1、河北省1995年至2010年的最低工資標準1、第一次、1995年6月6日至1997年3月18日河北省企業職工最低工資暫行規定河北省人民政府 135號令，省 轄地級市市區（含郊區）、衡水市、涿州市每月 180元，除貧困縣以 上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。2、第二次、1997年3月18日至1998年7月9日河北省調整企業職工最低工資標準公告根據全省經濟發展水平和物價水平，經省政府批準，確定我省企 業職工最低標準分別調整為：省轄地級市市區（含郊區）及涿州市每 月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月 例元；貧困縣每 月160元。現予公布，自一九九七年三月十八日起執行。

2、3、第三次：1998年7月9日至1999年6月30日河北省勞動廳冀勞社（1998）70號：省轄設區市市區（含郊區） 及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月 210 元，貧困縣每月180元。4、第四次：1999年7月1日至2002年2月28日河北省勞動廳、財政廳關于調整企業職工工資的實施辦法冀勞19997的各市勞動局、財政局，省直企業主管部門：為了增加城鎮中低收入居民的收入， 促進居民擴大消費，根據河 北省人民政府辦公廳關于做好提高三條社會保障線水平等有關問題 的通知（冀政發199912t）,結合我省實際，提出調整企業職工 工資的實施辦法，請認真貫徹執行。一、調整企業職工最低

3、工資標準。為了保障企業低收入職工基本 生活，根據我省物價和消費水平，將我省企業職工最低工資標準提高 20%調整后的職工最低工資標準為：省轄 設區市市區（含郊區）及 涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元, 貧困縣每月210元，從7月1日起執行。二、調整企業職工工資。從今年 7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，采用提高職工工資標準與晉級增薪相結合的辦法安排 增加工資，其中70元左右用于提高職工工資標準，其余用于深化企 業內部工資制度改革。對壟斷性行業企業增資水平要適當控制， 不得 盲目攀比。1、提高企業職工工資標準。在冀勞19966K文件規定的標準基 礎上，按照

4、增加30%勺幅度調整企業職工參考工資標準。相應提高企 業經營者（含經理、廠長和黨委書記）職務工資標準，企業副職及以 下管理人員和專業技術人員的職務工資等級線，由企業自行設置。企業職工套改新工資標準，原則上采取以級套級的辦法。提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標準調整后，相應提高 大、中專、技校畢業生、學徒工、熟練工見習期和學徒期或熟練期間 的生活待遇和定級水平以及復轉軍人工資待遇（另行發文）。3、職工晉級增薪。生產經營正常，有承受能力的企業，在職工套 改新工資標準后，可以采取晉升工資或其它方法，對生產一線、技術 崗位、關鍵崗位以及高素質短缺人員適當多增加一些工資。三、調整企業工資相關的幾

5、個問題1、企業因調整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內的，今年按實際增資數在工效掛鉤和工資總額包干基數之外單獨 列支，財政部門核準列入成本。第二年核入工資總額基數。2、企業因調整職工工資需突破工資指導線的，可不受工資指導線的限制。因調整職工工資影響企業經營考核目標的， 實際增資部分可 以視同實現利潤（減虧），不影響經營者收入的確定。3、企業套入新工資標準后，企業經營者的工資級別低于新劃定最 低職務工資等級的，可以納入最低職務工資；企業未套改工資標準的， 企業經營者不得納入最低職務工資，也不得增加其收入。4、企業集中增（補）發的工資，由稅務部門按實際增資月份平均 計算征繳個人所得

6、稅。5、企業增加職工工資的方案，經職代會討論通過后，按隸屬關系 報同級勞動部門審核執行。企業經營者套改新工資標準或晉升工資， 經干部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調整工資，使用省統一設制的職工資套改表（附后），計入個人繳費工資總額，裝入本 人檔案。確實不能套改工資的企業，要經職工大會或職代會討論同意， 并將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執行。黨中央、國務院作出增加城鎮中低收入居民工資收入的重大決策， 涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調整有著根本的不同。這是 直接拉動消費，實現今年全省經濟增長目標的重大舉措。 對于調動企 業職工的生產積極性，保持職工隊伍穩定，提高企業經

