1、共享知識分享快樂目 錄 TOC o 1-5 h z 一、公司宗旨和對員工的基本要求2二、公司與員工雙方的基本責任2三、錄用、辭退和辭職的有關規定4四、考勤制度6五、工資和勞保福利待遇15六、集體宿舍管理制度 17七、勞動紀律管理制度 18八、員工勞動安全手冊20九、員工獎懲制度25頁眉內容共享知識分享快樂員工手冊（暫行）一、公司宗旨和對員工的基本要求1、公司宗旨：為客戶創造價值為員工創造機會為社會創造效益2、經營方針：圍繞成本求生存圍繞質量求穩定圍繞客戶求發展3、對員工的基本要求：員工：遵章守制，誠實守信；愛崗敬業，團結 奉獻；勤儉節約，觀念更新。營銷人員：熱情禮貌，有理有節；互敬互惠， 思維

2、敏捷；嚴守秘密，開拓創新。頁眉內容共享知識分享快樂管理人員：管理重在服務，切忌權利本位；制 度嚴格執行，切忌流于形式；獎懲依據結果，切忌 主觀印象。二、公司與員工雙方的基本責任（一）公司的基本責任。1、創造良好的生產經營環境，力爭最大的經濟 效益，不斷尋求更大的發展；2、遵守國家的法律法規，合法經營，照章納稅;3、健全和完善適合公司發展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；4、按照政策規定，加強員工勞動保護，組織員 工安全生產，及時為員工繳納各種社會保險；5、維護員工的合法權益，發揮員工的最大潛能， 激勵員工不斷創新。（二）員工的基本責任。1、自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的 公司形象

3、；2、認真履行崗位職責，出色完成生產和工作任 頁眉內容共享知識分享快樂務；3、積極倡導團結互助、愛崗敬業、精益求精的 道德風尚；4、努力學習新知識、新技術，大膽提出合理化 建議，不斷為公司做出新貢獻。三、錄用、辭退和辭職的有關規定(一)關于員工的錄用。公司員工的錄用一律 采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞 動合同。1、管理人員、專業技術人員的招聘。(1)公司對工段長以上的管理人員、專業技術 人員按“不拘一格、”德才兼備的原則招聘合適的人 才。(2)簽訂聘用合同，聘期年。2、技工、擋車工、輔助工的聘用。(1)招聘熟練工直接上崗，不實行試用期，在 同等條件下優先招聘技術熟練員工。(2)招

4、聘非熟練員工實行三個月的試用期，試 頁眉內容共享知識分享快樂用期滿經考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。3、招聘程序。由公司根據用工要求發出招聘公 告，組織應聘人員填寫應聘登記表、參加面試，安 排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在 0.6 以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染病），辦 理員工錄用手續，進行崗前相關培訓之后安排到具 體崗位。（二）關于員工的辭退。下列情形，公司可以 辭退員工：1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2、員工違反公司勞動紀律和規章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成 重大損失的；4、員工被依法追究刑事責任的。下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退

5、：1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能 從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任 頁眉內容共享知識分享快樂工作的；3、勞動合同的訂立時所依據的客觀情況發生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不 能變更勞動合同達成協議的。（三）關于員工的辭職。1、員工提出辭職，必須提前6個月以書面的形 式通知公司，而且必須繼續上班，否則視為自動離 崗。按正常程序辦理的員工，6個月后公司為其辦 理解除勞動合同手續。2、員工自行離職必須按勞動合同規定進行經濟 賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不 予辦理相關手續。3、員工提出辭職后又反悔者，公司

6、根據其表現 決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手 續；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰 50元。四、考勤制度（一）員工開班工作時間。日工作時間為八小 頁眉內容共享知識分享快樂時，每月休息4天，每月開班天數為26天。1、常日班每周休息一天。2、運轉班實行三班三運轉工作制。按照三個早 班、三個中班、三個夜班方式運行，實行輪休制。早班8: 00-16: 00,中班 16: 00-24: 00,夜班0: 008: 003、開班天數主要作為計算單價及計算日工資的 依據。（二）出勤1、運轉員工必須提前30分鐘進車間，做好上 班前的準備工作，進行交接班。2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證

7、方可 出門，考勤作好記錄。3、員工不得遲到、早退，未經許可中途不得離 開工作崗位。4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時必 須真實記錄，不得隨意涂改。生產車間考勤必須張 貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤 頁眉內容共享知識分享快樂情況匯總后連同請假、出差報告、調休單等一并報 人力資源部。（三）加班1、加班的概念及法定條件（1）加班加點：指有固定工作時間的員工因生 產（工作）的特殊需要，經批準在法定節假日（元 旦一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天）、輪 休日進行生產（工作）的以及員工在每日正常工作 時間以外延長工作時間的。（2）法定條件：A:根據勞動法規定：用人單位由于生產 經營

