1、.：.；年月HR助師考題第一部分 職業(yè)品德( 題，共 道題)一、職業(yè)品德根底實(shí)際與知識部分(第 題)(一)單項(xiàng)選擇題(第 題)、以下關(guān)于品德的說法中，他以為正確的選項(xiàng)是( )。(A)就業(yè)勝利取決于知識和技術(shù)，品德不非常重要(B)品德是做人的根本，對才干起到統(tǒng)領(lǐng)作用(C)強(qiáng)調(diào)品德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神(D)品德主要是說教，不具有很大的社會(huì)影響力、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)品德具有( )。(A)社會(huì)功能上的無限性 (B)歷史開展上的騰躍性(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性 (D)表現(xiàn)方式上的單一性、企業(yè)文化具有( )。(A)文娛功能 (B)調(diào)教功能(C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能，對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀

2、表端莊詳細(xì)要求的做法是( )。(A)著裝簡單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個(gè)性(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝、從業(yè)人員的以下幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )。(A)對于不能干的任務(wù)，向上司照實(shí)講清楚(B)對上司有意見，背后找上司交流看法(C)維護(hù)上司的威信，普通不越級匯報(bào)任務(wù)(O)對上司的錯(cuò)誤批判不予理睬、對于上司安排的任務(wù)，他以為以下員 ( )的認(rèn)識是適宜的。(A)小張：上司的任務(wù)安排不合理，可回絕(B)小王：任務(wù)安#得不合理也要干，員工不能有本人的不同想法(C)小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的任務(wù)安排，不能挑肥揀瘦(D)小趙：在法制社會(huì)，任務(wù)安排不合理可以直接以法律手段處理、“炮

3、制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力，這句話是制藥企業(yè)( )的價(jià)值觀。(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)達(dá)仁堂 (D)三奇堂、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識是( )。(A)職業(yè)紀(jì)律是用來約束和控制員工的條條框框(B)能否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益(C)只需以為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守(D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無權(quán)質(zhì)疑二)多項(xiàng)選擇題(第 題)、從業(yè)人員之間做到調(diào)和相處，詳細(xì)要求是( )。(A)努力完成分配給本人的義務(wù)，他人的事情不多過問(B)對感情不融洽的同事，在任務(wù)上要積極配合(C)不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足(D)對同事故意的誹謗或損傷，要以眼還眼、關(guān)于職業(yè)品德的作用，以

4、下說法中正確的選項(xiàng)是職業(yè)品德可以( )。(A)加強(qiáng)者們的效力認(rèn)識，但不利于提高產(chǎn)質(zhì)量量(B)提高產(chǎn)質(zhì)量量，但不利于降低消費(fèi)本錢(C)提高人們的創(chuàng)新認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)提高(D)協(xié)助 企業(yè)抑制困難，實(shí)現(xiàn)階段性的開展目的、以下做法中，符合老實(shí)守信職業(yè)品德要求的是( )。(A)會(huì)計(jì)總是按照上司的要求上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字(B)客戶反映電器質(zhì)量問題，該電器公司為其進(jìn)展維修或改換(C)員工對企業(yè)上司早請示，晚匯報(bào)(D)某汽車公司實(shí)施招回制度、以下做法中，不違背從業(yè)人員辦事公正原那么的是( )。(A)某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地域?qū)嵭姓谢刂贫?B)某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)專長，給他“開小灶

5、輔導(dǎo)(C)某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定(D)某美容院只給女士提供效力，不對男土開放、以下關(guān)于勤勞和節(jié)省的說法中，他以為正確的選項(xiàng)是( )。(A)勤勞和節(jié)省應(yīng)該相伴而行(B)市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)勤勞，反對節(jié)省(C)勤勞節(jié)省在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具有存在的合理性(D)節(jié)省了一元錢，欺等于賺了一元錢(根據(jù)以下案例和所學(xué)職業(yè)品德知識，回答第- 題)愛迪生曾多次表示，無論是睡眠還是飲食，都應(yīng)該盡量節(jié)約。他希望人們少睡覺多任務(wù)。 年圣誕節(jié)，是愛迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的日子。婚禮的一切都預(yù)備就緒，但這時(shí)愛迪生在一個(gè)思索很久的問題上產(chǎn)生了靈感，于是他跑到實(shí)驗(yàn)室任務(wù)去了。有人計(jì)算過，愛迪生

