1、員工培訓費管理規定為了提高員工的技能，從而適應公司的發展，需要對員工進行一系列的培訓至于員工在培訓管理上要落實好哪些規定呢？下面就趕緊跟著店鋪一起來看看員工培訓費管理的相關資料吧員工培訓費管理規定篇1一、企業員工培訓。其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習企業規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么，學什么，從實際出發，更新專業知識，學習新的業務和技術。二、員工培訓要按計劃、分批分階段按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。三、員工培訓內容。員

2、工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主;管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規，提高市場預測能力、決策能力、控制能力；專業技術人員如財會人員、工程師、工程技術人員等，應接受各自的專業技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能；基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高各自的實際工作能力基層工作人員須學習企業及本部門各項規章制度，掌握各自崗位責任制和要求，熟悉顧客心理，學會業務知識和操作技能；企業的其他人員也應根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。四、員工培訓方法。專業教師講課，系統地講授專業基礎理論

3、知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質本企業業務骨干介紹經驗，傳幫帶；組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。五、員工培訓形式。(1)長期脫產培訓，培養有發展前途的業務骨干，使之成為合格的管理人員；(2短期脫產培訓，主要適用于上崗培訓，或某些專業性強的技術培訓。員工培訓費管理規定篇21、目的重視人才和發展人才是我們的核心人才理念。為了公司和員工的長遠發展，公司鼓勵員工積極參加與本崗位工作需要直接相關的公司內外部培訓活動，并就員工培訓費用管理事宜制定本規定。2、適用范圍本規定適用于參加公司內外部短期培訓學習及中長期脫產學習的員工。3、簽定員工培訓協議員工參加公司內、外部短期培訓學習及中長

4、期外出脫產學習，當個人培訓費用超過人民幣1000元時，應根據有關要求與公司簽定員工培訓協議，并按雙方簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限內提前離職(含自動離職、辭職)或因違反公司的各項規章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。4、服務期限及折減率對于不同金額的一般內部培訓活動、有專門說明的內部培訓活動、短期外出培訓學習，參加學習的人員所應完成的服務期限及由員工個人所分擔的培訓費的月折減率依照附表1）執行。未按員工培訓協議的約定完成服務期限的人員離職時，向公司退賠的培訓費也依照附表計算。5、各種情況的培訓費用管理規定員工培訓費用的管理及退賠培訓費用的計算按照一般的內部

5、培訓活動、有專門說明的內部培訓活動、短期外出培訓學習、中長期外出脫產學習”等幾類情況分別釆用不同的培訓費用管理規定及退賠培訓費用的計算方式，具體計算方式及說明如下：一般的內部培訓活動1）員工參加的各次內部培訓活動，由于所發生的時間不同，在員工向公司退賠培訓費時，可先根據已參加并已簽定員工培訓協議的各次公司內部培訓項目分別計算應退賠的培訓費，然后再進行培訓費總計，由此最后計算出離職人員所應向公司退賠的培訓費總額;2）員工參加單個內部培訓項目（指一般內部培訓項目）所應退賠的培訓費=該內部培訓項目人均費用額x100%x（協議服務時間-已完成服務時間”折減率；3）協議服務時間和已完成服務時間一般以月份

6、為計算單位。關于規定5.1的操作，舉例說明如下：員工王某參加公司某次內部培訓活動，按事先規定，本次培訓人均培訓費為人民幣1800元，王某本人需完成的服務期限為1年（共12個月）。但王某從簽定員工培訓協議并完成培訓后，只在公司服務10個月后便提前離職，按照員工培訓協議，對于該項培訓，王某應退賠的培訓費為：1800 x（12-10）x8.33%=299.88,即人民幣299.88元）。注釋：月折減率計算方式見本規定45.2有專門說明的內部培訓活動5.2.1員工在公司內參加由人力資源部組織實施的內部培訓學習活動，如果所參加的培訓活動屬系統性課程班培訓活動，或屬人力資源部已事先專門說明需要參加學習的人

7、員個人承擔培訓費用的培訓活動，在培訓活動開始前，參加此類培訓學習的人員，除與公司簽定員工培訓協議外，個人還應墊付一定比例的培訓費一般需墊付該項培訓活動人均培訓費用的50%）。參加此類培訓活動的人員，培訓活動結束后，如能按照與公司簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限，公司將把由參加學習人員個人所墊付的培訓費返還給個人（含銀行當期利息）。公司向員工個人返還的培訓費可在每年12月份折算一次。對于該離職人員已按員工培訓協議已履行過的、但還未折算返還過培訓費的服務期限（以月份為計算單位），員工離職時，公司應就該服務期限（以月份為計算單位）進行計算，并向該離職人員折算返還相應的培訓費。有專門說明的內部培訓

8、活動，離職（辭退）人員應向公司退賠該項培訓費的計算公式為：單個培訓項目所應退賠的培訓費=x（協議服務時間-已完成服務時間）-個人已墊付但未折算返還的培訓費舉例說明：員工王某2004年6月參加公司內部系統課程班培訓活動，該培訓項目的人均培訓費用為人民幣8000元，活動前王某已與公司簽定員工培訓協議，并且個人已墊付人民幣4000元的培訓費，按已簽定的員工培訓協議的約定，王某需完成的服務期限為3年（共36個月）。然而，王某從簽定員工培訓協議并完成培訓后，只在公司服務了16個月便提前離職（公司已于2004年底折算返還了6個月的培訓費，還有30個月的培訓費未返還），因此，王某離職之日，王某應向公司退賠的

