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文檔簡介

1、哈爾濱學院人文學院教師在職攻讀博士工作方案（征求意見稿）根據學校“十二五”發展規劃和“十二五”師資隊伍建設規劃，為滿足學校專業發展和學科建設以及青年教師自身發展的需求，學校將逐年選送青年教師報考國內重點大學委托或定向培養博士。為保證選送工作科學、有序地開展，特制定本工作方案。一、選送原則1.各學院根據自身學科建設和專業發展需要和教師個人意愿，科學論證、合理規劃，分年度、有計劃地上報推薦人選；2.被推薦人應具有碩士學位、工作表現良好，在教學和科研方面具有一定發展潛力，年齡一般不超過35周歲；3.各學院要合理安排教學任務，確保教師選送攻讀博士期間本院教學工作不受影響。二、選送程序1各二級學院按年度

2、制定、分專業制定青年教師博士培養規劃，確定各年度推薦名單，并明確推薦理由及被推薦者考取博士后相應的教學安排；2各二級學院制定青年教師博士選送規劃后上報學校，經學校審核后確定選送報考人選；3被選送報考的青年教師填寫哈爾濱學院報考定向或委托碩士、博士研究生申請表，二級學院簽署推薦意見后，連同招生簡章報送人事處； 4人事處按照有關規定對擬報考人員進行資格審核后報主管校長審批；5報考人員錄取后，持錄取通知書到人事處與學校簽訂協議書。三、在讀期間的管理1教師在攻讀博士期間每學期須向所在單位書面或口頭報告學習情況；2教師在攻讀博士期間重大事宜應向學校人事處報告。學習期滿應在一個星期內向所在單位和人事處報到

3、，并辦理相關手續；3博士研究生學成返校后，原則上須從事與其研究方向相同或相關的學科專業的教學、科研或管理工作；4教師在攻讀博士期間的工資、福利等待遇按學校有關規定執行。四、經費使用學校不承擔教師在攻讀博士期間的費用。攻讀博士期間所產生的學費、住宿、交通等費用，由教師個人承擔。五、畢業后的科研要求與支持教師博士畢業之后返校工作一年內要申報一項校級課題，并在一年后通過結題驗收。課題立項后，學校將提供5萬元的科研經費予以支持。教師博士畢業后相關待遇按學校有關規定執行。本方案由人事處負責解釋。 閱讀簽字：人文學院教師在職攻讀博士選送規劃樣表姓名性別出生年月（年齡周歲）學科及專業方向學歷學位來我校工作時間承擔課程擬報考院校擬報考專業（或方向）擬報考年度2012年 2013年 2014年注：請仔細閱讀哈爾濱學院教師在職攻讀博士工作方案（征求意見稿），

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