7、濟效益，增加 就業機會，緩解就業壓力，維護社會穩定具有特殊重要意義。各級各 部門和企業經營者要服從黨中央國務院作出的重大部署，認真落實企業增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關 心和愛護。5、第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 河北省勞動和社會保障廳關于印發河北省調整企業職工最低工資標準公告的通知冀勞社2002雋各市勞動和社會保障局，省直有關部門：現將河北省調整企業職工最低工資公告印發給你們，請認真貫徹 執行。一、本省行政區域內的各類企業和個體經濟組織， 支付給提供了 正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。停工停產企業勞動者提供了正常勞動和確因生產經

8、營困難、 資金 周轉受到影響的企業，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞 動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期 （即一 個月）。二、按照河北省企業職工最低工資暫行規定（冀勞19 959 4號）規定，各種特殊工作環境、條件下的津貼、保險福利待 遇和不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎勵及加班工資不作為 最低工資的組成部分，由企業另行支付。三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發工資的企業，單位時間最低工資的轉換關系是：1、最低工資標準/周=最低工資/月 +42、最低工資標準/日=最低工資標準/月 +20. 923、最低工資標準/小時=最低工資標準/日 +8

9、四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩定的大事。各企業要按規定及時告知勞動者最低工資標準。 實行 工資集體協商的企業，要按照政府發布的最低工資標準及時協商確定 本單位勞動者最低工資標準。各級工會組織要加強對企業執行最低工 資情況的民主監督，發現支付勞動者工資低于當地最低工資標準或不 按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動 保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳， 加大監督檢查力度，對有 違反最低工資規定的企業要責令其改正，補發拖欠的職工工資和賠償 金；對拒不改正，情節嚴重的，要根據有關法律規定予以處理。二 二年一月二十八日附：河北省調整企業職工最低工資

10、標準公告河北省調整企業職工 最低工資標準公告根據全省經濟發展水平和物價水平， 經省政府批準，確定我省企 業職工最低工資標準分別調整為：省轄設區市市區（含郊區）及涿州 市每月3 5 0元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月3 0 0元； 貧困縣每月2 5 0元。現予公布，自二OO二年三月一日起執行6、第六次：2004年7月1日至2006年9月30日河北省勞動和社會保障廳 關于調整河北省職工最低工資標準的通知冀勞社20044明各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：根據國家勞動和社會保障部最低工資規定（勞動保障部令2 0 0 4第2 1號），經勞動和社會保障部審核，省人民政府批準， 我省對職工

11、最低工資標準做了調整，自2 0 0 4年7月1日起執行。一、調整后的最低工資標準 省轄設區市市區（含郊區）和涿州市每月最低工資標準為5 2 0元，非全日制勞動者每小時最低工資標 準為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為 4 7 0元,非全日制勞動者每小時最低工資標準為5 . 5元；貧困縣 每月最低工資標準為4 2 0元，非全日制勞動者每小時最低工資標準 為5元。月最低工資標準適用于全日制工作的勞動者。 計入最低工資標準 的工資報酬，包括由職工個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險 和住房公積金費用；不包括勞動者延長工作時間支付的加班加點工 資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有

12、害等特殊工作環境、條件下的 津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作 不足3 0小時的非全日制就業的勞動者。 小時最低工資標準除月最低 工資標準的構成項目外，包括由用人單位應繳納的基本養老保險費和 基本醫療保險費。二、最低工資標準實施范圍是，在河北省行政區域內的企業、民 辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）與之形成勞動 關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動 者依照執行。三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當 地最低工資標準。用人單位應當在最低工資標準發布后10日內將新 調整

13、的最低工資標準向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。各級人民政府及其有關部門要加強對最低工資標準執行情況的 監督檢查，對違反最低工資規定的用人單位依照法律法規予以處 理。二。年六月十八日7、第十次：2006年10月1日至2008年1月31日河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 冀勞社20064雋各設區市人民政府、各縣（市、區）人民政府、省直各部門：經省政府同意，現將我省調整后的最低工資標準予以發布，2006年10月1日開始實施。現將有關問題通知如下：一、調整后的最低工資標準及實行地區：本次調整后的月和小時最低工資標準檔次設置由 原來的3個增加為4個，各檔次的具體標準及實行地區見附

