1、上海電信實業集團勞動合同施行第一章總 那么 第一條 為適應經濟需要充分保障用人與員工的合法權益使勞動合同理納入法制化軌道建立和諧的勞動關系根據?勞動法?及?上海勞動合同?結合上海電信實業集團以下簡稱(集團)實際情況特制定本。 第二條 勞動合同是用人與員工按有關法律、法規在平等自愿、協商一致的根底上確立勞動關系明確雙方的權利和義務。工會應當為員工提供勞動合同方面指導、幫助對用人履行勞動合同情況進展監視并為員工參與理創造條件依法維護員工享有勞動合同規定的各種合法權益。本適用于與集團母建立勞動關系的員工。第二章 勞動合同的訂立、變更、中止第五條勞動者在訂立勞動合同前有權理解集團相關的規章制度、勞動條

2、件、勞動報酬等情況集團應當如實說明。 集團在錄用勞動者時有權理解勞動者安康狀況、知識技能和工作經歷等情況勞動者應當如實說明。 第六條 集團所屬不具有法人地位的分和附屬在集團授權委托前提下應與員工簽訂勞動合同建立勞動關系。其他集團控股子和委托理也應與員工簽訂勞動合同并建立相應的規章制度以利理。 第七條 凡與集團建立勞動關系的員工用人與員工均應以書面形式訂立勞動合同勞動合同需具備以下條款：勞動合同限含試用、效勞；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬和福利待遇；勞動紀律；勞動合同終止和解除；違約責任； 勞動合同除上述規定的必備條款外雙方可以協商約定其他內容。第八條 勞動合同一式二份自當事人簽字之日

3、起生效雙方各執一份。當事人對生效限或條件有約定的從其約定。合同約定起始時間與實際履行起始時間不一致的按實際履行起始時間確認。第九條勞動合同的限勞動合同的限分為有固定限無固定限和以完成一定工作為限三種。集團可根據消費經營狀況確定簽訂續訂合同的限。為了便于理在雙方協商同意簽訂續訂勞動合同時合同限可參照以下協商簽訂:首次簽訂勞動合同限：新進的大、中專畢業生含碩士生、博士生首次簽訂勞動合同限不超過三年；社會勞動力首次簽訂勞動合同限不超過一年；引進的高層次人才或到關鍵崗位工作的員工其合同可不受上述合同限約束。合同試用對首次簽訂勞動合同的員工可以約定試用。勞動合同限不滿六個月不設試用；勞動合同限滿六個月不

4、滿一年的試用最長不得超過一個月；勞動合同限滿一年不滿三年的試用最長不得超過三個月；勞動合同限滿三年的試用最長不得超過六個月。勞動合同試用應包含在合同內。滿續訂勞動合同限： 在一般崗位的員工續訂合同限一般不超過一年； 在技術、理等崗位的員工續訂合同限不超過三年； 屬集團高層次人才或核心員工續訂勞動合同經雙方協商一致其合同限可不受上述限制。具備以下條件之一的如本人提出簽訂無固定限的勞動合同應當簽訂無固定限勞動合同： 在集團連續工作滿十年及以上的； 勞動關系已在集團且服兵役滿退伍的；安置進集團工作的屬初次分配的轉業干部；患有職業病或因公負傷經、區勞動鑒定會鑒定為大局部或全部喪失勞動才能的；符合或地方

5、其他有關規定的。第十條 在簽訂續訂無固定限勞動合同時用人、員工任何一方提早一三個月對方終止合同滿作為約定終止條件。第十一條勞動合同的約定內容一由用人出資聘用的員工或錄用外戶口的全日制應屆大、中專畢業生含研究生為其了本正式戶口的可與員工就效勞作出約定。效勞限一般為三五年效勞起始日與合同履行起始日同步。二由用人出資進展技術業務培訓、教育、派遣出國或提供其他特殊待遇的可與員工就效勞作出約定效勞起始日從培訓滿次月開始計算。三效勞約定內容除效勞限外還應包括違約金或賠償金的金額、賠償金的扣減方式及雙方違約責任等內容。四合同限短于效勞限的合同到如用人需要員工應當續簽勞動合同；如用人不愿續簽勞動合同不能追究員

6、工的違約或賠償責任；如員工不愿續簽勞動合同應按效勞協議約定承擔違約或賠償責任。五在規定的效勞內員工因本人原因解除合同或擅自離任應向用人支付違約或賠償金；員工因過失被用人解除勞動合同的不免除員工的賠償或違約責任。六效勞可采用累加計算最長一般不超過十年。七因員工的工作涉及用人的商業或技術機雙方在勞動合同中可采用脫措施或競業限制方式約定條款或另行簽訂協議。商業或技術機進入公知狀態后條款、協議所約定的內容自動失效。脫措施：對負有義務的員工要求解除勞動關系將提早在合同的條款中或協議中作出約定。提早一般不超過六個月。在此間用人可采用調離原崗位等脫措施員工應予以理解和服從。競業限制：對負有義務的員工可以在勞

