1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 創新創業標兵個人事跡5篇創新創業標兵個人事跡5篇創新創業標兵個人事跡篇1 _，江蘇普泰隆閥業公司總經理，福建安溪人，一個_“新市民”，也是一個地地道道的80后。1984年出世的他和眾多的80后相比，多了一份成熟與穩重，從當年只身一人前往上海打工到如今的小有成就，這10多年的創業打拼讓他品嘗到了同齡人不知道的酸甜苦辣，那些走過的艱辛創業風雨路程，讓他倍感珍惜。 一、不甘困苦，立志創業。_是一個地地道道的農家子弟。1984年出世在福建安溪參內鄉田底村，家中歷來務農為生。初中畢業后，因家中經濟理由沒有持續讀書。20_年初，沿海地區經濟飛速進展，日新月異，年輕氣盛

2、的_也有了一種外出闖一闖的念頭，那年剛滿18歲的他只身一人外出打工。在上海奔波一年后，到_投靠親戚，找了一份工作養活自己。來到_后，_察覺_的民營企業遍地開花，大量老板也是創業致富，置身其中，不禁有所觸動。他一邊打工一邊想：_的企業如雨后春筍，而且有的人也是空手起家然后逐步進展壯大的，我為什么就不能像他們一樣辦一個企業呢?他萌發了自己辦廠的念頭，通過多種途徑舉行市場調查，最終將自己的創業工程鎖定在自己打工時對比熟諳的閥門加工上，走出了創辦企業、變更困苦的第一步。 二、努力拼搏，艱辛創業。俗話說：萬事開頭難。企業創辦之初，也走過了一段艱辛之路。企業剛創辦時，只有_一個“光桿司令”，既是購買員、推

3、銷員，又是生產工人和貨物搬運工。往往為了接一個單子，四處奔波，好不輕易有了訂單，又要自己生產，沒有人手，他就自己干。為了添置設備籌資金，曾經跑遍了銀行找尋貸款卻由于外地人的身份吃了閉門羹，訂單要交貨，把他急得團團轉，四處找人協助，終究有摯友伸出了接濟之手，借給了他三萬元，解了燃眉之急。至今回想起來，_對那段創業初期的體驗照舊唏噓不已。靠著自己的腳踏實地，訂單逐漸多了起來，工人也逐步穩定了下來，20_年在璜塘上村工業園找到了適合的廠房，公司終究開頭走向了正軌。20_年，在璜塘上村村委的扶助下，又進一步擴大了企業規模，憑借著自己的努力，企業進展步入了一個新的天地。截至20_年底，公司擁有員工32人

4、，其中大學本科生8人，實現營業收入1000多萬，利稅18.5萬元，為一方經濟進展做出了付出。 三、搏擊商海，創新創業。企業要進展，要壯大，產品是根本，沒有適應市場的產品作保證，企業就沒有夢想。為了確保產品符合客戶需要，_往往自己親自操作，掌管技術要領后，再傳授給聘請的師傅。他在生產中不斷摸索，對產品舉行技術創新，從客戶需求的角度研發各類產品及其配件，逐步獲得了客戶的信任，技術創新帶了豐厚的回報，在獲得6項專利的同時，更為公司贏得了雙良集團、三房巷集團、中石油的青睞，產品銷路進一步拓寬，更是遠銷韓國、日本。公司在20_年被評為江蘇省民營科技企業，作為帶頭人，_把科技創新作為一種新的動力推動著公司

5、的進展壯大。 四、學習奮進，學識創業。進展無極限，追求無止境。_經常說到，人的一生，在不懈追求，這樣才更有意義和價值。雖然自己是初中畢業，但是對于自己的要求卻一向很高，已經是老板的他照舊通過進修拿到了大專文憑，今年更是自學計算機cad制圖，潛心打定加入工程師的考試。他說學識就是資產，今后要做大做強企業，只有不斷更新自己的學識，才能使公司再上一個新的臺階。 五、富而思源，勤儉創業。經過多年的探索與磨練，企業有了確定的根基和知名度。有的人對_說：你現在是一個老板了，該享受享受了。聽到這樣的話，他總是一笑了之。平日除了喝茶釣魚之外，幾乎沒有其他的愛好。賺到了一點錢，首先想到的不理應是講享受，而是要富

