1、上海電信實(shí)業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同施行第一章總 那么 第一條 為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需要充分保障用人與員工的合法權(quán)益使勞動(dòng)合同理納入法制化軌道建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)?勞動(dòng)法?及?上海勞動(dòng)合同?結(jié)合上海電信實(shí)業(yè)集團(tuán)以下簡(jiǎn)稱(集團(tuán))實(shí)際情況特制定本。 第二條 勞動(dòng)合同是用人與員工按有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同方面指導(dǎo)、幫助對(duì)用人履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)展監(jiān)視并為員工參與理創(chuàng)造條件依法維護(hù)員工享有勞動(dòng)合同規(guī)定的各種合法權(quán)益。本適用于與集團(tuán)母建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、中止第五條勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前有權(quán)理解集團(tuán)相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條

2、件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況集團(tuán)應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 集團(tuán)在錄用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)理解勞動(dòng)者安康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第六條 集團(tuán)所屬不具有法人地位的分和附屬在集團(tuán)授權(quán)委托前提下應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。其他集團(tuán)控股子和委托理也應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同并建立相應(yīng)的規(guī)章制度以利理。 第七條 凡與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工用人與員工均應(yīng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同需具備以下條款：勞動(dòng)合同限含試用、效勞；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止和解除；違約責(zé)任； 勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第八條 勞動(dòng)合同一式二份自當(dāng)事人簽字之日

3、起生效雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人對(duì)生效限或條件有約定的從其約定。合同約定起始時(shí)間與實(shí)際履行起始時(shí)間不一致的按實(shí)際履行起始時(shí)間確認(rèn)。第九條勞動(dòng)合同的限勞動(dòng)合同的限分為有固定限無固定限和以完成一定工作為限三種。集團(tuán)可根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營狀況確定簽訂續(xù)訂合同的限。為了便于理在雙方協(xié)商同意簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)合同限可參照以下協(xié)商簽訂:首次簽訂勞動(dòng)合同限：新進(jìn)的大、中專畢業(yè)生含碩士生、博士生首次簽訂勞動(dòng)合同限不超過三年；社會(huì)勞動(dòng)力首次簽訂勞動(dòng)合同限不超過一年；引進(jìn)的高層次人才或到關(guān)鍵崗位工作的員工其合同可不受上述合同限約束。合同試用對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以約定試用。勞動(dòng)合同限不滿六個(gè)月不設(shè)試用；勞動(dòng)合同限滿六個(gè)月不

4、滿一年的試用最長不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿一年不滿三年的試用最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿三年的試用最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用應(yīng)包含在合同內(nèi)。滿續(xù)訂勞動(dòng)合同限： 在一般崗位的員工續(xù)訂合同限一般不超過一年； 在技術(shù)、理等崗位的員工續(xù)訂合同限不超過三年； 屬集團(tuán)高層次人才或核心員工續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致其合同限可不受上述限制。具備以下條件之一的如本人提出簽訂無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定限勞動(dòng)合同： 在集團(tuán)連續(xù)工作滿十年及以上的； 勞動(dòng)關(guān)系已在集團(tuán)且服兵役滿退伍的；安置進(jìn)集團(tuán)工作的屬初次分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部；患有職業(yè)病或因公負(fù)傷經(jīng)、區(qū)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為大局部或全部喪失勞動(dòng)才能的；符合或地方

5、其他有關(guān)規(guī)定的。第十條 在簽訂續(xù)訂無固定限勞動(dòng)合同時(shí)用人、員工任何一方提早一三個(gè)月對(duì)方終止合同滿作為約定終止條件。第十一條勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容一由用人出資聘用的員工或錄用外戶口的全日制應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生含研究生為其了本正式戶口的可與員工就效勞作出約定。效勞限一般為三五年效勞起始日與合同履行起始日同步。二由用人出資進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育、派遣出國或提供其他特殊待遇的可與員工就效勞作出約定效勞起始日從培訓(xùn)滿次月開始計(jì)算。三效勞約定內(nèi)容除效勞限外還應(yīng)包括違約金或賠償金的金額、賠償金的扣減方式及雙方違約責(zé)任等內(nèi)容。四合同限短于效勞限的合同到如用人需要員工應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；如用人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同不能追究員