14、表。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。 計入最低工資標準 的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間 的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工 作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待 遇等。小時最低工資標準適用于每日工作不足 5小時，累計每周工作不 足30小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工 資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養老保險和 基本醫療保險費。二、實施范圍：河北省行政區域范圍內的企業、民辦非企業單位、 有雇工的個體工商戶和與之

15、形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者 依照執行。三、各用人單位應支付給提供了正常勞動 （即勞動者按照依法簽 訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從 事的勞動）的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 勞動者依法 享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國 家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動 合同約定的工作時間內未提供正常勞動者， 不適用最低工資規定，應 按有關規定執行。對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單

16、位應當 支付勞動者生活費，支付標準可根據河北省工資支付規定（省政府2002年第23號令）的規定，參照當地最低工資標準的 80%執行。四、用人單位應在本最低工資標準發布后 10日內將本標準向本 單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分 配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單 位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例， 確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低當地最低工資 標準。五、用人單位由于執行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，企業可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額 包干的企業，在基數外單列。最低工資制度是

17、我國的一項重要勞動保障制度。 各級人民政府及其有 關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度， 切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反最低工資規定的用 人單位依法予以查處。二00六年九月二十五日河北省最低工資標準及執行地區1）、全日制月標準580元，非全日制小時標準6.6元，實行地區：石家 莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡開發 區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區 及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。2）、全日制月標準540元，非全日制小時標準6.2元，實行地區：邯 鄲市（不含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、 張家

18、口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；正定縣、鹿泉市、藁 城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、 遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。3）、，全日制月標準480元，非全日制小時標準5.6元，實行地區: 井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏 縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、 安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、 磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、 肥鄉縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態

19、工業城、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、 新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢臺縣、南宮縣、臨西縣、 吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術 開發區、南大港管理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。4）、全日制月標準440元，非全日制小時標準5.2元，實行地區： 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光 縣、獻縣、 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、

20、 隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原 縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北 區、察北區。8、第八次：2008年2月1日至7月1日 河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知冀勞社2008騁各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：經省政府批準，現將調整后的最低工資標準予以公布，從2008年2月1日起施行。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調整提高最 低工資標準是認真貫徹落實黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關部門要充分認識認真貫

21、徹執行最低工資制度， 對于切實維護勞動者最 基本的合法報酬權益，建設和諧河北的重要意義。各級政府及有關部 門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度， 特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。二、檔次設置及實行地區。本次調整，最低工資標準仍設為 4個 檔次，月標準依次為680元、620元、560元、510元，小時標準依次 為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區實行的具體標準見附表。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。 計入最低工資標準 的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間 的加

22、班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等 特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者 福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不 超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。 小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政 區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞 動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動 者依照執行。勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及以勞務

23、派遣形式被派到 用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的 工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一（最低工資標準）地區的，應 當執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高 于注冊地最低工資標準時，應當執行用工場所所在地的最低工資標 準。四、費用列支渠道。用人單位由于執行本最低工資標準而增加的 工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的 企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可相應增加協商總額。 二00八年一月二十一日附件：河北省最低工資標準及實行地區2008年2月1日起執行檔次月標準小時標準實行地區1）

24、、 680元 7元石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區、港口開發區、南堡 開發區、蘆臺開發區、漢沽管理區、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市 市區及郊區；涿州市、遷安市、遵化市。2）、 620元 6.5元邯鄲市（含馬頭生態工業城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、 張家口市（不含塞北區、察北區）市區及郊區；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷 西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。、560元 5.8元井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏 縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣

25、、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、 安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、 肥鄉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任 縣、內邱縣、邢臺縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、 河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發區、南大港管 理區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、 興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。、510元 5.3 元贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名

26、縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨 鹿縣、平鄉縣、 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光 縣、獻縣、 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原 縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北 區、察北區。9、第九次最低工資調整 2008年7月1日至經河北省政府批準，河北省從 2008年7月1日起再次調整全省最低工資標準。省會石家莊最低標準將達到 750元。河北省勞動與社會保障廳的負責同志告訴記者，這次調整仍設 4 個檔次，新的最低工資標準月標準各檔次依次為 750元、680元、600 元、540

