1、 2020年度武清區企業經營管理人才評審辦法第一章 總 則第一條 為做好企業經營管理人才評審工作，根據武清區關于進一步搶抓京津冀協同發展機遇加快建設創新創業人才聚集地的若干措施（津武人才20181號）（以下簡稱若干措施），制定本辦法。第二條 本辦法所涉及的人才獎勵由“武清區人才發展專項資金”承擔。第三條 企業經營管理人才評審工作由區工業和信息化局牽頭組織實施。第二章 評審對象和獎勵標準第四條 企業經營管理人才是指在我區落地且具有生產經營能力的實體企業經營管理人才，且人才在武清正常繳納社會保險和個人所得稅。第五條 符合條件的企業經營管理人才可享受若干措施規定的相關待遇：（一）人才引進：1、近5年

2、，在世界500強企業總部擔任過1年以上的的首席執行官、首席技術官或同等級別的專家，經評審可享受武清區人才引進認定標準（以下簡稱標準）第一層次人才待遇。2、近5年，在世界500強（或中國500強）企業擔任副總經理以上職位1年以上（或2年以上），且工作實績明顯的企業經營管理人才；或區內年度納稅額超過1億元企業新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第二層次人才待遇。3、近5年，世界500強企業總部擔任高級技術職務1年以上，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；或在國內主板（或非主板）上市企業擔任副總經理以上職務1年以上（或2年以上），且工作實績明顯的企業經營管理人

3、才；或區內年度納稅額超過5000萬元企業新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第三層次人才待遇。4、近5年，在國內行業龍頭或重點骨干企業擔任副總經理職務1年以上，具有優良經營業績，被社會普遍認可的企業經營管理人才；或區內年度納稅額超過2500萬元企業新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第四層次人才待遇。5、具有業內認可的經濟管理類高級職（執）業資格，且擔任企業中級管理職位超過5年的人才；區內年度納稅額超過1000萬元的科技型企業新引進的副總經理以上人才，經評審可享受標準第五層次人才待遇。其中，第1至第4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼。第1

4、至第5層次人才可按等級分別享受80萬元、40萬元、15萬元、10萬元、5萬元的工作津貼。區屬國有企業引進的經營管理人才不享受購房補貼政策，且工作津貼減半。以上獎勵資金分3年發放。第一年發放30%，第二年發放30%，第三年發放40%。（二）人才獎勵：積極推薦企業經營管理人才申報各類國家級、省部級人才工程或榮譽稱號。對經由本區推薦獲得國家級榮譽稱號的人才給予10萬元獎勵資金，獲得省部級榮譽稱號的人才給予5萬元獎勵資金。第六條 下列情形不享受政策獎勵：1、企業經營管理人才為所在公司或集團內部人事派駐調動的；2、企業經營管理人才為企業內人員提拔使用的；3、企業經營管理人才原工作在本區其他用人單位，后引

5、進聘用的；4、其他不符合人才引進條件的。第三章 評審組織和實施第七條 申請主體為符合條件的企業經營管理人才（以下簡稱“申請人”）。申報工作按照隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。第八條 申報。申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區、鎮街提交武清區企業經營管理人才申報書和相關證明材料：所在企業營業執照和法人資格證明原件及復印件；身份證原件及復印件；正式勞動合同原件及復印件；社會保險和個人所得稅原件及復印件；能夠認定其獎勵層次證明。園區、鎮街對企業公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區

6、工業和信息化局。第九條 審批。1、區工業和信息化局接到申請后，適時組織綜合評審，評審意見報區人才工作領導小組辦公室審核；2、區人才工作領導小組辦公室按照相關程序提交區人才工作領導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；3、公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂武清區人才發展專項資金使用協議書，明確權利義務關系，并報區人才工作領導小組辦公室備案。第四章 評審紀律和監督第十條 評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。第十一條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十二條區工業和信息化局會同相關職能部門定期對區人才發展專項資金資助經費使用情況進行審計、檢查，發現問題及時處理。1、存在以下情況之一的，按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關單位和責任人的法律責任：（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業或不參加企業經營活動；（4）企業處于停滯狀態或已注銷。2、企