1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業工礦產品購銷合同范本工礦產品購銷合同，是特殊類型的買賣合同。在經濟合同中占有重大比例和重要地位。我國經濟合同法在列舉的經濟合同時，將購銷合同列在首位。_年_月_日國務院又發布了工礦產品購銷合同條例，并對工礦產品購銷合同的訂立、履行、變更、解除、違約責任等問題分別作了具體規定。企業工礦產品購銷合同范本供方：_ 合同編號：_需方：簽訂地點：簽訂時間：_年_月_日一、產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間及數量產品名稱牌號商標規格型號生產廠家計量單位數量總金額交（提貨時間）及數量合計合計人民幣金額（大寫）（注：空格如不夠用，可以另接）二、質

2、量要求、技術標準、供方對質量負責的條件和期限三、交（提）貨地點、方式四、運輸方式及到達站（港）和費用負擔五、合理損耗及計算方法六、包裝標準、包裝物的供應與回收七、驗收標準、方法及提出異議期限八、隨機備品、配件、工具數量及供應辦法九、結算方式及期限十、如需提供擔保、另立合同擔保書，作為本合同附件。十一、違約責任十二、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方同意由仲裁委員會仲裁（當事人雙方未在本合同中約定仲裁機構，事后又未達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴）十三、其它約定事項供方單位名稱（章）單位地址：法定代表人：委托代理人：電話：電報掛號：開戶

3、銀行：帳號：郵政編碼：需方單位名稱（章）單位地址：法定代表人：委托代理人：電話：電報掛號：開戶銀行：帳號：郵政編碼鑒（公）證意見：經辦人：鑒（公）證機關（章）_年_月_日法：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則有效期限：_年_月_日至_年_月_日監制部門：印制單位：2022年企業工礦產品購銷合同范本（二）根據勞動法、工會法、_省集體合同條例和工資集體協商試行辦法等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機

4、制。第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_.第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資

5、標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_.第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）_.第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定

6、執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協議有效期為_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期滿前_日內進行下一輪工資集體協商。第十五條 本協