1、企業微信群管理規定1、目的為加強溝通聯系，提高辦公效率，明確公司微信群的建立、管理及考核，特制定本規定。2、適用范圍適用于企業用于業務交流建立的微信群。3、內容微信群類別管理群：由各部門負責人及以上管理人員，和指定人員組成；各業務群：由公司橫向組建的各項目組成員組成；其他專項群：其他指定或按要求建立的群。命名規則微信群名及群成員要求按統一規則命名，不得隨意改動群名片；微信群命名規則：公司名+部門或公司名+業務名；群成員命名規劃：一律實名制，“姓名” + “部門”。發布內容公司各微信群上發布的信息，只允許公務內容；具體包括：工作任務安排；會議通知；日常管理通報；跨部門/部門工作需求；制度及流程發

2、布；考核結果通報；各級通知、通告。基本要求嚴禁在群內發布與公務無關的信息；嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員；公務交流中，由于意見不統一有異議的，禁止出現不文明、侮辱性及涉及人身攻擊性語言；嚴禁在群內發布虛假信息；工作任務及部門需求的發布，須確保信息和數據的真實、準確和及時性；公司員工按要求加入微信群組，拒不加入或執意退群，由此帶來的后果由個人自行承擔；各群成員保持手機電量充足、網絡暢通、24小時在線。4、職責4.1群管理員負責群、成員實名制；負責群成員的請出、準入：請出離職、調動或不應加入人員；邀請新應加入人員；禁止本群人員退群；4.1.3負責群管理規定的

3、宣導；4.1.4負責終止不合時宜的話題和言語；4.1.5負責對群成員發布非本群應發內容的制止，并指導其到相應微信群發布；4.1.6負責進行聊天內容監管；4.1.7負責按要求發布公司指令，保證傳達到位；負責執行微信群考核規定，將考核結果報*。4.2群成員負責發布工作任務/需求并詳細描述工作任務/需求內容、要求完成時間及責任部門/人歸屬等；4.2.2負責驗證責任部門/人工作任務/需求的回復（完成時間等）是否滿足要求;4.2.3負責驗證責任部門/人的工作任務/需求完成是否按期兌現；4.2.4負責接收工作任務/需求，并回復完成時間；4.2.5負責即時關注群內其他成員發布的相關信息，回復或提出意見；4.

4、2.6負責接收群內發布的指示性內容及精神，并貫徹執行。4.3 *4.3. 1負責本規定的擬制、報上級領導審批、發布；4.3.2負責公司各微信群的備案及核實；4.3.3負責接收各微信群管理員提報的群考核記錄，并匯總;4.3.4負責將考核數據報財務執行。5、考核細則考核規定*部對*群按考核細則進行考核；公司其他群組有考核需要的，由群管理員參照此考核細則執行。考核細則工作任務/需求接收部門負責人/責任人未在規定時間（當天21： 00前；當天發 布的工作任務/需求要求完成時間前）予以回復或承諾完成時間點，考核 */次；當天延遲回復，考核*/次；發布的工作任務/需求，接收部門負責人/責任人未回復，視同默

5、認接收；同一工作任務/需求不予重發，到期未完成，請以提醒的方式跟催；工作任務/需求接收部門負責人/責任人未在發布人要求時間內回復，考核*/ 次；原則上晚21： 00以后不予發布工作任務/需求，確實有必要發布的，接收人次 日9： 00之前回復的，不予考核；（特殊緊急情況，請直接電話聯系）工作任務/需求接收部門負責人/責任人在承諾的時間節點未完成，考核*/次； 延遲按*/天考核；發布的工作任務/需求，接收部門負責人/責任人未在要求的時間節點完成，延 遲3天以上，發布人報*或接收人上一級領導介入處理；發布人未上 報，僅按延遲3天考核；會議通知，參會人員回復是否到會，按此考核細則考核；參會情況按公司會

6、 議管理制度考核；工作任務/需求未按“公司微信群組發布/回復內容規定及要求”發布，考核*/ 條工作任務/需求發布部門負責人/需求人未在群內回復完成（及延遲完成）驗證 信息，考核*/次；未回復驗證的工作任務/需求對完成情況不予考核；由于工作任務/需求接收部門未完成而造成的嚴重后果，其經濟損失的520%處罰工作任務/需求接收部門負責人；群成員在群內發布與公務無關的信息，經群管理員制止無效的，考核*/條；群成員將公司公務內容轉發給非相關人員，一經發現，考核*/條；群成員隨意發布虛假信息，考核*/條；群成員由于意見不統一，出現不文明、侮辱性及涉及人身攻擊性語言信息，考 核*/條；個人拒不加入或執意退群的，給予警告處分；取消一切嘉獎及評優資格。6、考核數據群成員由于通訊工具沒電，網絡不暢造成的考核異常，數據無差