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3、plete with warning signs, isolating network protection facilities第1題(單項選擇題)駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟；舍長以就短，智長難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必須( ):A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于工作分析根底之上的人才崗位體系D.對員工的工作行為、方式及其結果進行評價第2題(單項選擇題)根據雙因素理論，使員工感到滿意的因素主要與工作內容或工作成果有關，這些因素的改善可以使員工獲得滿足感，產生強大而持久的鼓勵作用，這種因素被稱為 。A.促進因素B.保健因素C.

4、鼓勵因素D.溝通因素第3題(單項選擇題)用小布條掛在出風口，顯示空調、抽風機是否工作。屬于。A.目視管理B.紅牌作戰C.看板作戰D.都不是第4題(單項選擇題)馬斯洛認為每個人都有五個層次的需要，依次是A.生理平安社交尊重自我實現B.平安生理尊重社交自我實現C.自我實現尊重社交平安生理D.社交尊重自我實現平安生理第5題(單項選擇題)培訓效果評估的最終層次是 ：A.反響B.成果C.行為D.學習第6題(單項選擇題)透過職業錨，組織獲得員工正確信息的反響，這樣，組織才可能有針對性的對員工職業開展設置可行的、有效的、順暢的職業渠道，是反映職業錨的 功能：A.為員工設置可行有效的職業渠道B.為員工做好奠定

5、中后期工作的根底C.增長員工工作經驗D.使組織獲得正確的反響第7題(單項選擇題)不是長期出差的員工參加培訓的時機是 ：A.讀書活動B.互聯網培訓C.光盤教學D.面對面輔導第8題(單項選擇題)某公司人力資源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括。A.是否需要承當新任務B.使用的技術是否有變化C.工作模式是否發生了變化D.是否需要添加新能力第9題(單項選擇題)人員招聘必須遵守國家有關方面的法令、法規和政策，公開展示招聘信息和招聘方法，讓公眾監督招聘工作。這是指招聘的什么原那么 A.公平公正原那么B.人事相符原那么C.本錢優化原那么D.公開原那么第10題(單項選擇題) 一般是指薪酬系統中與績效直接

6、掛鉤的局部，有時稱浮動薪酬或獎金。A.可變薪酬B.根本薪酬C.間接薪酬D.固定薪酬第11題(單項選擇題)5S起源于 ，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素所進行的有效管理，是 企業獨特的一種管理方法。A.美國B.英國C.中國D.曰本第12題(單項選擇題)對于大企業來說，做適當的招聘規劃是十分必要的。招聘規劃的第一步應該是 。A.確定招聘的人數和崗位B.選擇招聘的渠道C.制定招聘預算D.確定招聘時間第13題(單項選擇題)商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望理論，這是由于 。A.500金的效價太低B.居民對完

7、成要求的期望很低C.居民對得到報酬的期望很低D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試第14題(單項選擇題)幫助他人，改善人們的平安，通過新的產品消除疾病。反響的是 職業錨傾向。A.挑戰型B.生活型C.效勞型D.創造型第15題(單項選擇題) 屬于犯了面試中的鏡像效應錯誤。A.憑借第一感覺對應聘者作出判斷B.對與自己有相似背景、外貌或言行的應聘者不自覺地產生好感C.應聘者說他她喜歡做填字游戲，就認定該應聘者文字能力不錯D.面試氣氛過于友好和不正式第16題(多項選擇題)平衡計分卡是績效考核中用得較多的一種方法，它將與企業競爭力相關的( )個方面納入統一的目標體系之中：A.顧客角度B.財務角度C.內部業務角度D

8、.人力資源角度E.創新與學習角度第17題(多項選擇題)薪酬就是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形效勞和福利，它包括 ：A.根本薪酬B.固定薪酬C.可變薪酬D.寬帶薪酬E.間接薪酬第18題(多項選擇題)間接薪酬一般指員工福利與效勞，福利與效勞不是以員工向企業供應的工作時間為單位來計算的薪酬組成局部，故間接薪酬一般包括 ：A.帶薪非工作時間B.員工個人及其家庭效勞C.健康醫療保健D.保險E.養老金第19題(多項選擇題)實施看板管理應遵循 的“三定原那么。A.定位B.定物C.定人D.定量第20題(多項選擇題)馬斯洛需要層次理論，將需要依次分為 層次。A.生理需要

9、B.平安需要C.愛的需要D.尊重需要E.自我實現需要第21題(判斷題)面試中了解背景的環節其作用主要是讓面試雙方都給以對方好的印象以示尊重。A.正確B.錯誤第22題(判斷題)工作特性影響著員工對工作的認識，而這種影響程度在職業生涯階段的晚期要大于中期A.正確B.錯誤第23題(判斷題)保健因素搞得最好，職工會因此而增大積極性A.正確B.錯誤第24題(判斷題)為吸引和留住目標市場上的客戶，滿足股東對財務回報的要求，管理者需關注對客戶滿意度和實現組織財務目標影響最大的那些內部過程，并為此設立衡量指標是客戶方面的指標。A.正確B.錯誤第25題(判斷題)內部調用的主要優點是給員工提供開展空間和上升時機，有利于增強企業凝聚力，留住人才A.正確B.錯誤第26題(判斷題)職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。 A.正確B.錯誤第27題(判斷題)職業錨是初期職業工作的根底。 A.正確B.錯誤第28題(判斷題)對任職者提出有關工作能力、知識水平、素質、個性、適應性等