陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核四0答案_第1頁
陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核四0答案_第2頁
陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核四0答案_第3頁
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文檔簡介

1、試卷總分:100 得分:84單項(xiàng)選擇題（每題6 分，共 60 分 ）處事適度，情緒控制能力強(qiáng)的員工的職業(yè)定位類型是創(chuàng)新型合作型專家型客觀型答案:C2.把員工的工作成績與企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，以確定員工業(yè)績的績效評(píng)估方法工作標(biāo)準(zhǔn)法強(qiáng)迫選擇法關(guān)鍵事件法敘述法答案:A3.人力資源需求預(yù)測方法中最為復(fù)雜的方法是描述法定員預(yù)測數(shù)學(xué)模型法計(jì)算機(jī)預(yù)測法答案:D4.人力資源管理的前提是人力資源規(guī)劃招聘配置績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系答案:A5.績效管理的核心思想是績效改進(jìn)績效溝通績效過程績效參與答案:A6.任職者自行進(jìn)行的一種工作分析方法是問卷調(diào)查法觀察法資料分析法工作日志法答案:D7.決定組織結(jié)構(gòu)的兩個(gè)參數(shù)是管理層次和

2、管理層級(jí)管理幅度作業(yè)效率工作分析答案:B8.當(dāng)企業(yè)人力資源（? ）時(shí)，可以采取精簡人員或進(jìn)行工作職責(zé)分解的政策供小于求供大于求供求平衡供求結(jié)構(gòu)不平衡答案:B9.工作分析中（? ）可以對(duì)工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容比較詳細(xì)了解觀察法訪談法工作日志法問卷調(diào)查法答案:B10.員工工作時(shí)間的自然極限日歷時(shí)間制度工作時(shí)間出勤時(shí)間全部實(shí)際工作時(shí)間答案:A二、多項(xiàng)選擇題（每題10 分，共 40 分 ）11.職業(yè)生涯目標(biāo)包括? 人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)答案:BCD12.員工培訓(xùn)應(yīng)該把握的原則按需培訓(xùn)原則培訓(xùn)與使用相結(jié)合原則員工意愿素質(zhì)與企業(yè)需要相結(jié)合原則循序漸進(jìn)原則答案:ABCD13.培訓(xùn)需求評(píng)估包括哪些方面組織分析人員分析任務(wù)分析培訓(xùn)需求的整合答案:ABCD14.人

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