6、在實(shí)驗(yàn)室里度過的 年，相當(dāng)于普通人任務(wù)了年。、關(guān)于愛迪生撒開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室任務(wù)一事。他不贊同的說法是( )。(A)這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信(B)愛迪生是個(gè)只懂任務(wù)，不懂愛情的人(C)能夠愛迪生對瑪麗小姐根本沒有辱情(O)愛迪生對任務(wù)非常固執(zhí)、讀了上述短文，他能贊同的說法是( )。(A)愛迪生希望他人少睡覺多任務(wù)，不合情理(B)把精神投入到任務(wù)之中，會(huì)找到很多樂趣(C)少睡一點(diǎn)覺是節(jié)省節(jié)約的一種詳細(xì)表達(dá)(D)促使事業(yè)勝利，必然不能太多地顧及家庭、經(jīng)過上述短文，他以為以下說法中正確的選項(xiàng)是( )。(A)具有天賦的人，同樣需求勤勞才干獲得事業(yè)土的勝利(B)人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的精神動(dòng)力(C)

7、如今倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)抑制本人，努力斗爭(D)“愛迪生任務(wù) 年相當(dāng)于普通人任務(wù)了 年的那么過于夸張二、職業(yè)品德個(gè)人表現(xiàn)部分(第 題)、通常情況下，每天起床時(shí)。我感到本人的心境( )。(A)沉悶 (B)輕松(C)有點(diǎn)別扭 (D)起伏不大、在日常任務(wù)中，同事們找我協(xié)助 做的事情( )。(A)非常多 (B)比較多(C)比較少 (D)極少、我之所以在目前這個(gè)單位任務(wù)，是由于這個(gè)單位( )。(A)工資待遇還可以 (B)離家比較近(C)同事們比較有愛心 (D)指點(diǎn)待人好、他在業(yè)余時(shí)間與同事們交流的話題更多的是( )。(A)任務(wù) (B)戶外活動(dòng)(C)家庭瑣事 (D)最近讀過的新書、每天下班時(shí)，

8、我通常會(huì)( )。(A)準(zhǔn)時(shí)分開 (B)避開下班人流頂峰再走(C)把明天的任務(wù)想想再分開 (D)整理一下今天的任務(wù)再分開、在日常生活中，我對那種“馬拉松式的聊天聚會(huì)的感受是(A)緊張任務(wù)的有效放松方式(B)純粹是浪費(fèi)時(shí)間(C)雖然沒意思，但只能應(yīng)付(D)聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松式的、普通情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)( )。(A)等對方發(fā)現(xiàn)我的，我再打招呼 (B)普通會(huì)低頭走過去(C)點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路 (D)自動(dòng)與對方寒喧上幾句、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已 多歲了。小李因任務(wù)忙每天下班回家晚，她需求休憩。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔的聲音。原來，張奶奶患有失眠癥，有人通知張奶奶

9、一個(gè)偏方：每晚吃 棵核桃可處理問題。假設(shè)他是小李，他會(huì)( )。(A)表達(dá)本人的不滿，通知張奶奶不能影響他人的休憩(B)反正就 棵核桃，忍受一下吧(C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃(D)給她買個(gè)核桃夾子。、最近一個(gè)時(shí)期，我感到每一天時(shí)間過得( )。(A)很快 (B)比較快(C)很慢 (D)與往常一樣第二部分 實(shí)際知識 ( 題，共 道題，總分值為 分)一、單項(xiàng)選擇題( 題，每題 分，共 分。每題只需一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)，勞動(dòng)法是從( )中分別出來的法律部門。(A)民法 (B)工會(huì)法(C)憲法 (D)工廠立法、以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(

10、)。(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系(C)兩企業(yè)之間簽署勞務(wù)輸出的合同關(guān)系(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為效力員產(chǎn)生的關(guān)系、以下不參與集領(lǐng)談判的是( )。(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會(huì)(C)工會(huì)代表 (D)單位行政部門、按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有( )特征。(A)強(qiáng)迫性 (B)社會(huì)性(C)經(jīng)濟(jì)性 (D)差別性、處置勞動(dòng)爭議的程序是( )。(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解、“平安重于消費(fèi)所表達(dá)的對勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)為( )。(A)全面維護(hù) (B)絕對維護(hù)(C)優(yōu)先維護(hù) (D)偏重維護(hù)、社會(huì)主義