6、而思源，把有限的錢用到擴大再生產上，用到需要扶助的人身上。聽說到村干部為了成立村級關愛基金四處籌集資金，_主動捐出了3千元，用自己的行動讓大家看到了他的愛心和責任感。 “創業有起點，事業無終點”，_深知，今天取得的一點小勞績只是明天事業的一個基點，只是人生的一小步，但創業的青春無悔。 創新創業標兵個人事跡篇2 白手起家回鄉創業赤子情懷回報社會 _x_男，1967年出世，現為x_汽車服務有限公司董事長。他志存高遠，敢為人先，矢志不渝，繁重創業，鑄造了人生和事業的輝煌。小學沒有畢業的他管理著37個大學畢業生，在短短10年時間里，他白手起家、自主創業，從一個回鄉農人工變為一個擁有5000萬元資產的企

7、業家，成就了一個農人工的創業神話。公司成立兩年間，他無償投入公益事業資金100余萬元，其服務家鄉、回報社會的赤子情懷，更是樹立了新一代農人企業家的典范。 一路艱辛一路歌 _出世在一個高寒山區一戶困苦農家，家里有兄妹8人。為接濟家里，供弟弟上學，小學三年級沒讀完他便輟學在家務農，14歲開頭外出打工，做過泥瓦匠、礦工、建筑工人。20_年他帶著微薄的積蓄、帶著一顆報答家鄉培育之恩的赤子之心回到了家鄉，他要用自己的雙手創造出真正屬于自己的一片天空。他用僅有的2萬元資金，開了一家摩配總匯，從騎自行車送貨，到騎摩車送貨，再到開著小汽車送貨，8年后，他的摩配總匯在管理上已居全省同行業前列，資產也從2萬元增加

8、到600余萬元。 雄鷹總要搏擊長空。他并沒有得志于摩配總匯的告成，早在20_年，他便開頭醞釀著一個更大的創業籌劃，那就是在縣內創辦一個集汽車銷售、汽車修理、裝飾美容、配件供給、保險落戶業務代辦為一體的汽車服務企業。但他的困難和壓力分外大，他預計企業啟動資金是1100萬元，他手里只有620萬，缺口480萬元。當時恰逢父親因車禍去世，母親生病昏迷不醒，生活的重創讓他差點倒下。但他并沒有因此放棄，在家人和摯友們的信任和支持下，1100萬元終究籌齊。20_年10月，他的汽車服務有限公司隆重開業。短短兩年多時間內，公司總投資達20_萬元，從注冊資金50萬元進展至固定資產接近3000萬元，滾動資金20_萬

9、元，年營業額達成9650萬元，公司占地面積達16畝，下轄3家子公司，共有員工152人，成為全縣乃至全市行業標志性企業和重要的中型民營企業。 企業文化樹形象 _雖然只讀過小學三年級，但他從未放棄過對學識和文化的追求。工作之余，他總愛讀書看報，不斷提高自己的文化水平，學習現代企業管理方法。他認為，一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有夢想的企業。為此，他率領公司樹立科學進展觀，講究經營之道，培養企業精 神，優化企業環境，塑造企業形象，全力打造具有自身特質的企業文化，引領員工成長和企業進展。通過不斷地考察、學習，他確立了公司的管理經營理念，全力打造“客戶至尊、金牌服務，爭創

10、一流、回報社會”的企業精神，堅持“客戶至尊、金牌服務”的服務觀，“精益求精、誠信不渝”的質量觀，“以人為本、共進共贏”的管理觀，“用待遇吸引人、用感情凝結人、用事業鼓舞人”的人才觀，“團結共進，眾志成誠”的團隊觀，“急速回響、連忙行動”的效率觀，“察覺市場、創造市場、得志市場”的市場觀，“重點集中、創新超越、分步領先”的競爭觀，以及“服務城鄉、做強做大、爭創汔車銷售行業大型企業”的進展理念，全力打造4s綜合性汽車服務企業。 20_年公司相繼成立了黨支部、工會、團支部、女工小組等群團組織，積極組織開展組織活動和創先爭優活動。在公司黨員潛移默化的影響下，宏大青年員工對黨有了更深層次的熟悉，紛紛表現

11、出參與黨組織的迫切愿望，目前已有黨員11人。既是公司董事長又是一名共產黨員的_先生，以身作那么，積極響應縣委政府及各級部門的號召與指導，高度重視和無條件支持公司黨群創辦工作，只要事關公司進展、事關員工福利待遇的，都事先在黨支部舉行議論。為調鼓動工的積極性，經黨支部建議，公司制定了崗位績效工資制度，現職工的平均工資已達2300元，充分表達出員工多勞多得的調配原那么。同時，與簽訂了穩定性期限合同的員工辦理了五大保險，以解除員工老無所養的后顧之憂。公司每年都要拿出30余萬元資金，通過外送培訓、外騁講師培訓、內部定期組織培訓等方式，扶助員工樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提升職工個人綜合素質，培養職工感