27、元，對應的小時標準各檔次依次為 7.3元、6.8元、6元、5.5 元。1）、石家莊市執行月750元、小時7.3元的最低工資標準。據介紹，這已是河北省今年第二次調整全省最低工資標準。實施 范圍：河北省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工 商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體 和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。勞動者提供了正常勞 動，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低 工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區的，應當執行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地 最低工資標準時，應當執行用工場所所在地的最低工

28、資標準。根據規定，用人單位發給職工個人的工資收入， 以下項目不得計 入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資；中、夜班津 貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下補償勞動者特殊 消耗及生活費用支出的津貼補貼，用人單位負擔的社會保險費，法律、 法規和國家規定的福利費用、職工教育費、文體宣傳費、勞保用品費、 住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。費、文體宣傳費、勞保用品 費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。另外，7月8日前已按原最低工資標準發放 7月當月勞動者工資 的，可不再補發新標準與原標準的差額部分。附河北省最低工資標準及實行地區：2）、 執行月標準750元、小時標準7.3元的

29、地區包括：石家莊市、 保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區及郊區；涿州市、三河市、 霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。3）、 執行月標準680元、小時標準6.8元的地區包括：邯鄲市、 邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市 印含塞北區、察北區） 市區及郊區、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河市、正定縣、鹿 泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治 縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧 龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。4）、執行月標準600元、小時標準6元的地區包括：井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣

30、、 晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、 高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、 文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周 縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河 縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊 頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區、黃驊港城經濟技術開發區、冀州 市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬 城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。5）、執行月標準540元、小時標準5.5元的地區包括：贊皇縣、順 平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易

31、縣、魏縣、大名 縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣、海 興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、 武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古 族自治縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚 縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區、察北區。10、第十次最低工資調整 2008年7月1日至2009年12月31日 最低工資標準最新調整2008年7月11日，廊坊市的用人單位每月最低工資標準為750元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為 7.3元；通知說，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。 小時最低工資 標準適用于在同一用人

32、單位一般平均每日工作不超過 4個小時，累計 每周工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。11、第H一次最低工資調整從2010年1月1日起至6月30日 根據河北省廳2010年關于調整最低工資標準的通知精神，我市 市轄（含叢臺區、邯山區、復興區、峰峰礦區、高開區、邯鄲馬頭生 態工業城）及邯鄲縣、武安市區域內的用人單位2010年每月最低工資標準為680元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為 6.5元；磁 縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣區域 內的用人單位每月最低工資標準為 560元，非全日制勞動者每小時最 低工資標準為5.8元；涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣區域內 的用

33、人單位每月最低工資標準為 510元，非全日制勞動者每小時最低 工資標準為5.3元。12、第十二次最低工資調整從 2010年7月1日河北省人力資源和社會保障廳冀人社發201036號關于調整最低工資標準的通知各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：經省政府批準，從2010年7月1日起調整全省最低工資 標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2010年7月1日起執行，月標準各檔次分別為 900元、840元、760 元、690元，對應的小時標準分別為 9元、84元、76元、69元。 各地區執行的具體標準見附表。本通知印發前已按原最低工資標準發放 7月

34、份工資的，可 不再補發新標準與原標準的差額部分。二、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最 低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老 保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給 勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、 低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法 律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工 作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業 的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外， 還包括應由用人單位繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。三、實施

35、范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北 省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和 與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系 的勞動者依照執行。用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、 學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者） 的工資不得低于最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一（最低工資標準）地區 的，應當執行注冊地的最低工資標準， 但用工場所所在地的最低 工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執行用工場所所在地 的最低工資標準。四、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資 標準而增加的工資總額，按

36、有關規定列支。其中，實行工效掛鉤 和工資總額包干的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的， 可相應增加協商總額。五、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。本次 調整最低工資標準是在經歷了金融危機沖擊，全省宏觀經濟不斷 向好，物價不斷上漲和實現省委省政府三年增加工資目標決戰之 年的背景下進行的。調整提高最低工資標準對于確保低收入勞動 者及其贍養人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經濟發展而 提高，共享改革發展成果有著重要的現實意義，同時也是實現省委省政府關于通過三年努力，使全省企事業單位職工工資水平不 低于全國平均水平目標的重要舉措。各級政府、各有關部門要充分認識最低工資制度對于維護 勞動者