6、工的違約或賠償責(zé)任；如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)按效勞協(xié)議約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。五在規(guī)定的效勞內(nèi)員工因本人原因解除合同或擅自離任應(yīng)向用人支付違約或賠償金；員工因過失被用人解除勞動(dòng)合同的不免除員工的賠償或違約責(zé)任。六效勞可采用累加計(jì)算最長一般不超過十年。七因員工的工作涉及用人的商業(yè)或技術(shù)機(jī)雙方在勞動(dòng)合同中可采用脫措施或競(jìng)業(yè)限制方式約定條款或另行簽訂協(xié)議。商業(yè)或技術(shù)機(jī)進(jìn)入公知狀態(tài)后條款、協(xié)議所約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。脫措施：對(duì)負(fù)有義務(wù)的員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系將提早在合同的條款中或協(xié)議中作出約定。提早一般不超過六個(gè)月。在此間用人可采用調(diào)離原崗位等脫措施員工應(yīng)予以理解和服從。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)負(fù)有義務(wù)的員工可以在勞

7、動(dòng)合同或協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。雙方在終止、解除勞動(dòng)合同后的一定限內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與用人有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)并給予員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。協(xié)議或條款的主要內(nèi)容應(yīng)包括：限一般不超過三年；的地域范圍與行業(yè)范圍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及員工違約賠償金等。第十二條 簽訂有固定限勞動(dòng)合同集團(tuán)應(yīng)在勞動(dòng)合同到前三十天員工。根據(jù)雙向選擇、協(xié)商一致原那么在員工本人工作小結(jié)根底上提出終止、續(xù)簽及續(xù)簽限意向。集團(tuán)應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置的重要性、合理性及本人工作業(yè)績作出續(xù)簽或終止。第十三條 勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同限內(nèi)因集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)、構(gòu)造、消費(fèi)方式等客觀情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容變更手續(xù)。因用人分立、

8、合并合同主體繼續(xù)存在的原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行。原合同主體消失經(jīng)協(xié)商一致應(yīng)變更合同主體或重簽勞動(dòng)合同協(xié)商不成可作勞動(dòng)合同解除處理。集團(tuán)或員工任何一方在正常情況下要求變更合同內(nèi)容的需將變更要求書面另一方另一方需在十內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方達(dá)成一致的可變更合同相關(guān)內(nèi)容；雙方未達(dá)成一致的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十四條勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同限內(nèi)有以下情形之一的勞動(dòng)合同中止履行：一 員工應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其他法定義務(wù)；二 員工因客觀原因暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；三 法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止間雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)停頓執(zhí)行。中止情形消

9、失勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。第十六條 員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。第十七條 有以下情形之一的員工可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一 在試用內(nèi)的；二 用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三 用人未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十八條 有以下情況之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式員工本人：一 員工患病或者非因公受傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；二 員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三因組織機(jī)構(gòu)、構(gòu)造、消費(fèi)方式等客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合

10、同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四因消費(fèi)經(jīng)營需要及員工的實(shí)際工作才能和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容不能達(dá)成一致的。用人解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提早三十天員工的自之日起三十天內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十九條 員工有以下情形之一的用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；三嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的； 五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 員工有以下情形之一的用人不得根據(jù)本第十八條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；二 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的

11、醫(yī)療內(nèi)的；三 職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 集團(tuán)確需依法批量性裁減人員的應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體員工說明情況聽取。裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的根底上確定并向勞動(dòng)保障行政部門。施行裁員方案應(yīng)當(dāng)提早三工會(huì)和員工本人在六個(gè)月內(nèi)需要錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 集團(tuán)單方面解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)事先將解除理由工會(huì)工會(huì)認(rèn)為解除合同違犯法律、法規(guī)和有關(guān)合同要求重新研究處理時(shí)行政職能部門應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)并將處理結(jié)果書面工會(huì)。第二十三條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：一 勞動(dòng)合同滿的；二 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；三 用人破產(chǎn)、解散或者被撤銷

12、的；四 員工退休、退職、亡。第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以終止。第二十五條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)才能集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的勞動(dòng)合同可以終止；被確認(rèn)完全或大局部喪失勞動(dòng)才能的經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的勞動(dòng)合同也可以終止。第二十六條 勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)員工有以下情形之一的同時(shí)不屬于本第十九條第二、三、四項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同限順延至以下情形消失。 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 二 職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；三 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動(dòng)合同解除或者終止集團(tuán)必須退工手續(xù)出具

