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文檔簡介

1、 . ：.； 精品資料網cnshu25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網cnshu 專業提供企管培訓資料薪酬與福利目的使員工可以與公司一同分享公司開展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。原那么薪酬作為分配價值方式之一，遵照按勞分配、效率優先、兼顧公平及可繼續開展的原那么。根據薪酬分配的根據是：奉獻、才干和責任。總體程度公司根據當期經濟效益及可繼續開展情況決議薪酬程度。公司薪酬體系包括四種不同類型：與銷售業績相關的提成工資制；與日常管理、科研開發、效力支持、消費操作等任務相關的構造工資制；與完成任務量直接相關的計件工資制；與崗位相關的固定工資制。與特設人才相關

2、的工資特區。公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同人員有不同的組合。根底工資，是公司員工的根底收入，參考當地的最低生活程度。職稱/學歷工資，是公司為鼓勵員工提高業務才干，吸引高素質人才，按照社會通行的職稱、學歷規范而設立。年功工資，是指隨著員工任務年限增長而變動的薪酬部分，對長期任務員工的一種報酬獎勵方式，成認員工以往的勞動積累，鼓勵長期為企業效力。崗位工資，根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，根據不同崗位的業務特點，參考員工技藝要素確定各自的崗位工資等級，表達了崗位的內在價值和員工技藝要素。崗位工資中的浮動部分，作為績效工資與任務業績直接掛鉤。年底獎金，到達或超出年度運營目的

3、而給予的獎勵。福利，福利是公司表現優良的員工所能享遭到一種福利待遇，包括普通福利、保險等。根底工資根據公司實踐情況，確定本公司的根底工資為160元/月。職稱/學歷工資職稱/學歷的認定規范，由企業參照國家相關職稱/學歷管理規定實施認定，以下資質，均以國家勞動、教育部門頒發的證書為準。 詳細規范如下：職稱/學歷等級大專學歷技師、助理工程師、助理睬計師等初級職稱和本科學歷高級技師、工程師、會計師等中級職稱和碩士學歷高級工程師、高級會計師等高級技術職稱工資金額50元/月100元/月200元/月300元/月年功工資計算方法：年功工資=工齡*規范工齡工資，公司的規范工齡工資一致定為10元/年。在公司任務滿一年后開場計算,10年后不再添加。崗位工資崗位工資是整個工資體系的根底，從崗位價值和員工的技藝要素方面表達了員工的奉獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質，采取一崗多薪，按技藝分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。績效工資對崗位工資的浮動部分進展考核即為績效工資。中層以上管理人員崗位工資的40%為績效工資，普通員工崗位工資的30%為績效工資。績效工資為季度績效工資。季度績效工資與員工每季度的考核結果掛鉤。季度績效工資于下季度按月平均發放。試用

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