1、員工職業規劃及發展定位培訓 -*1一、職業生涯、職業規劃二、你與公司如何共贏？今日主題：2 “人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧” 保爾.柯察金3如果人生沒有意義。我就給人生一個意義，用自己的雙手去創造一個有意義的人生。 尼采4第一部分 職業生涯規劃及定位職業生涯、職業生涯規劃概念如何做好職業生涯規劃、正確定位？5職業生涯指個人職業發展的歷程，簡單的理解就是一個人工作的整個經歷，起于任職前的培訓，終止于退休。內職業生涯從事一項職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質及內心態度等因素的組合及其變化的

2、過程。外職業生涯從事一項職業時的工作地點、單位、職務、報酬等因素組合及其變化的過程。內職業生涯外職業生涯職業生涯6啟示一：內職業生涯是內因，是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯發展。外職業生涯是外因，是外界給予的，可以被收回的，但內職業生涯中獲得的經驗、技能是帶不走的啟示二：碰巧的運氣也許使你能夠達到頂峰，但它不能讓你永遠待在那兒。在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所在的位置，而是你邁出下一步的方向。寓言故事： 選擇7職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，對決定職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育

3、和培訓的行動計劃，對每一個步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。8案例小劉三年前畢業于某知名大學計算機專業，大學期間除了各項專業成績優異之外，小劉性格開朗，興趣廣泛，總能積極參加各項活動，但是韌性不足，每項興趣愛好周期都很短暫，大四的時候，小劉喜歡上了寫作，并且有一篇文章在校報上得到了發表，這讓他信心倍增，他認為自己清楚了人生應該做的事情，對自己應該過優雅、浪漫的生活制定了目標，畢業后找了一份文字工作，但是小劉三年后換了很多三四份工作，先后做過秘書、策劃、編輯、證券等，結果都沒有實現自己的生活目標，因此感到非常氣餒。小劉的規劃出現了什么問題？應如何修正？9如何做好職業生涯規劃，正確定位？102

4、2-30歲 職業生涯早期學習、了解、鍛煉，選擇職業，確定目標，樹立良好的職業素養30-40歲 職業生涯中前期職務輪換、增長才干、尋找最佳貢獻區40-55歲 職業生涯中后期創新發展、輝煌貢獻55-65歲 職業生涯后期總結、傳授職業生涯四階段：11職業生涯路線：目標取向想往那一條路發展？人生目標分析：價值、理想、成就動機、興趣能力取向適合往哪一條路上發展？優劣勢分析：能力、知識、性格機會取向可以往哪一條路上發展？挑戰、機會分析：組織環境、經濟環境、社會環境12S優勢W劣勢T威脅O機會SWOT分析，知己知彼，百戰不殆自身條件和外部環境的優、劣勢、機會和威脅分析你在哪？13認知自我：對自身進行全面的剖

5、析，客觀的分析，正確的認識和定位。1、價值觀念和所追求的價值目標；2、性格特征，興趣愛好，有哪些優勢和不足；3、已掌握的知識和技能。認知職業 結合自我認知和價值觀取向，確定職業發展方向及目標。“職業錨定” 不片面追求所謂的熱門、高薪，而是根據自己的職業個性、自己的喜好和能力選擇方向。明確：到底想干什么？到底能干什么？到底為什么干？是否有機會干？認知環境 機會OR威脅 機會：？ 威脅：？14Swot分析自身條件分析優勢（S）劣勢（W）職業環境分析機會（O）SO：成功WO：機會浪費威脅（T）ST：威脅優勢=失敗優勢威脅=機會挑戰WT:失敗15結合剛才給大家的小劉的案例，我們來具體swot分析一下：

6、優勢：知名大學計算機專業畢業，發展起點較好，專業成績優異，說明學習能力很強；性格開朗，說明外向型能力較強；web2.0信息時代，專業市場空間大，就業選擇空間較大；劣勢：性格缺乏韌性，缺乏持之以恒的精神；應屆生、社會實踐經驗少；機會：扎實的專業知識，在計算機軟件行業有很好的就業前景；威脅：社會競爭激烈，就業壓力大，對于人才的要求專業性越來越高，跨專業擇業需要耗費很大的時間成本和機會成本。16對小劉的SWOT結論：1、專業知識有基礎，但是初期規劃不夠，沒有客觀的分析自己的價值觀和愿力，對于擇業行業認知不夠全面，定位不清晰，未結合自身的優勢特點進行分析到底想干什么、能夠干什么2、好高騖遠，不切實際，

7、不懂得萬丈高樓平地起，基礎要牢，聚沙成塔3、擇業過程中未及時修正目標，盲目更換工作，目標不明確，造成機遇和目標不統一 4、韌性不足，造成大量的時間成本和機會成本的浪費結果：WT:失敗17啟示三： 一個人終生服務于一個組織的比率越來越小，頻繁的跳槽，使很多人陷入迷茫，越來越找不到定位，對于員工來說，只有將自己的職業發展規劃與企業密切聯合起來，培養自己的忠誠度，才可以實現自己的人生價值，與組織實現共贏。18第二部分 如何與企業共贏樹立積極的職業心態正確定位，付諸行動，個人目標與組織目標相統一，促進共贏19你 會 有 這 種 感 覺 嗎 ？20樹立正確的職業心態自檢：你會出現這樣的心態么？你認為所做

8、的工作單一、枯燥、缺乏前途？不理解公司的管理制度，認為公司的管理、考核過于嚴格？遇到困難總是認為理所應當是領導應該去解決的？看輕別人的工作，缺乏團隊意識？認為公司的企業文化互動都沒有意義，不愿參加？故事：態度21（一）積極的心態 人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成的巨大的不同，這種很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的不同就是成功和失敗。 拿破侖 故事：秀才趕考22（二）敬業的心態 當你把你的工作當成自己事業的話，你將會全力以赴。 王永慶 敬業可以帶給我們什么？當敬業變成習慣時，我們將學到更多知識，積累更多經驗，從全身心投入到工作的過程中找到快樂23培養敬業形態的

9、三個關鍵詞認真：保證品質，一次做好，絕不敷衍了事，100%投入，零缺陷快速：當日事，當日畢，不浪費時間堅守承諾：誠信守信，說到做到投入才有匯報，忠誠才有信任，主動才有成長，敬業才有榮譽！24（三）合作的心態“送人玫瑰，手有余香”合作是一種心態，更是一種能力，共贏、多贏可獲得最大共同利益。 如何訓練合作心態？ 主動溝通 主動支援 注意傾聽 學會去喜歡身邊的人25（四）學習的心態 企業與企業之間是人才的競爭 個人與個人之間是才能的競爭 才能與才能之間是學習力的競爭 你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會。26（五）感恩的心態故事：老人與小鎮學會感恩，懂得感恩感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心智感謝絆

10、倒我的人，因為他強化了我的雙腿感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧感謝蔑視我的人，因為他覺醒了我的自尊心存感恩，感恩一切使我成長的人27播下一種心態，收獲一種行為播下一種行為，收獲一種習慣播下一種習慣，收獲一種性格播下一種性格，收獲一種命運28正確定位，付諸行動，個人目標與組織目標相統一，促進共贏你需要如何做？（一）你的目標 ？ 1. 能夠清晰定義自己的目標。 2.了解與發揮自身所長。 3.了解運用公司所長。 4.不斷優化與修正自己的目標。29你需要如何做（二）1. 學習公司的理念與文化，以及工作方法2. 在學習中工作，主動學習，積累專業知識3. 在工作中學習，對問題執著與敏感，同樣的錯誤不犯第二次4. 自我完善，自