6、護(hù)理安全制度落實(shí),執(zhí)行護(hù)理部下達(dá)各項(xiàng)制度規(guī)范；聿6、一項(xiàng)不落實(shí)查出，扣責(zé)任人10元；裊護(hù)螄7、每月進(jìn)行病員滿意度問卷調(diào)查，患者滿意度95%。蚄7、患者滿意度每下降1%，扣每人5元。出現(xiàn)1人次有效投芄理蒀8、搶救物

8、品完成好率100；訴扣責(zé)任人20元；蕿薈8、藥品、器材、儀器每一項(xiàng)不符合要求，扣20元；9、每年進(jìn)行二次護(hù)理基本技術(shù)操作和理論技術(shù)考核；9、年理論考試技術(shù)操作考核單科不及格扣50元，。10、缺一項(xiàng)，扣護(hù)士長10元。10、有完整的護(hù)理差錯(cuò)、事故防范計(jì)劃，有檢查落實(shí)記錄，有獎懲記錄，不隱瞞11、未及時(shí)上報(bào)和未保護(hù)現(xiàn)場造成后果的扣責(zé)任人50100元。不包庇；12、在院病人每發(fā)生一例褥瘡，扣責(zé)任醫(yī)生或護(hù)士300元。劃價(jià)計(jì)費(fèi)11、意外事件及時(shí)上報(bào)并妥善保護(hù)現(xiàn)場。螅12、在院病人不允許出現(xiàn)褥瘡；袃1、認(rèn)真核對收費(fèi)，準(zhǔn)確記賬；2、按照醫(yī)院規(guī)定實(shí)施一日清單制度；3、及時(shí)統(tǒng)計(jì)科內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)行信息。1、每漏記一次，扣

9、罰金額的20%；錯(cuò)記賬，未及時(shí)糾正的，每次扣當(dāng)事人10院。2、因未按規(guī)定執(zhí)行一日清單制度引發(fā)糾紛，責(zé)任明確的，每次扣當(dāng)事人10元；3、為按照要求統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)信息，扣責(zé)任人5元/次。說明：1、每完成一份甲級病歷(要求住院3日以上含3日)，科內(nèi)獎勵(lì)醫(yī)生5元，護(hù)理3元；每完成一例符合要求的臨床路徑，獎勵(lì)5元；2、專業(yè)組組長，50元/月；科統(tǒng)計(jì)員30元/月；3、同一事件，已接受醫(yī)院處罰的，科內(nèi)不再處罰；4、同一事件，院部給予獎勵(lì)的，科內(nèi)按規(guī)定仍給予獎勵(lì)。僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.zuNurfrdenpersnl