1、2013級酒店管理5班主題班會大學生職業生涯規劃 大學生就業指導系列講座案例：哈佛大學的調查資料 成功與否的區別在于：成功者對自己的職業生涯進行了規劃，選擇了正確的目標，而不成功者則相反。不做職業生涯規劃也能成功有人說：是的，不做職業生涯規劃也可能獲得事業成功。但是，如果你做了職業生涯規劃，你的事業會取得更快的成功，取得更大的成就。一個有目標意識的人和一個無目標意識的人，其收獲大不相同。 事實表明，大學生畢業后無目的、無規劃的盲目就業，將影響他們的長遠發展。 職業生涯規劃作為大學生進入社會前應做好的關鍵一環，理應得到我們社會各界尤其是大學生自己的重視。一、什么是職業 職業是參與社會分工，利用專

2、門的知識和技能，創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作。流星職業恒星職業昨夜星辰職業 （已消失）如日中天的職業朝陽職業曙光職業 夕陽職業（開始日落西山）黃昏職業職業的形象描述 ： 建議：大學生在選擇職業時，盡量選擇朝陽職業、如日中天的職業。如果你選擇了一個曙光職業，則需要更大的勇氣，因為你可能是這個職業的一個開拓者。而黃昏職業、夕陽職業盡量不要選擇。一、什么是職業生涯 職業生涯就是從事職業的經歷，指的是一個人一生連續擔負的工作職業和職務的發展道路。二、人生的三種周期1生物社會生命周期婚姻家庭生活周期2工作職業生涯周期3A1：青春期危機 B1：進入職業組織 C1：結婚

3、生子 A2：青年期危機 B2：獲取重要職位 C2：子女撫養 A3：中年期危機 B3：面臨退休壓力A4：老年期危機人生三周期模型020405060人 生 階 段婚姻家庭生活周期生物社會生命周期工作職業生涯周期A1C2C1B2B3B1A2A3A430人生挑戰三、職業生涯周期 職業生涯周期是一個人一生最重要的組成部分，關系到生命周期、婚姻家庭生活周期的質量。大周期指從開始工作到退出職業的整個過程，大約三、四十年的時間。 指從事某一個職業從進入到退出的過程。小周期階段年齡特征探索期1225歲探索與實踐職業前期2530歲擇業敏感年齡職業中期3050歲晉升的敏感年齡、受到尊重職業晚期5065歲甚至更晚身體

4、下降、退休細分職業生涯發展周期 接班人的危機 55-65歲找不到定位的危機 25-30歲企圖在人群中 脫穎而出的危機35-45歲事業高原時期的危機 45-55歲四、外職業生涯與內職業生涯 1、外職業生涯 外職業生涯是指從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程。 2內職業生涯 內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。建議： 在職業生涯的初期，對內職業生涯提升最快的工作，就是一個好工作。 教育背景 家庭影響 個人需求與心理動機 霍蘭德的“職業性向理論” 機會與機遇 （職業的連續

5、性與職業陷阱） 社會環境五、影響職業生涯的因素職業性向理論(Occupational Orientation Theory) 提出者：美國職業咨詢專家約翰霍蘭德 （John Holland） 基本觀點：人格（價值觀、動機、需要等）決定一個人選擇何種職業的重要因素。你喜歡做下列事情嗎？ 是 否 現實性向（R）: 裝配修理電器 探索性向（I）: 科研活動或自己設計一個問題進行研究 藝術性向（A）: 家庭居室個性化設計 社會性向（S）：閱讀人際交往方面的書刊 企業性向（E）：進行談判或演說 常規性向（A）：整理文件、報告，并分類歸檔 職業性向測試職業性向之一： 現實性向（Realistic)喜歡自然

6、或者運動、工具和機器以及包含一定的體力勞動并需要一定的技巧、力量和均衡性的人。建議職業：電器技師、森林工人、園藝工人、農場主等。職業性向之二：探索性向（Investigative）非常好奇、喜歡探索和分析事物的人。喜歡認知活動，而不是感知活動。建議職業：生物學家、化學家、研究與開發人員、工程師等。職業性向之三：藝術性向（Artistic)非常藝術化、具有很強的想象力、情感表達和創造力的人。建議職業：藝術家、室內裝修人員、攝影師、廣告管理人員等。職業性向之四：社會性向（Social）傾向于努力去幫助、服務和教育別人的人。建議職業：汽車推銷商、輔導咨詢專家、學校管理人員、社會工作人員、教師。職業性

7、向之五：企業性向（Enterprising）喜歡創造與組織，以及影響與說服別人。建議職業：律師、房地產商、商店管理人員、采購代理人員以及其他管理人員。職業性向之六：常規性向（Conventional）喜歡細節工作和喜歡完成包含大量結構性且規則較為固定的任務和項目的人。建議職業：會計、銀行職員、行政主管、秘書、統計分析員等現實性向（R）企業性向（E）藝術性向（A）探索性向（I）常規性向（A）社會性向（S）職業性向的確定CRAESI“職業類型與人格類型之間的相關與它們的距離成反比關系” 專家分析了1965-1989年間由11種職業興趣測量工具在六個國家獲取的104個相關數據矩陣，結果支持了霍蘭德的

