1、煤礦工作失職追究條例 第一章總那么第一條 為使我公司工作有序開展，減少和杜絕管理工作中的失 職行為，特制定本條例。第二條 各單位、各級領導要自覺執行上級黨、政有關文件、政 策及平安、生產、經營等方面的有關法律、法規、法令、制度、規定、 方法、通知等。第三條本條例適用于我公司各項工作中對失職行為的追究處 nn 訓o第四條 本條例所指各項工作，包括黨、政、工等工作中涉及到 的所有管理工作。第二章失職追究對象第五條 出現失職行為時，對以下涉及人員及單位進行追究：1、責任單位；2、責任人；3、責任單位管理人員；4、相關管理部門；5、相關業務主管領導；6、公司主管領導；7、公司總經理、黨委書記。第三章失

2、職追究范圍第六條對以下行為進行失職追究:1、對上級精神、領導安排及平安生產經營方針，不傳達貫徹或 傳達貫徹不徹底、不檢查催促落實、做出錯誤決策，造成工作等重大 失誤或造成惡劣影響的。2、對公司管理制度落實不到位，工作條例、制度、規定、指標、 通知等貫徹不到位、執行不徹底，在職責范圍內發生失誤事故、事件 或造成一定經濟損失和惡劣影響的。3、工作不嚴、不細、不全面，導致工作失誤造成經濟損失和惡 劣影響或發生事故、事件的。4、生產組織未能同時做好平安管理，有重生產、輕平安意識的。5、不能認真履行職責，工作拖拉、推委、扯皮、漂浮、官僚、 精力外移、不安心本職工作、不作為，導致工作出現失誤，造成不良 后

3、果和惡劣影響的。6、對災害和事故隱患沒有有效預防措施或措施不到位、處理不 及時，造成災害、事故擴大的。7、其它失職行為造成工作延誤，發生事故、事件、經濟損失或 惡劣影響的。第四章 失職追究處分種類第七條本條例對失職行為追究按以下十三種處理：1、談話、告誡；2、罰款；3、通報批評；4、停工；5、調離工作崗位；6、警告；7、記過；8、記大過；9、降級；10、降職；11、撤職；12、開除礦籍留公司查看；13、除名并開除礦籍。第八條處分種類按從輕到重依次排列，追究時可以同時給予兩 種或兩種以上的處分。第五章失職追究程序第九條 失職行為發生后，按照逐級追究原那么，從責任單位、責 任人開始逐級追究，直至公

4、司總經理、黨委書記。第十條各級失職行為的追究由分管領導牽頭，相關部門參加， 分片切塊，確定失職行為的性質、原因、責任人員及單位等，并提出 失職責任追究初步處理意見。第十一條經理辦公會根據本條例最終確定追究處理結果，情節 較輕者，由分管經理依據本條例簽發處理意見。第十二條 失職行為構成刑事責任的，在移交司法機關處理的同 時，按照本條例對失職責任單位、責任人及相關單位和責任人進行處 理。第六章失職追究處理第十三條 發生工作失職后對責任單位、責任人、相關責任單位、 相關單位負責人、直至相關公司領導進行追究。1、情節輕微的，對失職行為人口頭告誡、罰款或通報批評，并 責令糾正。2、造成一定不良后果及直接

5、經濟損失在2萬元以下的，對失職 行為人處以3000元以下的罰款，同時按責任人的20%100%分別對 相關責任人、單位領導掛鉤考核。3、造成惡劣影響及直接經濟損失在2萬元以上的，依情節輕重 對責任人調離工作崗位直至開除礦籍處分，并對責任單位、相關責任 人、相關部門管理人、公司分管領導、總經理、黨委書記進行處分。4、造成工傷、工亡事故的，對責任人及責任單位領導依據集團 公司、本公司相關規定進行追究。5、失職行為構成刑事責任的，在移交司法機關處理的同時，按 以上14條對責任單位、責任者、相關責任領導進行追究處理。6、對領導干部的失職進行追究處理，并記錄在干部績效考核檔 案中。第七章附那么第十四條 工作行為是否失職，經分管領導牽頭，企管部會同相 關部門調查后確認。第十五條本條例與國家法律、法規有抵觸的，按國家法律法規 執行。第十六條 本