7、動合同或協議中約定競業限制條款。雙方在終止、解除勞動合同后的一定限內不得自營或為別人經營與用人有競爭的業務并給予員工一定的經濟賠償。協議或條款的主要內容應包括：限一般不超過三年；的地域范圍與行業范圍；經濟補償及員工違約賠償金等。第十二條 簽訂有固定限勞動合同集團應在勞動合同到前三十天員工。根據雙向選擇、協商一致原那么在員工本人工作小結根底上提出終止、續簽及續簽限意向。集團應根據崗位設置的重要性、合理性及本人工作業績作出續簽或終止。第十三條 勞動合同的變更在勞動合同限內因集團組織機構、構造、消費方式等客觀情況發生變化致使勞動合同無法繼續履行經雙方協商可以變更勞動合同相關內容變更手續。因用人分立、

8、合并合同主體繼續存在的原勞動合同可繼續履行。原合同主體消失經協商一致應變更合同主體或重簽勞動合同協商不成可作勞動合同解除處理。集團或員工任何一方在正常情況下要求變更合同內容的需將變更要求書面另一方另一方需在十內作出書面答復。雙方達成一致的可變更合同相關內容；雙方未達成一致的原勞動合同繼續有效法律、法規另有規定的除外。第十四條勞動合同的中止勞動合同限內有以下情形之一的勞動合同中止履行：一 員工應征入伍或者履行規定的其他法定義務；二 員工因客觀原因暫時無法履行勞動合同的義務但仍有繼續履行條件和可能的；三 法律、法規規定的或者雙方約定的其他情形。勞動合同中止間雙方應承擔的權利義務停頓執行。中止情形消

9、失勞動合同繼續履行。第三章勞動合同的解除和終止第十五條 經勞動合同雙方當事人協商一致勞動合同可以解除。第十六條 員工解除勞動合同應當提早三以書面形式用人。第十七條 有以下情形之一的員工可以隨時用人解除勞動合同：一 在試用內的；二 用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；三 用人未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十八條 有以下情況之一的用人可以解除勞動合同但是應當提早三以書面形式員工本人：一 員工患病或者非因公受傷醫療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；二 員工不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；三因組織機構、構造、消費方式等客觀情況發生變化致使原勞動合

10、同無法履行經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。四因消費經營需要及員工的實際工作才能和表現變更合同內容不能達成一致的。用人解除勞動合同未按規定提早三十天員工的自之日起三十天內應當對員工承擔勞動合同約定的義務。第十九條 員工有以下情形之一的用人可以隨時解除勞動合同：一在試用內被證明不符合錄用條件的；二嚴重違犯勞動紀律或者規章制度的；三嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的； 五法律、法規規定的其他情形。第二十條 員工有以下情形之一的用人不得根據本第十八條、第二十一條規定解除勞動合同。一 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；二 患病或者負傷在規定的

11、醫療內的；三 職工在、產、哺乳內的；四 法律、法規規定的其他情形。第二十一條 集團確需依法批量性裁減人員的應當向工會或者全體員工說明情況聽取。裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的根底上確定并向勞動保障行政部門。施行裁員方案應當提早三工會和員工本人在六個月內需要錄用人員的應當優先錄用被裁減的人員。第二十二條 集團單方面解除員工勞動合同應事先將解除理由工會工會認為解除合同違犯法律、法規和有關合同要求重新研究處理時行政職能部門應當研究工會并將處理結果書面工會。第二十三條 有以下情形之一的勞動合同終止：一 勞動合同滿的；二 當事人約定的勞動合同終止條件出現的；三 用人破產、解散或者被撤銷

12、的；四 員工退休、退職、亡。第二十四條 勞動合同當事人實際不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。第二十五條 員工患職業病、因工負傷被確認為局部喪失勞動才能集團按規定支付傷殘就業補助金的勞動合同可以終止；被確認完全或大局部喪失勞動才能的經當事人雙方協商一致集團按規定支付傷殘就業補助金的勞動合同也可以終止。第二十六條 勞動合同滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現員工有以下情形之一的同時不屬于本第十九條第二、三、四項規定的勞動合同限順延至以下情形消失。 患病或者負傷在規定的醫療內的； 二 職工在、產、哺乳內的；三 法律、法規規定的其他情形。 第二十七條 勞動合同解除或者終止集團必須退工手續出具