13、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。第四章 工資福利、勞動(dòng)待遇 第二十八條 員工工資性收入按所在工資制度執(zhí)行不得低于上海規(guī)定的最低工資集團(tuán)在每月5日以貨幣形式支付員工當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十九條 員工享有規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、方案生育假、探親假待遇及集團(tuán)規(guī)定的年休假待遇。 第三十條 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷以及職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的待遇按現(xiàn)行規(guī)定和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 員工因患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療按本企業(yè)工齡計(jì)算：第一年停工醫(yī)療為三個(gè)月以后每增加一年工齡增加一個(gè)月停工醫(yī)療最長不超過24個(gè)月。停工醫(yī)療間的工資待遇按和集團(tuán)的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 合同當(dāng)事人都必須按和上海的有關(guān)規(guī)定繳

14、納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用和住房公積金員工個(gè)人承擔(dān)局部由集團(tuán)按月在員工薪金中代扣代繳。第三十三條 員工在合同內(nèi)享有和集團(tuán)規(guī)定的各種津、補(bǔ)貼、福利等待遇。第五章 工時(shí)制度及加班工資規(guī)定 第三十四條 集團(tuán)實(shí)行每周工作四十小時(shí)和規(guī)定的綜合工時(shí)制度。 第三十五條 因消費(fèi)工作需要經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障員工身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。 第三十六條 有以下情況之一的延長工作時(shí)間不受第三十五條規(guī)定的限制：一自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅員工生命和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二通信設(shè)備發(fā)生故障影響消費(fèi)必須及時(shí)搶險(xiǎn)的

15、；三法律、法規(guī)規(guī)定或集團(tuán)規(guī)定的其他情形。 第三十七條 集團(tuán)應(yīng)按以下支付員工的延長工作時(shí)間的加班報(bào)酬：一 安排員工延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；二 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；三 法定休假日安排員工工作的支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。第三十八條 不得安排懷七個(gè)月以上或正在哺乳未滿周歲嬰兒的職工延長工作時(shí)間和班勞動(dòng)。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任第三十九條 有以下情形之一而終止或解除勞動(dòng)合同的集團(tuán)應(yīng)根據(jù)員工在本工作年限每滿一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償總額不超過十二個(gè)月的工資收入：一 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；二 用

16、人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三 用人未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；五簽訂無固定限勞動(dòng)合同約定任何一方提早一三個(gè)月對(duì)方終止勞動(dòng)合同作約定終止條件并由用人提出終止勞動(dòng)合同的。 第四十條 有以下情形之一而解除或終止勞動(dòng)合同的集團(tuán)應(yīng)根據(jù)員工在本工作年限每滿一年給予員工一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或者非因公受傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人依法批量性裁減人員的；用人破產(chǎn)、解散或者被撤消

17、的；用人因消費(fèi)經(jīng)營需要及員工實(shí)際工作才能和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容不能達(dá)成一致的。第四十一條 按本第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY收入按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。月平均工資收入低于上海職工最低工資的按職工最低工資計(jì)算。本工作年限滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。第四十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違犯勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予賠償。第四十四條 因合同終止或解除員工在離任退工前應(yīng)在規(guī)定限內(nèi)做好工作移交并履行離任程序逾根據(jù)后果給予賠償。 第四十五條

18、違約賠償按雙方簽訂的協(xié)議和集團(tuán)規(guī)章制度執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁第四十六條集團(tuán)應(yīng)成立有職工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 第四十七條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起三內(nèi)向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)；也可直接到集團(tuán)所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。調(diào)解會(huì)應(yīng)在內(nèi)逢節(jié)假日順延作出受理或不受理申請(qǐng)的對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。調(diào)解會(huì)調(diào)解受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三內(nèi)完畢到未完畢的視為調(diào)解不成并出具書面的調(diào)解不成證明。第四十八條 集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)解不成的當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)效內(nèi)或從爭(zhēng)議之日起六內(nèi)向集團(tuán)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。附那么 第四十九條 本未作規(guī)定的按以及上海有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本假設(shè)與或上海相關(guān)規(guī)定相抵的那么以或上海規(guī)定為準(zhǔn)。第五十條 本施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)上海相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的本施行后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。凡本施行后新簽、續(xù)簽的勞動(dòng)合同按本施行。第五十一條 集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同的日常理部門負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)