11、市場經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是( )(A)定期舉行的各類人力資源招聘會(huì)(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(D)某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )(A)工會(huì)代表與用人單位(C)職工代表與用人單位(B)工會(huì)與用人單位(D)勞動(dòng)者與用人單位、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的制定程序不包括( )(A)用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)那么細(xì)那么(B)職工經(jīng)過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)那么的制定(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的合法性(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)才干的

12、人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)才干的人口為c，那么該市人力資源的數(shù)量d 為( )。(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c、有關(guān)人力投資的表達(dá)不正確的選項(xiàng)是( )。(A)經(jīng)過人力投資，可使勞動(dòng)力供應(yīng)質(zhì)量得到提高(B)用人單位假設(shè)進(jìn)展人力投資，就會(huì)獲得較高的報(bào)答(C)投資的直接本錢可以從以后的任務(wù)中收回，而時(shí)機(jī)本錢那么不能收回(D)從個(gè)人角度看，假設(shè)本身投資的本錢與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)展人力投資、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識過程中( )(A)定性認(rèn)識 (B)定性認(rèn)識到定量認(rèn)識的過渡(C)定量認(rèn)識 (D)定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合、保證調(diào)查任務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵

13、是( )。(A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集(C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為( )。(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒(B)良性病毒和惡性病毒(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和運(yùn)用程序型病毒(D)接觸型病毒、輻射性病毒、Word 中需求以打印頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇( )。(A)普通視圖 (B)頁面視圖(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。(A)復(fù)句是相對于單句而言的(B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子(D)復(fù)句里的分句可經(jīng)過 “語序或“關(guān)聯(lián)詞語聯(lián)絡(luò)起來、以下關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是(

14、)。(A)假設(shè)那么 (B)由于所以(C)既然就 (D)使得、( )不是行政公文普通格式要求的內(nèi)容。(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)稱號 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)稱號和發(fā)文日期(C)發(fā)文字號、級和閱讀范圍 (D)稱謂和終了語、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)展綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)優(yōu)勢、面臨 的時(shí)機(jī)和要挾的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場預(yù)測分析、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)方案義務(wù)和目的的要求，建立合理的( )， 包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立.(A)信息渠道 (B)管理體制(C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu)、任務(wù)崗位信息的搜集主要是經(jīng)過( )實(shí)現(xiàn)

15、的。(A)義務(wù)分析 (B)崗位分析(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查、在進(jìn)展企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測分析時(shí)要思索( )。(A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保證體系健全程度(C)勞動(dòng)力市場發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度、工資工程的預(yù)算首先該當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對工資預(yù)算的影(A)平均工資規(guī)范 (B)最高工資規(guī)范(C)最低工資規(guī)范 (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必需付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安頓，考核等一系列管理活動(dòng)過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。(A)人力資源原始本錢 (B)人力資源重置本錢(C)人力資源直接本錢 (D)人力資源間接本

16、錢、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表如今效益上就是用最少的招聘本錢獲得( )的過程。(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才(C)大量人才 (D)適宜崗位所需人才、“沒有無用之人，只需沒用好之人表達(dá)( )深化內(nèi)涵。(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理、對操作員任務(wù)進(jìn)展崗位分析，最適宜的任務(wù)分析方法是( )。(A)察看法 (B)任務(wù)實(shí)際法(C)面談法 (D)任務(wù)日志法、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的任務(wù)分析方法。(A)薪酬 (B)崗位特征(C)績效 (D)個(gè)人特征、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適宜的招聘來源(C)分析單位的招

17、聘要求 (D)選擇適宜的招聘方法、初步挑選方法是對應(yīng)聘者能否符合職位( )的一種資歷審查。(A)根本要求 (B)全面要求(C)根本要求 (D)主要要求、在情景模擬測試中，要調(diào)查-d-人的部門之間協(xié)調(diào)才干。要對其進(jìn)展( )。(A)事務(wù)處置才干測試 (B)組織才干測試(C)言語表達(dá)才干測試 (D)溝通才干測試、( )是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)展調(diào)查核實(shí)。并對照預(yù)算進(jìn)展評價(jià)的過程。(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評價(jià) (B)招聘信度效度評價(jià)(C)招聘本錢效益評價(jià) (D)招聘方式方法評價(jià)、在招聘評價(jià)中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。(A)錄用人數(shù) (B)方案招聘人數(shù)(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)、培訓(xùn)管理的首要制度

