1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年機關事業單位臨時工勞動合同范文按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。2022年機關事業單位臨時工勞動合同范文（二）甲方(招用單位)名稱：法定代表人(主要負責人)單位性質：主管部門：聯系電話：地址：乙方(被招用人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：住址：居民身份證號碼永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明：1、本合同不得復寫，只

2、能用藍、黑墨水填寫;2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、合同期限。合同期從年_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的

3、工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬。1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規

4、章、政策執行。(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的;3、嚴重失職、

5、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4

6、、國家法律、法規另有規定的。(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在試用期內的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條 中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法

7、規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。2022年機關事業單位臨時工勞動合同范文（三）第一條 為加強對市級機關事業單位簽訂合同的管理，有效維護機關事業單位和合同相對人的合法權益，根據有關法律、法規和規章規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 使用市級財政資金的市

8、級機關事業單位簽訂合同管理適用本辦法。政府采購、國有土地使用權出讓和依法通過招投標方式達成的建設工程項目合同管理不適用本辦法。第三條 本辦法所稱合同，是指市級機關事業單位在行政管理和民事活動中，作為一方當事人和合同相對人簽訂的契約性法律文件。第四條 簽訂合同的主體包括市政府、市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業單位以及其他使用市級財政資金的市級機關事業單位。禁止臨時機構、議事協調機構和部門內設機構以自己的名義簽訂合同。第五條 市級機關事業單位簽訂合同實行合法性審查制度、重大合同風險評估制度和報告審批制度。第六條 本辦法所稱重大合同包括：(一)標的額超過_萬元人民幣的合同;(二)

9、市政府重點建設項目或重大投資項目合同;(三)關系重大公共利益，社會影響較大的合同。第七條 市級機關事業單位簽訂合同，應當明確具體負責合同談判、起草、履行等事宜的承辦機構和承辦人。以市政府為一方當事人的合同，承辦機構為具體負責合同承辦工作的主辦部門;以市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業單位以及其他使用市級財政資金的市級機關事業單位為一方當事人的合同，承辦機構為其負責合同簽訂具體工作的內設或下屬機構。第八條 承辦機構的主要職責包括：(一)負責合同項目的調研、評估，提出初步意見;(二)審查合同相對人的主體資格、資信狀況、履約能力等;(三)負責訂立合同的協商與談判，合同文本的擬定與修

10、改;(四)負責將合同文本等資料報審查機構進行合法性審查;(五)根據審查機構的要求提供相關材料;(六)負責合同的履行;(七)負責合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟等活動;(八)負責保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并按規定整理、移交。第九條 市政府法制機構是合同的審查機構。審查機構的主要職責包括：(一)對報送的合同依法進行審查，并出具書面審查意見;(二)指導或參與合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟等活動;(三)審查備案合同;(四)監督合同履行，對合同履行中產生的風險，及時提出處理意見。第十條 提交市政府法制機構審查的合同，市政府法制機構一般應當在收到合同文本草擬稿以及相關材料之日起

11、10個工作日內審查完畢，并出具審查意見書。承辦機構應當根據審查意見書的要求對合同內容進行修改、調整。第十一條 市級機關事業單位簽訂合同應當采用書面形式。合同文本一般應包括合同標的、權利義務、履約期限、違約責任、解決爭議的方法等主要條款。解決爭議的方法選擇仲裁的，應當明確具體的仲裁機構。第十二條 訂立合同，應當遵循以下程序：(一)立項。市級機關事業單位簽訂合同，應當經本單位領導集體討論通過方可立項;屬于本辦法規定的重大合同的，還應當報市政府審批同意。(二)談判、協商。承辦機構組織有關人員與合同相對人進行談判、協商。(三)合同文本擬定。承辦機構根據談判、協商結果擬定合同文本。(四)審查。合同簽訂前

12、，承辦機構應當將合同文本及有關合同相對人的資產、資質、信用、履約能力、知識產權狀況調查材料，合同談判、協商材料和政府其他相關部門、機構意見，合同訂立依據，批準文件及其他需要提供的資料等材料報送審查機構進行合法性審查。(五)報批。法律、法規、規章及上級規范性文件規定應當報經有關部門批準的合同，由承辦機構按照有關程序報請批準。(六)簽字和蓋章。合同應當由市級機關事業單位法定代表人簽字。授權其他人員簽字的，應有法定代表人的書面授權。簽字后加蓋公章或合同專用章。第十三條 合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協議或者變更、解除合同的，參照本辦法第十二條 合同訂立的程序辦理。第十四條 市級機關事業單位管理、使用的房產、地產以及重要辦公設施等需要出租、出借的，由管理、使用該項資產的機關事業單位作為合同的承辦機構報請主管部門審核、財