1、“三違”行為監(jiān)督管理制度XX公司安全生產(chǎn)委員會2021年8月15日“三違”行為監(jiān)督管理辦法（2021年8月15日）第一章總則第一條為強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章操作、違章指揮和違反勞動紀律的“三 違”現(xiàn)象，減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各部門的“三違”行為。第三條 “三違”行為是指在 生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的違章作業(yè)行為，違章指揮行為，違反勞動紀律行為。第四條違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、 制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。第五條違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度 的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護

2、、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條 例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。第六條、違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常 進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。第二章職責和權(quán)限第四條 安環(huán)部是我公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，負責對員工“三違”行為進行查處, 對各部門“三違”行為的自查工作開展情況進行監(jiān)督。第五條 各部門負責識別本部門“三違”行為，制定本部門“三違”行為監(jiān)督考核細 則，按照細則要求開展作業(yè)人員“三違”行為的監(jiān)督檢查、批評教育和考核工作。第三章“三違”行為的監(jiān)督和管理第六條 安環(huán)部定期組織開展“三違”行為的監(jiān)督檢查工作，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的

3、違 紀行為，提出處罰建議，報公司安委會討論審批后，實施處罰，同時記入年終安全生產(chǎn)考 核，并下發(fā)處罰通知單交由違紀人所在部門。第七條 各部門在接到處罰通知單后，除依規(guī)處罰外，需對違紀人進行批評教育, 并在處罰回持單記錄教育結(jié)果，交回安環(huán)部。第八條 各部門根據(jù)本部門生產(chǎn)運行實際情況對本部門存在的“三違”行為進行識別, 參考附件建立“三違”行為目錄。目錄實行動態(tài)管理，定期組織修訂、完善。第七條 職工因“三違”行為導(dǎo)致財產(chǎn)損失、傷亡事故的，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定追究相 關(guān)人員責任。第八條 職工個人年度內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)三次及以上“三違”行為的，取消當年評先資格， 須待崗接受本部門進行的安全教育，考核合格后方可重新上

4、崗。第七條各工序或班組年度內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)“三違”行為次數(shù)符合下列情況的，取消當年 評先資格,并對相應(yīng)的責任人扣發(fā)一定額度的年終獎金。一、各工序或班組年度內(nèi)累計發(fā)生“三違”行為人數(shù)在10人以下，次數(shù)在6次及以 上的，扣發(fā)工序長或班組長10%年終獎金；二、各工序或班組年度內(nèi)累計發(fā)生“三違”行為人數(shù)在10人以上，次數(shù)在9次及以 下的，扣發(fā)工序長或班組長20%、主管10名年終獎金；三、各工序或班組年度內(nèi)累計發(fā)生“三違”行為人數(shù)在10人以上，次數(shù)在9次及以 上的，扣發(fā)工序長或班組長30%、主管20%總監(jiān)或部長10%年終獎金；第八條 各部門定期組織對“三違”行為進行自查自糾，并建立“三違”臺賬，內(nèi)容 包括時間

5、、地點、“三違”行為、人員姓名、職務(wù)、處罰結(jié)果、處理人等。第九條 每月由安環(huán)部對各部門“三違”臺賬進行檢查，對臺賬建立不完善、填寫不 完整的部門，取消每月安全生產(chǎn)先進的評比資格。若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，由安環(huán)部負責核實。經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三 違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。第四章職工的權(quán)利第十條職工有權(quán)拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和作業(yè)場所， 職工有權(quán)拒絕作業(yè)。第十一條 職工有權(quán)對“三違”行為向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或安環(huán)部進行舉報。第十二條 凡遇有舉報，安環(huán)部負責及時對舉報情況進行核實。經(jīng)查舉報情況屬實者, 根據(jù)“三違”情節(jié)嚴重程度對舉報人員給F適當獎勵。獎金從發(fā)生“三違”行為的責任部 門獎金