37、最基本的勞動報酬權益的重要意義， 采取有力措施，加大 宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度 的行為要依法予以查處。二。一。年七月八日最低工資調整從 2011年7月1日至2012年12月1日河北省人力資源和社會保障廳冀人社發 2011 57號關于調整最低工資標準的通知各設區市、縣（市、區）人民政府，省直各部門：經省政府批準，從2011年 7月 1 日起調整全省最低工資標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2011年7月 1 日起執行，月最低工資標準各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，對應的小時最低工資標準分

38、別為11元、 10.4 元、9.6 元、8.6元。各地區執行的具體標準見附表。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者 （含試用期、 學徒期、 見習期、 熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發工資不得低于當地最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。 計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、 計件工資、 績效工資、 特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、 工傷保險、 失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工

39、資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于以小時計酬為主， 在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24 小時的非全日制就業的勞動者。 小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外， 還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為： 河北省行政區域內的企業、 民辦非企業單位、 有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、 事業單位、 社會團體和與之建立勞動合同關系的

40、勞動者依照執行。用人單位注冊地與用工場所不在同一（ 最低工資標準） 地區的， 應當執行注冊地的最低工資標準， 但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時， 應當執行用工場所所在地的最低工資標準。最低工資標準是依法確定的勞動者的工資報酬底線， 適合生產經營困難、 確無正常工資支付能力的用人單位， 有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付。用人單位確需按最低工資標準支付勞動者 （含試用期、 學徒期、 見習期、 熟練期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）工資的，應履行必要的民主程序。以最低工資標準支付勞動者工資的人數達到全體職工總數10%以上的，應當事先報當地或

41、同級人力資源和社會保障行政部門備案。 人力資源和社會保障部門要將這些用人單位納入重點監控范圍， 加強跟蹤檢查， 切實維護勞動者基本勞動報酬權益。實行計件工資制的用人單位， 必須科學合理的確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的， 用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。 暫時沒有相關勞動定額標準的， 基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量或產量確定。 勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。 勞動定額不合理， 用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額為由， 支付給提供了正常勞動的勞動者低于

42、最低工資標準的工資報酬。六、用人單位應建立科學合理的工資分配辦法，明確基本工資制度，其中，基本工資的最低檔標準不得低于當地最低工資標 準。用人單位應根據自己的生產經營情況和承受能力， 建立自己 的高于當地最低工資標準的最低工資支付標準， 隨著最低工資標 準的調整，合理確定不同崗位職工的工資水平， 建立正常的工資 增長機制。七、費用列支渠道。用人單位由于執行調整后的最低工資標 準而增加的工資總額，按有關規定列支。其中，實行工效掛鉤和 工資總額包干的企業，在基數外單列，實行工資集體協商的，可 相應增加協商總額。本次調整全省最低工資標準，是在各級政府要求著力增加低 收入群體基本收入、提高勞動報酬在初

43、次分配中比重以及經濟較 快發展、物價連續上漲、維持勞動力簡單再生產的費用不斷增加、 廣大職工期盼提高工資收入的形勢下進行的。各級政府、各有關部門要充分認識認真落實最低工資制度，對于維護勞動者最基本的勞動報酬權益，穩定職工隊伍，構建和諧社會的重要意義，采 取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。二。一一年六月二十七日最低工資調整從 2012年12月1日至河北省人力資源和社會保障廳冀人社201250號2012年 12 月 1 日起執行關于調整最低工資標準的通知各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局：經省政府批準，從2012 年 12 月 1

44、 日起調整全省最低工資標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。一、 執行時間及標準。 本次調整的最低工資標準從2012 年 12 月 1 日起執行，月最低工資標準各檔次分別為 1320 元、 1260 元、 1150 元、 1040 元，對應的小時最低工資標準分別為 13 元、 12 元、 11 元、 10 元。各地區執行的具體標準見附表。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、 計件工資、 績效工資、 特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、 失業保險、 醫療保險和住房公積金； 不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、 工傷保險、 失業保險、醫療保險、 生育保險和住房公積金； 不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報