8、需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得 超過三十六小時。B:有下列情況之一的延長工作時間不受本款 第A條的限制。頁眉內容共享知識分享快樂(1)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅 勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生 故障影響生產和公眾利益必須搶修的。(3)在法定假日或輪休日工作不能間斷， 必須 連續生產、運輸或經營的。(4)必須利用法定假日或輪休日的停產期間進 行設備檢修、保養的。(5)完成國防緊急任務或完

9、成國家下達的其他 緊急任務，以及法律、行政法規規定的其他情形的。(6)由于本人技能原因造成的加班加點。2、加班的報批程序和處理：(1)支付工資的加班加點：各單位負責人必須 依據加班加點的法定條款，事先填寫加班審批表一 式三份，提出事由，加班人員和加班時間，報主管 領導審核同意后報公司綜合辦公室。特殊緊急情況 事先確定難以預料的，應事后補辦審批手續，凡不 符合審批程序的加班加點，人力資源部有權拒付加 頁眉內容共享知識分享快樂班工資。(2)給予補休的加班加點，按上述程序辦理， 只需本單位負責人簽字即可，本單位予留存根，并 上交人力資源部一份，作為補休的法律依據。(3)按照勞動法規的規定，我公司對加

10、班加點 時間作如下處理：A:員工在法定假日加班，按國家規定支付加 班工資。B:運轉員工在輪休日加班，能安排補休的， 盡量安排補休，不能安排補休的按工資方案支 付工資。C:非運轉員工加班加點或在輪休日加班，給 予同等時間的補休。(四)請假1、各種假期和批準權限的規定(1)事假：員工因有急需處理的私事，非本人 原因處理不可而又無法利用業余時間處理者，在不 影響生產經營情況下方可請事假。頁眉內容共享知識分享快樂事假的批準權限：一天以內由質教員批準；三 天以內由運轉科長批準；十天以內由生產部長批準； 十天以上報公司批準；無工段長的單位該權限直接 由部門負責人批準。(2)病假：員工因病有正規醫院加蓋公章

11、證明 不能上班者，由所在單位批準方可休病假。病假的批準權限：兩天以內由工段長批準；兩 天以上由車間主任批準；無工段長的單位該權限直 接由部門負責人批準。除非重大病情不屬醫院住院的病假最長不得超 過七天。員工患病或非因公負傷醫療期規定如下：在公 司工作年限在一年以內的為一個月，滿一年的為兩 個月，以后每滿一年增加一個月，最長不得超過二 十四個月。根據以上醫療期，員工患病或非因公負傷，醫 療期內按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規 定為其繳納“三金”的企業部分，超過醫療期，公司 頁眉內容共享知識 分享快樂可視該員工平時表現是否解除勞動合同，如不解除 勞動合同，超過醫療期限的“三金”企業部分也由

12、個 人承擔。(3)工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報 告單，經人力資源部匯同有關單位進行事故分析， 確認工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規 醫院開具的工傷休假建議單，經本單位領導審核后 作工傷假處理。(4)婚假：員工憑結婚證由單位批準給婚假三 天。(5)喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、三 個月以上的子女)死亡，由單位批準給假三天。(6)產假：女員工生育，憑計劃生育證明單休 假九十天，人流休息十五天，結扎休假三十天，上 (取)環休假一天，由單位批準。2、請假手續凡需請假者，必須由本人申請，按規定填寫請 假單，按批準權限辦理審批手續，經批準后方可休 頁眉內容共享知識分享快樂假。未經批準擅

13、自離開工作崗位的按曠工處理。員 工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位， 隨考勤一并報人力資源部。員工個人原因不報者， 一律按曠工處理。3、續假手續休假期滿后，必須按時回單位上班。若遇特殊 情況不能按時上班的，必須事先辦理續假手續。按 批假權限審批后視為有效，未辦理續假手續按曠工 處理。4、調休員工調休必須事先交調休單，經批準后方可調 休，調休單隨考勤上報，每月調休時間不超過五天 的，不影響工資，五天以上的調休時間，按缺勤處 理。五、工資和勞保福利待遇（一）員工工資的相關規定：1、員工的工資分配遵循的原則，體現按勞分配、 公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。頁眉內容共享知識 分享快樂2、員

14、工的工資根據崗位的性質不同由不同的部 分組成：(1)公司高、中層經營管理人員，由基礎工資、 績效工資組成，具體對象和薪金金額及發放辦法由 董事長確定。(2) 一般管理崗位、專業技術崗位、維修崗位 員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分 組成。(3)運轉崗位員工工資由崗位全額計件、 考核 工資兩部分組成。(4)輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約 定。3、員工的崗位工資是對員工職務工作任務的一 種報酬，與員工的崗位職責及出勤時間直接相關。 各崗位有相應的崗位工資標準。4、員工的考核工資根據公司及部室車間獎懲制 度及個人績效的實際考核結果計算而得。5、實行員工年金制的規定。員工在企業工作滿 頁

