1、企業損失超萬元不簽勞動合同企業損失超萬元不簽勞動合同第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和電力工會。合同自勞動治理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門一份報上級工會。民工和博士都不愿簽合同“原來以為不簽合同都是企業不情愿，可實際調研我們卻發現，很多時候是勞動者本人不情愿簽合同。”調研者劉先生告訴記者，勞動合同法實施以來，在非公有制單位就業的相當部分職工，特別是頻繁跳槽的異地務工者，簽訂勞動合同的積極性不高，“我們碰到的一位留學博士生，企業出高薪情愿和他簽長期合同，但他說什么都不情愿

2、，原因就是合同里規定：提前辭職需要支付10萬元的培訓費，他認為勞動合同限制了自己的流動自由，增加了自己的經濟責任，不愿主動配合用人單位參與勞動合同的訂立。”勞動合同法第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。7.3當乙方發生售后服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的12小時內給予答復，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務熱線聯絡服務。自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。現在

3、不情愿簽合同的一般有兩類人，一種是農民工，他們在這里交了社會保險，回老家又續不上。另一種則是高級人才，哪里給的薪水高就往哪走，他們不想讓一紙合同束縛了自己的前途。而企業為了留住人才和現有職工，往往強調職工的合同履行和違約責任，強化職工自動終止勞動關系時的培訓違約金和競業限制，由此也增加了職工對簽訂勞動合同的“畏懼感”。單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動法合同法第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付

4、經濟補償金。不簽合同，企業一年損失超萬元與勞動者本人不情愿簽合同相比，更多的還是用人單位將合同拒之門外。專家提出，用人單位因為法律意識淡薄，不簽合同所造成的“額外損失”很可能是企業事先根本想不到的。有一些用人單位抱有僥幸心理，認為只要與員工達成默契，口頭約定員工主動放棄合同、保險，就可以高枕無憂。其結果是，一些員工了解相關法律法規，抓住了用人單位的這一弱點，一旦離開單位，馬上投訴。用人單位不僅要支付雙倍工資、補交社會保險，還要繳納社保滯納金，賠付經濟補償金等。那么，簽訂合同與未簽訂合同的用工成本有多大差別？專家算了筆賬，發現用人單位不簽合同，只要遇到一名員工的投訴，就會比簽合同多承擔1萬多元的費用，而如果遇到多人投訴的話，那就將造成更大的“額外損失”，反而給生產經營帶來更大困難。這樣算起來，簽了合同反而能幫用人單位省錢！第二十四條由于不可抗力的原因，使合同無法完全履行或者無法履行的時候，經過雙方協商，可以變更或解除合同。甲方按乙方的職責、績效進行酬勞分配。乙方試