12、恩父母、感恩社會的品德。 赤子之心報社會 在開拓市場、進展企業的同時，他始終牢記社會責任，積極參與社會公益事業。他說：“我最可惜的事就是沒有上過什么學，但是社會教會了我知恩圖報，別人在我困難的時候拉我一把，在他們需要扶助的時候，我也會盡全力去協助。”公司開業短短兩年就為社會供給就業崗位152個，吸納農村富裕勞動力54人、下崗失業人員42余人、應屆大中專畢業生37人、退伍軍人15人、殘疾人4人，有效緩解了社會就業壓力。他率領公司積極參與抗旱救災、捐資助學、扶貧幫困、扶弱助殘、城市創辦等社會公益事業，無償投入資金100萬元。實施“愛心助學工程”，無償資助6名貧困大學生，直到完成學業。20_年云南大

13、旱，公司積極組織員工加入抗旱救災行動，發放呼吁抗旱宣傳單5000多份，并向缺水嚴重的鄉(鎮)小學捐贈礦泉水，有效緩解了師生飲水困難。向縣教導局一次性捐贈現金15萬元，并贊助價值15萬、5萬元的轎車各一輛，作為優秀教師專項獎基金，給景東民族小學贈送了一批上萬元的學習用品，以實際行動支持景東教導事業。在慶祝建黨_周年活動中，出資6萬元輔助景東縣委宣傳部舉辦征文比賽，出資3萬元輔助縣直機關工委組織開展黨史學識競賽。逢年過節，公司就會組織員工到敬老院和困難戶家中走訪慰問，為他們送去慰問金、大米和食用油等，一些受惠老人感動地說，從_汽車公司和董事長_先生身上，他們又看到了雷鋒的身影。_先生的真誠付出和公

14、司的優質服務，贏得了宏大客戶的青睞及社會各界的認可。公司先后榮獲景東縣“守合同重信用企業”、“先進修理企業”、“捐資助學優秀企業”等榮譽稱號。 _先生，從哀牢山腹地走出來的大山的.兒子，一路風雨，從農村到城市，從城市再回到農村，在這片他喜歡的土地上勇往直前，揮灑熱心，傳遞和暖，樹立模范。正由于有_先生這樣勇于承受社會責任、時刻關切群眾冷暖的“領頭羊”，才有了_汽車服務有限公司這個彌漫朝氣與活力的愛心企業。創業之路在腳下，一路艱辛一路歌。_先生靠勤學實干興業，靠求實創新進展，超越自我，挑戰未來，使他成為一名年輕有為的創業先鋒和道德模范。 創新創業標兵個人事跡篇3 他和眾多青年人一樣，曾有過美觀的

15、生活遐想、美好的事業憧景和璀璨的人生想象。1991年從農林校畢業后，到家鄉的小學任教。1994年由于鄉上要調整產業布局，要大力進展種植烤煙，鄉煙站也是急需人才，他覺得自己所學的專業學識理應用到家鄉的創辦進展中去，所以毅然抉擇辭職，到鄉煙站做了一名煙輔員，這也是他熱愛的工作。但好景不長，到1999年隨著企業改制的深入進展，他所在的單位面臨改制，他沒能逃脫下崗的命運。那時，他正處在上有老人，又要興家立業的艱苦爬坡階段，精神上的打擊和生活上的拮據，使得他無限的迷茫和深度的苦惱，他只能回家種田過日子。 家鄉的自然條件很適合種植柑桔，到20_年，全鄉掀起了種植柑桔的高潮，種植的柑桔果汁豐富、酸甜適中，味

16、美可口，已成為區內的知名品牌。他看到了商機，覺得自己可以利用自己所學的專業學識，加上刻苦鉆研，確定能成為柑桔種植大戶。他開墾了113畝山地種植柑桔，剛開頭由于要大量的資金用于苗樹的選購，農藥化肥的添置和請工人上，但經濟效益要等三年才能見效。資金一下子周轉不夠來，他剛開頭很苦惱，但他覺得一旦做了，就要做大做強，確定要堅持下去。所以他放下面子去向親戚摯友借錢，但不是很 1 夢想，后來聽說鄉上有惠農政策，可以無息貸款，他覺得他的堅持有夢想了，到村上、鄉上反映了處境，得到了鄉上的支持，同意他貸了5萬元錢。他也在鄉上工作人員的宣傳下，參與了柑桔協會，他和協會的成員一起加入科技培訓，與他們一起探討種植技術

