1、簽訂三方協議注意事項及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學應屆畢業生進入繁忙的畢業找工作時期。 在雙向選擇的就業模式下，就業協議的設計和鑒定對于用人單位、學校、特別對于畢業生有 著十分重要的意義。請問用人單位能否以“各項接受手續的賠償金”的形式向畢業生征收“普通高等學校畢 業生就業協議書”（三方協議）中的違約金。我了解到勞動法規定勞動合同只能以“培訓費用和保密協議”這兩種方式規定違約金。請問“普通高等學校畢業生就業協議書”需不需要遵守勞動法， 公司以“手續費賠償金”的形式規定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？律師解答畢業生和單位簽訂的就業協議書并不是勞動合同書，而只

2、是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關系的一個 意向書，所以并不受勞動合同法調整，而直接受合同法調整，所以在就業協議里單位可以約 定對畢業生的違約金，而不需要受勞動合同法關于違約金訂立需兩種情況的約束實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業協議做醫藥代表，08年畢業，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期 5年。但現在由于業務上的原因回公司辭職，經過了一系列繁瑣 的簽字手續之后，最終人力資源告知我需繳納 5000元違約金。他們說我當時進公司占用了他 們的招聘名額，給我提供了一個就業機會，這個違約金屬于就業協議違約金，必須交納，否 則辦不了離職。而且只要簽訂了就業協議無論什么時候離職，都必須交

3、納違約金。但我覺得 勞動法都規定沒有違約金，我也不應該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道 我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現在已經把該弄得 手續都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一 定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！問題補充：我記得就業協議上似乎有這樣一個條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業協議怎么會有這些 對大學生沒有保護的條款呢？我應該從哪些途徑解決?。咳绻緢猿质瘴业倪`約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？現在是不是已經等于和公司解除了勞

4、動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權利要求單位給我開離職證明呢？律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業協議屬于你未畢業前與單位簽訂的“實習協議”，該協議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業協議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納 違約金。公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監察大 隊去投訴或申請勞動仲裁。法律條款根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下 約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動

5、者到專 門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約 的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年 限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果 勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞 動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞 動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外， 不用管其他的

6、違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓是邊工作邊培訓的，違約金也無效。簽訂“三方協議”注意事項.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方 終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向， 但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。 過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿， 就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。.就業協議在畢業生到單位報到

7、、用人單位正式接收后自行終止。.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。.試用期與見習期的時間。 外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度， 可以有1個月或3個月不等，通常試用期為 3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研 究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了 “留住”學生，指定高額違 約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違名金降到最低，通常違約金不得超過5000元。.現行的畢

8、業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生 糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校 就業指導中心蓋章。對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反 本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣一元”。學生要明 白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信 記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

9、.畢業生協議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元.勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀 律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。常見法律問題勞動合同過了期還有效嗎？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍 存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動 合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固

10、定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付 經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補 償金。一般情況下違約費是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對 于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的關于加強外商投資企業和私營

11、企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為？入廠押金？。”未獲得相應報酬是否可以提出解約？我國勞動法第 32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪辏绻麊挝徊宦男?，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲 裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。實際案例 我是10年的畢業生，在 09年的時候和某單位簽訂了就業協議。10年3月-4月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所

12、作的工作內容和面試的時候老總所說的我的工作內容完全不一致，故，我考慮違約。問1 :公司一個月的工資大概在 1800左右，而就業協議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網上看到最新的法律規定，畢業生的違約金不超過畢業生的一個月工 資。）問2:是不是簽訂了就業協議，當畢業之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可 以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？問3:如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業協議置之不理）那我畢業之后 我的檔案是派發到該單位所在人事中心還是派發到戶籍所在地？聽說學校在派發檔案的時候 需要畢業生簽字確定發到用人單位所在人事中心？律師解答1 、就業協議只

13、是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規、規章等明確要求對違約金設上限， 才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是 2004年-2007年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數”所以，違約金約定為5000是合法的。2、“畢業生就業協議書”應當是在畢業生正式畢業之前，與用人單位之間簽訂的畢業生正式畢業后在招用單位工作的一種協議，其要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到上班，單位在畢業生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應當提供“畢業生就業協議書”中約定的勞動報酬、工

14、作崗位等內容。“畢業生就業協議書”是一種將要建立 勞動關系，以及建立勞動關系后雙方勞動權利義務的先行約定，其約定的內容為建立勞動關系后雙方必須履行的權利義務，簽訂“畢業生就業協議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系。 不能將“畢業生就業協議書”與勞動合同劃等號。當畢業生畢業后，正式到單位報到上班開始， 雙方即建立起了勞動關系， 所以，畢業后不一定要和該公司簽訂勞動合同。3、檔案與就業有關，如果沒有在畢業前簽訂就業協議，那么學校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的 人才中心。4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎。所以，無論你畢業之前或者畢 業后是否簽訂了合同或者就業協議。畢業后你都要打