18、是( )。(A)培訓(xùn)效力制度 (B)培訓(xùn)考校制度(C)培訓(xùn)鼓勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)防備培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原那么思索培訓(xùn)本錢的分?jǐn)偂?A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償(C)利益均沾 (D)利益均等、培訓(xùn)獲得高層指點(diǎn)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。(A)培訓(xùn)實(shí)施方案 (B)培訓(xùn)制度闡明(C)培訓(xùn)工程評價(jià)報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告、價(jià)值觀調(diào)查是經(jīng)過( )搜集員工職業(yè)開展信息的方法。(A)自我評價(jià) (B)主管評價(jià)(C)部門評價(jià) (D)組織評價(jià)二、多項(xiàng)選擇題( 題，每題 分，共 分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多項(xiàng)選擇，均不得分)、勞動(dòng)法

19、在勞動(dòng)力市場的運(yùn)作中起到的作用是( )(A)平衡各地域勞動(dòng)力市場的供求程度(B)使勞動(dòng)力在運(yùn)用和流動(dòng)過程中得到根本保證(C)使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于供方主體位置(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益(E)為勞動(dòng)力作為消費(fèi)要素在市場上自在流動(dòng)提供了法律條件、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。(A)國家的就業(yè)方針(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)維護(hù)的措施(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)效力的措施、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的表達(dá)正確的選項(xiàng)是( )。(A)它是經(jīng)過簽署勞動(dòng)合同所構(gòu)成的(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對人(C)某公司聘用李某為車

20、間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體(D)小王于 月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體、以下符合勞動(dòng)規(guī)范制度內(nèi)容的是( )。(A)最短任務(wù)時(shí)間 (B)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范(C)最低工資規(guī)范 (D)未成年工的勞動(dòng)條件(E)最低就業(yè)年齡、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的手段是( )。(A)集領(lǐng)談判制度 (B)完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法(C)集體合同制度 (D)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門干涉(E)職工代表大會(huì)、關(guān)于(勞動(dòng)法，的表達(dá)正確的選項(xiàng)是( )。(A)中心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 (B)重點(diǎn)是確定勞動(dòng)規(guī)范(C)前提是保證勞資互利 (D)目

21、的是完善勞動(dòng)力市場(E)根本目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、對宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)的根本特征表達(dá)正確的選項(xiàng)是( )。(A)工資程度越高，勞動(dòng)力供應(yīng)越多(B)工資程度越低，勞動(dòng)力供應(yīng)越多(C)宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動(dòng)力供應(yīng)(D)宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)的根本數(shù)量特征與微觀勞動(dòng)力供應(yīng)的特征完全一致(E)宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)情況從一定意義上講決議了社會(huì)就業(yè)的根本格局、以下失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面緣由呵斥的是( )。(A)摩擦性失業(yè) (B)構(gòu)造性失業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技藝性失業(yè)(E)選擇性失業(yè)、我國就業(yè)效力體系的主要內(nèi)容包括( )。(A)職業(yè)引見 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練(C)發(fā)放失業(yè)救援 (D)組織消費(fèi)自救(

22、E)鄉(xiāng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量目的主要目的有( )。(A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)(C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率(E)帕累托定律、運(yùn)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。(A)表達(dá) (B)描寫(C)抒情 (D)闡明(E)議論、在以下選項(xiàng)中，office 擁有的功能是( )。(A)文字處置(word)和電子表格處置(Excel)(B)網(wǎng)頁制造(Frontpage)和圖形圖象處置(PhotoDraw)(C)演示文稿制造(Powerpoint)和照片圖象處置(Photoshop)(D)數(shù)據(jù)庫運(yùn)用(Access)和信息組織管理(Outlook)(E)影音文件處置Wi