15、眉內容共享知識 分享快樂五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。6、對生產車間班長實行崗位津貼，標準為 40 元/月，崗位津貼不參與計件工資核算。7、各種加班工資和假期工資嚴格按公司規定執 行。（二）員工相關的勞保福利待遇：1、公司為員工辦理基本的養老保險、醫療保險、 工傷保險、失業保險等。2、公司按規定為員工提供勞動保護用品， 配發 工作服及防護用品。3、公司為每個當班員工提供1.5元標準的免費 工作餐。4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質按公司規 定享受保健費。5、根據實際需要，為非城區居住的員工提供集 體宿舍，統一安排住宿。六、集體宿舍管理制度1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房

16、 頁眉內容共享知識分享快樂間、床位就寢，任何人不得隨意調換房間、床位。2、集體宿舍不準亂接電源，嚴禁燒電爐，嚴禁 用煤爐、液化氣等燒火做飯。3、集體宿舍嚴禁異性長時間逗留，更不許留宿， 晚上9: 00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規定 進行登記。5、講究公共衛生，不準隨意潑水。6、遵守社會公輿，休息時間不得大聲喧嘩，不 準放高音收錄機、電視機等，以免影響夜班人員的 休息。7、遵章守法，嚴禁小偷小摸行為，不準吵嘴、 打架、罵人。8、加強宿舍管理，相互監督，防止外人進行盜 竊或破壞。9、愛護公物，保護好門窗玻璃、照明等公用設 施。七、勞動紀律管理制度頁眉內容共

17、享知識分享快樂勞動紀律是公司長足發展的基礎工作，為了加 強勞動紀律管理，確保公司生產經營的正常運行， 對公司的勞動紀律管理作如下規定：1、凡公司的員工進公司（上班、加班、開會等） 必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監督 檢查。2、公司任何員工不出示工牌一律不許進門。遇 有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負責 人確認并登記后方可進入，事后按規定對其進行處 理。3、外面來訪人員進入生產廠區大門必須經部室 領導同意，登記后方可進入；進入生產車間也必須 經公司領導同意，有專人接待方可參觀。4、公司員工在上班時間因事外出需出門的，必 須按規定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出 門證，一經查

18、出，按無證出門處理。5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時， 由當班負責人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。 頁眉內容共享知識分享快樂7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮 取鬧或打架罵人，公司將按違紀處理。8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從 外往生產區帶食物）的違紀人員，無證出門，班中 串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘 涼）、早退等違紀人員，每次扣當事人工資 20元， 并以次累加。遲到或早退1個小時及以上的，每次 加扣10元。9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故 不上班、班中打瞌睡的違紀人員，予以 20- 100元 的處罰。10、對違反操作規程、違反勞動紀

19、律，造成質 量、設備、人身、火警事故的當事人，將按 200元/ 次罰款；視情節按損失大小的一定比例賠償。八、員工勞動安全手冊1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產 制度，嚴格執行本工種安全操作規程，工作時必須 穿戴好個人勞動防護用品，做到十不準： 頁眉內容共享知識分享快樂(1)班前、班中不準喝酒；(2)上班不準赤膊赤腳；(3)不準穿喇叭裙子或飄帶衣服；(4)女工不準發辮過肩；(5)不準穿高跟鞋或拖鞋；(6)不準在車間追跑打鬧；(7)不準帶小孩進車間；(8)不準靠近機器傳動部位穿脫衣服；(9)不準在車間內隨地潑水或丟瓜果殼； (10)不準在車間內撐傘烤衣。2、堅守本工作崗位，嚴禁無故到其他車間

20、串 崗逗留，非部門工作人員不許進入變配電所、鍋爐 房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須 經主管部門同意，并辦理出入登記手續。3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通， 各種容器、車輛、原材料、半成品和機件要按指定 地點存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道， 登高做清潔時要遵守高處作業安全規則梯子要 頁眉內容共享知識分享快樂放穩、防滑，至少有兩人配合操作。4、各種設備上的保險裝置、信號設施，安全 欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或 棄之不用。設備須做到五有：有輪必有罩；有軸必 有套；有洞必蓋；有箱必有欄桿；有軋口必有擋板。 缺少防護裝置的機臺不能開車使用。工作中如發現 機器有異

21、響或運行不正常的，應立即關車，找維修 工或報告領導處理。5、嚴格執行本崗位安全操作規程，堅持四不 動：不懂不動；（不熟悉操作規程不準操作，生手不 準單獨操作；未經領導許可不準叫他人代替）；不了 解情況不動（開車前要查看機器四周有無障礙，有 無其它人員在本機臺工作，確無問題應先發開車信 號再開車；機器不停穩不動處理故障，掏花，做清 潔必須先關車，待機器停穩后才能動手，不是自己 操作的機臺不動。6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種， 必須經過專門安全技術操作訓練，經考核合格才準 頁眉內容共享知識分享快樂許單位操作。7、電氣設備的安裝維修必須由專業電工進行（持有操作證）電工要嚴格執行電業安全規程，不 得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經常檢 查；修理及時。嚴禁非電工拆裝電氣設備。下班或 停工休息時，應按規定切斷電源，做到安全節約用 電。8、手電鉆等移動電具必須有保