9、培訓費為x（36-16）-（4000 x30 x2.77%）=112阮人民幣注釋：月折減率計算方式見本規定4員工在公司內參加由人力資源部組織實施的內部培訓學習活動，如果由參加學習人員個人所墊付的培訓費費用數額較大，經公司人力資源部同意（或由人力資源部上報公司經營管理委員會同意（，并且在參加學習的人員已與公司簽定員工培訓協議的前提下，此類費用的支付可按以下幾種方式操作執行：第一種支付方式：全額支付的方式。即由參加培訓活動的學員個人先以現款方式墊付應由個人分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的50%），公司依照已簽定的員工培訓協議分年度向個人返還已由個人墊付的培訓費。第二種支付方式：提供擔保的方

10、式。即由公司先代為墊付本應由參加學習人員個人所分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的50%），但參加學習人員必須向公司提供與該項費用等額的擔保金，否則不予受理。參加培訓學習的人員如按已簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限，公司向員工退回該擔保金。第三種支付方式：質押的方式。即由公司先代為墊付本應由參加學習人員個人所分擔的全部培訓費（即本項目人均培訓費用的.50%），但參加學習人員必須向公司提供與該項費用等額的有價證券（如銀行定期存款、本公司股票、國庫券等），否則不予受理。參加培訓學習的人員如按已簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限，公司向員工退回已收取的質押物。6、外出學習員工外出培訓學習包

11、括短期培訓學習和中長期脫產學習。員工外出培訓學習應由員工根據崗位實際需求及個人實際情況主動提出，經所在部門負責人審核及人力資源部同意后，方可進行。員工外出培訓學習，培訓前應與公司簽定員工培訓協議，并按雙方簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限。7、短期外出培訓學習7.1員工短期外出培訓學習的發生一般有以下兩種情況：一是本崗位工作有新的內容增加，對原在職人員的崗位知識技能提出新的要求;二是因原工作崗位發生變更，現職人員需通過專門學習才能適應新崗位要求。短期外出培訓學習的時間一般不超過二個月。員工參加短期外出培訓學習，所學習的內容必須與本崗位（或將要就任的崗位）工作內容完全相關，否則不予受理。7.2

12、員工參加短期外出培訓學習，培訓費先由個人全額墊付。培訓結束并返崗后，參加培訓學習的人員可憑學習證明及實際票據回公司報銷。個人培訓費在人民幣1000元以下的（不含人民幣1000元），培訓費可全額報銷;培訓費在人民幣1000元以上的（含人民幣1000元），可報銷金額為全部培訓費的50%。（注：所報銷的培訓費僅包括課程費及指定書費。住宿或其他雜費參照公司財務制度的有關規定進行處理）7.3員工參加短期外出培訓學習，參加培訓學習的人員如按已簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限，公司將把由參加學習人員個人所墊付且未報銷的培訓費返還給個人（含銀行當期利息）。公司向員工個人返還的培訓費可在每年12月份折算一次

13、。7.4員工參加短期外出培訓學習，參加培訓學習的人員如果在必須的服務期限內提前離職含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規章制度被辭退，需由參加學習人員個人承擔的培訓費，參照本規定5.2.3執行。8中長期外出脫產學習員工參加中長期外出脫崗培訓學習（一般為2個月以上），培訓費先由個人全額墊付。培訓結束并返崗后，參加培訓學習的人員可憑學習證明、學業證書（如畢業證、學位證、結業證等）及實際票據回公司報銷培訓費（按服務年限分年度返還，詳見8.2），可報銷培訓費最高限額依照本規定8.4執行。員工參加中長期外出脫崗培訓學習，可報銷的培訓費僅包括學費、指定書費（由學校統一安排和提供的標準宿舍除外），除此之外的

14、住宿或其他雜費，均不在此培訓費用之列，概由參加學習人員自行承擔。員工參加中長期外出脫崗培訓學習，參加培訓學習的人員如按已簽定的員工培訓協議完成約定的服務期限，公司將把由參加學習人員個人所墊付且未報銷的培訓費返還給個人（含銀行當期利息）。公司向員工個人返還的培訓費可在每年12月份折算一次。員工參加中長期外出脫崗培訓學習，參加培訓學習的人員如果在必須的服務期限內提前離職（含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規章制度被辭退，需由參加學習人員個人承擔的培訓費，參照本規定5.2.3執行。員工外出參加中長期脫崗培訓學習，公司可負擔的學習費用及員工外出學習期間的福利規定見附表（2）9、未盡事宜本規定未盡事宜

15、，由人力資源部根據具體情況協調處理。員工培訓費管理規定篇各為了搞好培訓工作，提高公司員工的素質，規范有關培訓費用方面的管理，特制定本規定。一、凡根據工作需要和崗位要求，已納入公司年度培訓計劃中的培訓，所發生的外送培訓費用，在培訓結束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司行政管理部備案后，準予報銷全部培訓費用，并與公司簽定培訓協議。二、凡與現崗位有直接關系，員工本人基本利用業余時間進行學習的培訓，應由本人先提出申請通過審批。經批準者所發生的培訓費用，在培訓結束取得證明或證書，并將證明、證書原件交公司行政管理部備案后，其培訓費亦可報銷，并與公司簽定培訓協議。三、員工為了獲得學歷或高層次培訓，且與現崗位要求并不直接，其培訓費用應自理，并只允許在業余