13、解除或者終止勞動合同關系的有效證明。第四章 工資福利、勞動待遇 第二十八條 員工工資性收入按所在工資制度執行不得低于上海規定的最低工資集團在每月5日以貨幣形式支付員工當月的勞動報酬。 第二十九條 員工享有規定的節假日、婚喪假、方案生育假、探親假待遇及集團規定的年休假待遇。 第三十條 員工患有職業病或因工負傷以及職工在、產、哺乳內的待遇按現行規定和集團有關規定執行。 第三十一條 員工因患病或非因工負傷的停工醫療按本企業工齡計算：第一年停工醫療為三個月以后每增加一年工齡增加一個月停工醫療最長不超過24個月。停工醫療間的工資待遇按和集團的現行規定執行。第三十二條 合同當事人都必須按和上海的有關規定繳

14、納各項社會費用和住房公積金員工個人承擔局部由集團按月在員工薪金中代扣代繳。第三十三條 員工在合同內享有和集團規定的各種津、補貼、福利等待遇。第五章 工時制度及加班工資規定 第三十四條 集團實行每周工作四十小時和規定的綜合工時制度。 第三十五條 因消費工作需要經與工會和員工協商可延長工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障員工身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但每月累計不得超過三十六小時。 第三十六條 有以下情況之一的延長工作時間不受第三十五條規定的限制：一自然災害、事故或其他原因威脅員工生命和財產平安需要緊急處理的；二通信設備發生故障影響消費必須及時搶險的

15、；三法律、法規規定或集團規定的其他情形。 第三十七條 集團應按以下支付員工的延長工作時間的加班報酬：一 安排員工延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬；二 休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬；三 法定休假日安排員工工作的支付不低于工資的300的工資報酬。第三十八條 不得安排懷七個月以上或正在哺乳未滿周歲嬰兒的職工延長工作時間和班勞動。第六章 經濟補償及違約責任第三十九條 有以下情形之一而終止或解除勞動合同的集團應根據員工在本工作年限每滿一年給予勞動者一個月工資收入的經濟補償補償總額不超過十二個月的工資收入：一 勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的；二 用

16、人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；三 用人未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；員工不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；五簽訂無固定限勞動合同約定任何一方提早一三個月對方終止勞動合同作約定終止條件并由用人提出終止勞動合同的。 第四十條 有以下情形之一而解除或終止勞動合同的集團應根據員工在本工作年限每滿一年給予員工一個月工資收入的經濟補償：員工患病或者非因公受傷醫療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人依法批量性裁減人員的；用人破產、解散或者被撤消

17、的；用人因消費經營需要及員工實際工作才能和表現變更合同內容不能達成一致的。第四十一條 按本第四十條第一款規定解除勞動合同的除按規定給予經濟補償外還應給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。第四十二條 經濟補償的月工資收入按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。月平均工資收入低于上海職工最低工資的按職工最低工資計算。本工作年限滿六個月不滿一年的按一年計算。第四十三條 勞動合同當事人違犯勞動合同應當承擔相應責任。給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小給予賠償。第四十四條 因合同終止或解除員工在離任退工前應在規定限內做好工作移交并履行離任程序逾根據后果給予賠償。 第四十五條

18、違約賠償按雙方簽訂的協議和集團規章制度執行。第七章 勞動爭議的調解、仲裁第四十六條集團應成立有職工代表、行政代表、工會代表組成的勞動爭議調解會行使勞動爭議的調解職能。調解會的辦事機構設在工會主任由工會代表擔任。 第四十七條 因履行勞動合同發生爭議當事人應在發生爭議之日起三內向集團勞動爭議調解會提出書面調解申請；也可直接到集團所在地勞動仲裁部門申請仲裁。調解會應在內逢節假日順延作出受理或不受理申請的對不受理的應向申請人說明理由。調解會調解受理的勞動爭議應由當事人申請調解之日起三內完畢到未完畢的視為調解不成并出具書面的調解不成證明。第四十八條 集團勞動爭議調解會調解不成的當事人在規定時效內或從爭議之日起六內向集團所在地勞動爭議仲裁會申請仲裁。附那么 第四十九條 本未作規定的按以及上海有關法律、法規規定執行。本假設與或上海相關規定相抵的那么以或上海規定為準。第五十條 本施行前已經履行的勞動合同當時上海相關法規對勞動合同當事人的義務有明確規定的本施行后應當繼續執行。凡本施行后新簽、續簽的勞動合同按本施行。第五十一條 集團人力資源部是勞動合同的日常理部門負責做好勞動