1、如何成為優(yōu)秀員工.為什么好事總是輪不到我？為什么本人的工資職務(wù)比他人低？為什么比本人晚進公司的人，卻比本人“混的好？.研討“消費者指點優(yōu)秀員工：對團隊喜歡什么樣的員工心中有數(shù)。.指點需求德才兼?zhèn)涞膯T工忠實的員工具備自動性的員工有團隊精神的員工好了還要更好的員工.忠心耿耿的員工對業(yè)務(wù)的忠實，可以獨當(dāng)一面。對上司的忠實，與指點肝膽相照。對公司的忠實，與企業(yè)榮辱與共。指點不會重用不可靠的員工 不會搬起石頭砸本人的腳。.忠實可靠的員工1、動機單純2、責(zé)任心3、勤于思索4、堅持不懈地付出堅持去做那些他不能不做的事.1、檢查他的動機：寫下他的目的，看看有哪些可以使他的團隊受害？有多少是僅使他自已得到益處？

2、2、調(diào)查一下他的話價值幾何？3、找個人監(jiān)視他.假設(shè)一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的體制心懷忠實，那他就不配成為其中的一員。他給予它容忍，他就得到益處。他對它的制度給予同情和忠實，他就會得到報償。為它驕傲吧，假設(shè)一個地方不好，那么他平常就盡力而為，給他人樹立典范，讓它變得好起來。.不要被動服從，而要自動開辟.具有客觀能動性的員工準(zhǔn)確掌握指點意圖，積極思索自覺行動高度自律，不經(jīng)督促自行把任務(wù)堅持程度之上開掘更多更適時的信息資料，配合在任務(wù)上隨時自我調(diào)理，擅長順應(yīng)環(huán)境有自知之明，揚長避短那些永遠(yuǎn)等他人通知他下一步該做什么的人，他們的價值永遠(yuǎn)不會添加。.義務(wù)認(rèn)識1、知道團隊的目的2、服從團隊指點

3、的指揮3、把團隊的義務(wù)放在首位4、做該做的事情.對任務(wù)充溢熱情1、現(xiàn)出急迫認(rèn)識2、情愿做得更多3、努力做到優(yōu)秀.注重方法，搭橋過河多數(shù)人都看到了前進路上的絆腳石，而看到了目的的卻只需少數(shù)人1、問題的關(guān)鍵在于觀念把思想鎖定在尋覓處理問題的方法上2、一切的問題都是能處理的3、問題能夠妨礙我們也可以推進我們.僅靠一個人的力量不能夠做到的事，經(jīng)過相互協(xié)作，能夠輕而易舉的獲得勝利協(xié)作的特征1、感知團隊：將隊友視為協(xié)作者，而不是競爭者2、為人坦蕩：隊友之間要相互支持，而不能相互猜忌3、關(guān)注整體：一定要全神貫注于團隊的整體利益，而不是自已的個人私利.做為一名團隊隊員的首要素質(zhì)就是情愿調(diào)整本人以順應(yīng)團隊的需求

4、，而不是要求團隊來順應(yīng)他.靈敏機動 順應(yīng)環(huán)境順應(yīng)才干強的特征1、可塑性強2、心情穩(wěn)定3、發(fā)明力4、效力認(rèn)識.如何加強本人的順應(yīng)性養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣正確評價自已突破常規(guī)想問題不去為推卸責(zé)任尋覓借口，而要努力思索怎樣才干做得更.擅長交流，良好溝通1、不自我封鎖2、擅長與隊友溝通3、遵照24小時的原那么4、留意那些能夠出現(xiàn)費事的關(guān)系5、將重要的交流記下來.樂于助人他的隊友對他的看法如何？他是能影響他人的人嗎？他能否有所付出，為他們增添價值？.1、不要盲目疑心，要信任他人2、不要一味等待，要自動協(xié)助3、為他人增添價值，不要躊躇不決.廣交朋友1、關(guān)注他人而不是專注自已2、問些適當(dāng)?shù)膯栴}3、分享共同的閱歷4、

5、讓他人感到他與眾不同.擅優(yōu)點理人際關(guān)系的員工指點不喜歡搬弄是非的員工；指點不喜歡怪異孤僻的員工；指點不喜歡熱衷自我吹捧、唯我獨美的員工。.擅優(yōu)點理人際關(guān)系的員工指點喜歡 擅長傾聽，友善待人，事事為他人著想，換位思索，在安靜的氣氛中討論，不以針鋒相對的方式使人難堪，善解人意，彬彬有禮的員工；指點喜歡 樂于助人，經(jīng)常贊譽他人的員工；指點喜歡 知識豐富的員工，足夠的知識是溝通的前提，知識淺陋的人是很難溝通的。.熱情努力、樂觀幽默的員工熱情、拼命任務(wù)，勤能補拙，并會博得他人協(xié)助；熱情、朝氣蓬勃，能感染他人心情，發(fā)明良好任務(wù)氣氛；對波折淺笑，不向困難低頭，疾風(fēng)知勁草從任務(wù)中找出興趣，產(chǎn)生熱愛，以苦為樂，

6、將辛勞化成希望.顧全大局、有遠(yuǎn)見的員工指點希望各部門協(xié)調(diào)一致前進；不希望各部門為各自利益相互扼制，互不服氣；指點希望員工不計較私人恩怨，希望員工表現(xiàn)出成熟的風(fēng)范；指點不希望員工糾纏個人利益，加班加點很累，但有遠(yuǎn)見的員工不會計較指點希望員工在觀念不一致時從老板的角度看問題，服從指揮，保管意見，大局為重指點希望員工內(nèi)外有別，防止在外人面前批判公司，希望員工能維護公司的外在籠統(tǒng).追求杰出1、總是精益求精2、從不安于現(xiàn)狀3、注重細(xì)節(jié)：不要由于事小就不盡心盡力，假設(shè)小事做得出色，自然就會辦大事4、做事總是持之以恒.遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工注重外表穿著，別讓外表損害和污染他的精神容顏；遵守任務(wù)時間是禮貌的表現(xiàn)，主人翁態(tài)度的表現(xiàn)；圓滿