23、ndowsMedia、從企業(yè)整個(gè)消費(fèi)過程來看，崗位設(shè)計(jì)該當(dāng)滿足( )要求。(A)不斷提高任務(wù)效率 (B)提高效力與產(chǎn)出程度(C)勞動(dòng)分工更加合理 (D)任務(wù)環(huán)境進(jìn)一步改善(E)一致指揮分級管理、崗位分析的首要任務(wù)是搜集和研討該組織的全部資料，為了到達(dá)這個(gè)目的，分析者經(jīng)常在開場任務(wù)時(shí)要根據(jù)( )進(jìn)展分析。(A)組織機(jī)構(gòu)圖 (B)組織功能圖(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖(E)產(chǎn)品工序目錄、在制定企業(yè)人員方案時(shí)，涉及到的變量有( )。(A)報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)方案期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)方案期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的根本程序和要求是( )。

24、(A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資規(guī)范對工資預(yù)算的影響(B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資規(guī)范對工資預(yù)算的影響(C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資規(guī)范對工資預(yù)算的影響(D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)能否大于或等于最低工資規(guī)范增長幅度(E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指點(diǎn)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考目的之一、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者懇求(E)挑選應(yīng)聘看懇求、根據(jù)察看對象的任務(wù)周期和任務(wù)突發(fā)性的不同，察看法可以詳細(xì)分為( )。(A)任務(wù)扮演法 (B)階段察看法(

25、C)直接察看法 (D)問卷調(diào)查法(E) 作實(shí)際法、參與招聘會(huì)的主要步翼包括( )。(A)預(yù)備層位 (B)預(yù)備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)絡(luò) (D)招聘人員的預(yù)備(E)招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后任務(wù)、情景模擬測試的常用方法有( )。(A)公文處置模擬法 (B)訪談法(C)決策模擬競賽法 (D)案例分析法(E)無指點(diǎn)小組討論法、招聘本錢成效評價(jià)主要包括( )。(A)決策本錢成效分析 (B)招募本錢成效分析(C)錄用本錢成效分析 (D)選拔本錢成效分析(E)招聘總本錢成效分析、關(guān)于預(yù)測效度，正確的描畫是( )。(A)多用于知識測試(B)不適用于才干測試(C)是調(diào)查選拔方法能否有效的常用目的(D)是闡明

26、測試用來預(yù)測未來行為的有效性(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是( )的崗位。(A)有特殊需求 (B)關(guān)鍵性(C)國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 (D)技術(shù)性(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定、企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原那么是指( )。(A)培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體開展 (B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)任務(wù)(C)要用以人為本的理念搞好培訓(xùn) (D)培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工(E)培訓(xùn)不能只局限于某一個(gè)培訓(xùn)工程、培訓(xùn)需求信息的主要搜集方法有( )。(A)面談法 (B)察看法(C)調(diào)查詢卷 (D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法(E)任務(wù)義務(wù)分析法、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反響表達(dá)在( )方面。(A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境 (

27、B)培訓(xùn)管理人員與教師(C)培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果 (D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性(E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)工程的認(rèn)知程度、在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工開展方案制定方式中，( )是必要的程序(A)制定開展規(guī)劃 (B)對員工進(jìn)展評價(jià)(C)培訓(xùn)反響與評價(jià) (D)員工進(jìn)展自我評價(jià)(E)員工的上級與員工面談、制定績效管理制度的根本原那么包括( )。(A)公開與開放 (B)反響與修正(C)定期化與制度化 (D)可靠性與正確性(E)自主性與協(xié)調(diào)性、在對中層人員進(jìn)展考評時(shí)，反映部門總體績效的目的有( )。(A)利潤率 (B)義務(wù)完成率(C)勞動(dòng)消費(fèi)率 (D)產(chǎn)品合格率(E)市場占有率、采用目的管理法進(jìn)展績效考評，在制定績效目的時(shí)應(yīng)做到( )。(A)目的是可量化可丈量的 (B)個(gè)人目的根據(jù)相應(yīng)的部門目的(C)由管理者為員工制定個(gè)人目的 (D)設(shè)立的目的應(yīng)長期與短期并存(E)目的的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性、不計(jì)入工資總額的是( )。(A)見習(xí)工資 (B)按任務(wù)義務(wù)包干支付給個(gè)人的工資(C)講課費(fèi) (D)方案生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼(E)運(yùn)發(fā)動(dòng)獎(jiǎng)金、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。(A)工資總額占附加值比例 (B)盈虧平衡點(diǎn)(C)損益表 (D)資產(chǎn)負(fù)債(E)工資總額與銷售額、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。(A)薪酬調(diào)查 (B)