15、聽檔案所在地，然后在一年內申報就業 這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇二：與單位簽訂就業協議卻不報道透視大學生違約現象與單位簽訂就業協議卻不報道透視大學生違約現象駐煙高校應屆畢業生小李近來有點兒煩，在春節后的一次招聘會上， 他早早把自己“訂”了出去。誰料實習了一段時間，單位不太合自己心意。自打3月份以來，一些頗合自己胃口的單位先后到高校拋繡球。小李心里猶豫到底應不應該違約？其實有小李這樣想法的應屆畢業生在駐煙高校并不少見。畢業生違約是指畢業生與用人單位簽訂就業協議書之后，由于種種原因，學生不去報到 而提出終止就業協議。記者在采訪中了解到：目前大學生違

16、約的原因一般有四個：一是學生找到了更好的工作；二是一些學生腳踩考研、找工作“兩條船” ，找工作在前，考研成績公布在后，一旦考上，違 約在所難免；三是“這山望著那山高”的攀比心態讓大學生無法正視擇業的嚴肅性；四是有 的用人單位夸大介紹，大學生發現單位實際后，違約也就成了必然選擇。前二種原因造成違約的居多。大學生違約不光經濟上受損，連誠信都得打折扣。違約打 破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。用人單位為防止大學生“跳槽”失信 都設置了數額不等的毀約金。學校為了規范大學生就業也定下了1000元以上的違約金數額。近年來，大學畢業生就業已經實行了雙向選擇，大學生通過就業市場找工作，必然也要

17、遵守市場規則，隨意違約要負法律責任。除了法律責任，大學生還得承擔違約的信用損失。 煙臺大學就業指導中心楊開春老師認為，一個隨意違約的學生在用人單位看來，必然是不負 責任的，這樣的學生許多用人單位也會敬而遠之。大學生違約，學校很為難。他們一方面希望大學生能找到更好的工作，但另一方面違約的多了，學校也得受“牽連”。中國煤礦經濟學院就業指導辦的楊老師在采訪中告訴記者，畢業生與用人單位簽約，并不完全是個人行為，實際上代表著學校。用人單位往往把畢業生個 人的違約行為，與學校的信譽度聯系起來。個別畢業生的違約，可能影響一個單位甚至一個 地區與學校的良好關系，影響到本屆乃至往后各屆畢業生在這個單位和地區的就

18、業。換句話 說，違約的學生越多，學校失去的就業市場份額就越多。如今駐煙高校對畢業生違約的行為都嚴加控制。對于用人單位情況不實造成的違約，各 高校紛紛給大學畢業生灌輸維權意識，讓他們把用人單位的承諾寫在備注里，以便到時“有 證可舉，盡可能避免因此而違約的現象發生。記者張得玲，/篇三：關于就業協議書、派遣表、違約問題的說明簽訂畢業生就業協議書與違約說明一.協議書填寫步驟：、由畢業生填寫基本情況；、用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，填寫雙方約定的其他條款；、畢業生所在學院進行審核、蓋章，并予以登記備案；、校招生就業處加蓋公章。、協議書一式三份，所有手續辦理完畢后，一份交單位、一份所在學院、一份自己保留

19、協議書注意事項：.妥善保管，在確定簽約時方可填寫；. 一式三份，丟失須在山西日報登報聲明作廢，重新在學院申請補辦。.畢業生與用人單位約定其他事項須以書面形式寫在備注欄內，學校不認可任何口頭協 議.就業協議書在畢業后四年內仍然有效。就業協議書嚴禁轉借，凡轉借他人使用者，視 情節予以通報批評或給予紀律處分。由于轉借使用而造成他人違約或被用人單位追究責任的，轉借者承擔連帶責任。考取研究生的畢業生，需在畢業離校前將協議書交回， 否則不予轉檔。 如因其他原因不需要使用的，應退還學校。.就業協議書不按時郵寄、遞交用人單位，并以此為理由要求重新選擇用人單位或派遣 時被用人單位拒絕接收的，一律按違約處理。.畢

20、業生在簽訂就業協議時必須確認用人單位是否有用人自主權，如無用人自主權，必須加蓋當地人事部門或人才交流中心或相關上級主管部門的公章。.凡參加研究生入學考試和公務員考試的畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，應告知 用人單位，并將有關意見注明于協議書“備注”欄中。.協議書簽訂之后，原則上不允許違約，因特殊情況需違約者，必須由學生本人提出申 請，原錄用單位出具同意違約函等書面證明，到所在學院按違約辦理手續。三、畢業派遣與改派.學校派遣畢業生將頒發報到證，畢業生持報到證按要求及時到用人單位報到、辦理落戶手續、簽訂勞動合同。用人單位將憑報到證辦理接收手續。.派遣時仍未落實具體就業單位的畢業生，按規定派回生源所在地。.因多種原因（畢業生本人，學校，用人單位等）不慎將就業報到證丟失，需要補辦者，補辦時間為：自簽發原就業報到證之日起半年內，由學校報山西省教育廳補發 就 業報到證。自簽發之日起，超過半年后丟失就業報到證者，不再補發就業報到證，由