1、員工年終分紅協議員工年終分紅協議5/5員工年終分紅協議少女衣舍年終分紅協議書甲方: （公司簡稱甲方)乙方:( 骨干員) (簡稱乙方) 為了進一步完善甲方（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）的經營管理，實現多元化、規范化的經營管理模式，經過甲、乙雙方友好協商，雙方本著誠信、自愿、互惠互利、共同發展的原則，甲方聘請乙方團隊聯合合作經營（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）旗下品牌“少女衣舍”，甲方給予乙方占有分紅權及經營管理權利，乙方為甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻, 為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下: 分紅比例：乙方團隊每年完成既定的目標，甲方承諾給

2、乙方以年度純利潤的 25 %作為乙方團隊的分紅，以回報乙方的積極貢獻。 2、乙方團隊分紅細則，經公司研究商討，特定細則已作為團隊責任大小細分，公司職務大小細分原則理念：細則如下 3、作為公司整體負責人運營總監（或副總）享受各個品牌年度純利潤的5%作為年終分紅獎勵。 4、作為一個品牌的品牌主管（或品牌經理）享受該品牌年度純利潤的7%作為年終分紅獎勵。 5、作為一個品牌的品牌督導享受該品牌年度純利潤的3%作為年終分紅獎勵。 6、作為一個品牌的批發店長享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 7、作為一個品牌的采購人員享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 8、作為公司整體負責庫房管理人員

3、享受各個品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 9、作為公司整體負責辦公司的后勤人員享受各個品牌年度純利潤的4%作為年終分紅獎勵。 第二條：分紅條件： 1、在合作期間，乙方必須將庫存控制在8%以內，為正常有效庫存，但庫存虧損將按照50%虧損計算。 3、庫存控制在10%內，存計算虧損為70%計算，庫存控制在15%內，庫存計算虧損為90%計算，庫存控制超過15以外，庫存將按照全部虧損狀態計算。（例如：現有進貨價10萬元庫存未處理，折合現金將只有3萬元，虧損7萬元，虧損比例為70%，虧損部分將從純利潤當中扣除）。 4、公司稅后除開年度運營成本以外有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。 5、乙方單方終

4、止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。 6、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排，原則上應在次年第一季度前支付，并且分兩次時間發放，第一次具體發放時間為：每年2月1日至15日發放；第二次發放時間為每年7月1日至7月30日止。（每次發放總額的50%）。第三條：分紅與股權：1、甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權作為分紅依據的，即乙方按 25 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 25 %的股權。 2、乙方承諾，若乙方違反商業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方將承擔全部責任，并不能享受分紅協議。：法律起訴： 雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。第五條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式三份，各執一份。（甲方、乙方、財務各保存一份）甲方：貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心 乙方：骨干員甲方法定代表人：李芝秀 乙方代表：品牌經理 合同簽訂地:甲方公司內 二0一五年 月 日少女衣舍年