8、六邊形結構模式 得分最高的則代表你屬于這一類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。若所有分數都界于1129之間，則為變色龍。 每個人都是DISC四種人格特質的綜合，其中1-2種特質比較突出，對性格起到主導作用。沒有單一特質的人，少數人的四種特質均衡，即變色龍。 D型人(支配型，Dominance) 人際和行為風格：大膽、進取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的 D型人的職業特質：沒有興趣從事一成不變的工作。 沒有耐性循著僵硬的管道升遷。 樂于挑戰的開創者。 不安于室的企業家。 追逐更大的權力、更高的位置。 不怕壓力，期待工作就像戰場一樣充滿挑戰

9、。 不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。 D型人適合從事的職業：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板 、個人工作室、有權有實的領導人、業務代表、業務主管、創業家、職業軍人、直銷商。 I型人(影響型，influence) 人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。 I 型人的職業特質：希望有舞臺得到掌聲。 與人互動接觸。 能發揮口語表達能力。 工作氣氛愉快。 有輕松的工作環境。 不喜歡官僚的程式。 重視員工的休閑規劃。 允許一些天馬行空的想法。 I型人適合從事的職業：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創意、媒體AE、業務員、

10、客戶服務、節目制作、公共關系、娛樂事業、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業。 S型人(安定型，Steadiness) 人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善于傾聽、善解人意。 S型人的職業特質：有非常高的安定度，能穩定地執行工作。 具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。 喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動。 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。 不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。 可參與行政參謀的作業。 有隨遇而安的傾向，并且能長期持續地做一成不變的工作。 S型人適合從事的職業：老師、輔導員、社工

11、、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業組織人員。 C型人(分析型，Compliance) 人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善于分析、邏輯性強、完美主義。 C型人的職業特質：要求高品質、追求完美、不斷改善。 重視規劃、順序、流程及制度。 喜歡謹慎的思考后才做出行動。 善于修正別人的論點。 注重事實的正確性及資料的完整。 可以獨立作業，在實驗室、研究室、圖書館里面可能會有他們的蹤跡。 有能力處理繁復的書面資訊。 C型的人適合從事的職業：深入研究、繼續深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、

12、經營企劃專員、土地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、制程、開發、研究人員、制造業里面對機器、零件、生產流程的工程人員。 DISC性格測評現在已發展成為全世界最為廣泛采用的性格測評工具之一。至今已有84個國家的超過5000萬人次做過DISC測試，測試者借此對自己的行事作風有所了解，并對其準確度感到非常驚訝。目前這個受惠人次的數字還在持續擴大中。 DISC性格特質分析是要幫助人們了解自己的性格特質，理解自己的行為方式，能夠在個性、性格、定位上有合宜的協調，以應對不同的環境，能夠與他人進行更好地交流與合作。同時，也讓學員學習到何種性格特質搭配最有利于建

13、立協調的團隊。做出有效的行為第三步第二步第一步有清晰的方向定出明確的目標人生成功的三個步驟沒有能力，錯過機會；能力用錯，痛失機會 危 機 SWOT分析表優勢1、2、3、利用優勢和機會的組合劣勢1、2、消除劣勢和危機的組合危機1、2、監視優勢和危機的組合機會1、2、3、改進劣勢和機會的組合內部個人因素外部環境因素機 會自我分析自我分析 我 的 優 勢 什么是我最優秀的品質? 在大學的學習生活中學到了什么? 我曾經做過什么? 我最成功的經歷是什么? 自我分析 我 的 劣 勢 (一)我性格中有哪些缺點? (二)我經驗中有哪些不足? (三)我最失敗的一次經歷是什么?有什么樣的教訓?自我分析 建議： 在

14、制定職業生涯規劃時，一定要發揮自己的優點和特長，規避和克服自己的劣勢和不足。環境分析一、社會環境分析 社會政策 社會變遷 社會價值觀 科學技術的發展二、經濟環境分析經濟改革狀況 經濟發展速度通貨膨脹率 經濟建設狀況國際貿易狀況等 行業分析與職業定位一、行業分析（一）行業的評價標準好的行業差的行業第五節 行業分析與職業定位你想去的行業有什么樣的優勢? 是處于行業初期、中期還是衰退期? 未來有什么樣的發展優勢?你想從事的行業中要面對的競爭者形勢如何?現在正急需人才，還是已經處于人才飽和期? 此外，還有一點非常重要：要了解你要從事的行業薪金狀況， 這樣便于你更加明確制定自己的目標。（二）分析你想從事

15、的行業形勢 選擇一份適合自己的職業好職業的評價標準中有最重要的一條：這個職業適合你嗎?一份職業也許有前途，但是卻并不一定適合你。二、職業定位行業分析與職業定位 什么樣的職業適合自己，這是一個很難回答的問題，可以這樣考慮： 將自己的興趣愛好羅列出來，列出自己最不能忍受的工作類型和工作方式，并把兩者按照個人的喜好強度排序 將能夠選擇的職業列出，并按照行業的分析標準進行排列 將職業選擇與自己的興趣愛好比較，找出共同點并重新考慮 重復進行以上的步驟直到自己滿意為止行業分析與職業定位 擇業理念要調整 應在擇己所愛、擇己所能、擇世所需中進行權衡，找到均衡點建立自己的成功標準職業生涯成功與否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異 自我評價家庭評價組織評價社會評價評價方式 評價者 評價內容 評價標準 一、制定職業目標(一)目標的重要性 關于目標的經典故事：三組小分隊向3個村子進發職業目標設計啟示： 當人們的行動有明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的行進速度與目標的距離時，行動的動機會得到維持和加強，人就會自覺