17、和閱歷。柑桔投產第一年就收到了不錯的效益，使他更加堅強了創業的信仰。 由于大量施用化肥，造成土壤板結，近年來鄉內的柑桔品質明顯下降，質量好的柑桔，數量明顯偏少。但他靠著自己的閱歷技術和不斷創新，他種植的柑桔依舊能保持好的品質，產量不減反而遞增。20_年他租下了一個店面，開頭賣起了農藥、化肥，這也成為了種植柑桔外的一筆收入，他也借著鄉親們來買農藥化肥的時候，給他們講解種植閱歷和農藥的配方、化肥的使用技術等，得到了鄉親們的好評。他也是眾心所向，成為了柑桔協會的會長，協會現有9戶種植戶組成。他不能辜負鄉親們對他的期望，積極聯系外地的市場，做好自己的品牌包裝及銷售。他要求嚴把果品的采收、分級和包裝處理

18、關，采收要按規定的時間和方法采收，采收后的柑桔按果形大小和品種分級處理，再舉行不同規格的包裝。采用5公斤包裝，10公斤包裝，20公斤包裝三種規格，由專業技術人員舉行管理和操作。在穩定柑桔品種的同時，為了更好地得志市場需求，他有籌劃的進展一些優良橙類。現他的柑桔已在外地大量銷售，還有片面優質產品運銷國外。 他靠著自己的努力到目前已經成為了鄉內最大的柑桔種植戶，已有三名長工，遇到種植繁忙的季節，還要請大量短期工人，解決了片面富裕勞動力的工作問題。20_年柑桔產值已經達成了21萬，他走上了致富道路，20_年至20_年他榮獲了科技局頒發的科普工作先進個人獎，成為了鄉內青年創業的典型，也是青年學習的模范

19、。他自己致富，不忘帶動其他人共同豐饒，按他的理念講“一個人的才能再大，他的作用也是有限的，就像一部皮帶運輸機，不僅要靠電機做動力，還要靠大量托輪做傳導”。他以虛心的態度，扎實的干勁，合理的思路和掌管的閱歷，傳授種植方法，言其身教，領先示范，用自己的模范行為帶出一個發憤向上的柑桔種植隊伍邁向告成。 創新創業標兵個人事跡篇4 大學生創業APP微信賣包子：營業額破億 蒸籠掀開，水蒸氣“噗”地一聲涌了上來，瞬間將劉伯敏吞噬。 這是2月14日，和氣園包子鋪在竹山路的新店開張不久，總經理劉伯敏在廚房里和廚師們度過了情人節。 竹山路的包子鋪與和氣園其他一百多家店鋪都不同。這家店緊鄰地鐵站和市民廣場，有可以用

20、餐的大廳。劉伯敏對這家店極為看重，只要有客人來，劉伯敏就會驅車將他們帶到這里。 它代表了劉伯敏的最新規劃：開進社區，“讓晨練終止的市民能第一時間吃到包子”。 此前，26歲的“包子哥”劉伯敏的策略以“新”著稱。在南京城，他大力推廣包子的互聯網營銷，強調“快節奏”為上班族服務，急速占領市場。一年擴張后，他開頭斟酌“節奏放慢”。 這是劉伯敏“做包子”的其次年，但他已經開頭想到了未來：要做最好的中式快餐。 大三當上總經理 上午八點半，劉伯敏進入位于南京市軟件大道三層的辦公室。在會議室里，他拿出一張任務表。 “這個昨天完成了嗎”，“完成了”，“好”，劉伯敏低頭在紙上畫下一個鉤，而沒有完成的事項，他會畫下一個叉。 這些鉤和叉，將成為員工考核的標準，墻上張貼的上個月員工考核表中，劉伯敏得分最低，“下屬的表現，直接抉擇我的評分，評分低，說明下屬有人做得不夠好”。 劉伯敏有獨立的辦公室，但他幾乎不呆在里面。例會終止，他坐到大廳的空工位，辦公桌上，有一整套“微營銷教學”光盤。 劉伯敏皮膚有些黑，頭發吹得一絲不茍。社交的純熟程度，幾乎看不出來是個26歲的小伙子。 2022年，劉伯敏來到和氣園成為總經理，沒人想到，這個新晉領導真正的身份是南京工