1、第一講勞動關系的概念與特征.勞動關系的多種稱謂 勞動關系 勞資關系 勞工關系 勞使關系 雇用關系 員工關系 產業關系.導入案例：欠薪入刑第一案遼寧鳳城一開發商因欠薪被刑拘12個人大代表聯名質疑其合法性緣由：欠債還錢 誰是欠債的主體？ 是開發商？還是承包商？ 他們誰與勞動者有勞動關系？.關 系 圖 承包關系 勞動關系 什么關系？建筑承包商建筑承包商開發商農民工 農民工農民工 農民工農民工 農民工農民工 農民工.一、勞動關系的概念一勞動關系中的勞動何為勞動？ 勞動是人們改動勞動對象，使之適宜本人需求的有認識、有目的的活動。勞動的屬性？ 自然屬性 社會屬性.勞動的種類？ 消費勞動非消費勞動 有償勞動

2、無償勞動 膂力勞動腦力勞動 簡單勞動復雜勞動 工業勞動、農業勞動、商業勞動.勞動關系中的勞動勞動關系屬于一種社會關系 所以，勞動關系中的勞動就不是普通意義上的勞動，或是“干活 勞動關系中的所說的勞動是有特定含義、特定范圍的. 現代社會的勞動關系，實踐上都是一種法律關系，詳細表達為由合同、契約規定雙方的權益和義務。 因此，勞動關系中的勞動是受法律調整的勞動.關于 “勞動 的概念 這里所講的勞動，是指勞動關系中的勞動，即作為法律調整對象的勞動。 請分析以下案例中的勞動，能否屬于勞動關系中的勞動？.案例之一 小張大學畢業后開場尋覓適宜本人的任務，在此過程中，為了維持生活，他應聘去一個中學生家做家教，

3、每周兩次，每次兩小時，每小時酬金50元。.案例之二王楓非常熱衷公益事業。今年春天北京青聯組織了一次青年志愿者的活動去內蒙某地植樹，時間是周末兩天，本人處理交通問題。王楓積極報名參與了這次活動。.案例之三小梅是學四年級的學生。在學校教師要求同窗們回家要協助父母，參與家務勞動。于是，小梅每天幫媽媽倒渣滓、取報紙。媽媽為了鼓勵小梅，每天付給小梅2元錢作為她的零花錢。.案例之四某公司需求做一項專業技術研討課題，由于短少適宜的專業人員，故從一科研院請來一位專家，做課題擔任人。對外請的專家支付每月5000元的報酬，至課題完成共聘請3個月時間。.案例之五某歌星“走穴去外地上演10天，共上演5場，獲5萬元收入

4、。歌星與上演商能否勞動關系？.案例之六張某因犯搶劫罪被判刑一年，服刑期間張某不斷按要求進展勞動改造。.案例之七王姓夫婦開了一家小飯館，兩人共同運營：老王做廚師，老伴擔任采買和效力。夫婦二人勤勞致富。.案例之八小李高中畢業后不斷沒找到任務。喜歡開車的小李未去過駕校、更沒有考過駕照，但他跟本人的兄弟學會了開車。年初，他貸款買了一輛車，預備搞運輸，但被告之不符合條件。小李以為本人靠勞動掙錢有何不行？.案例之九馮老板在村里興辦了一個小加工廠，主要的業務是給衣服釘紐扣?；畈恢?，很多女孩都會做。于是，他招了一批13-17歲的女孩來廠上班，并支付她們加工費。村里不少人很高興，以為馮老板為村里困難戶家中讀不起

5、書的孩子找到一條生路，他怎樣看此事？.案例之十 下崗職工黃師傅借款購置一輛汽車搞出租業務，為了添加收入，盡快還上購車款，他請過去同一車間的趙師傅一同，兩人輪班開車，并付給趙相應的工資，請問趙師傅的勞動是什么性質的勞動？ 假設是兩人合伙購車，輪番駕駛，收入均分，又如何？.作為法律調整對象的勞動1、法律允許范圍內的勞動；2、有償勞動；3、基于合同關系的勞動；4、職業性的勞動；5、隸屬性的勞動；6、限制勞動主體的勞動.二勞動關系的概念 勞動關系是指勞動者與勞動力運用者以及相關組織圍實現勞動過程所構成的社會經濟關系。勞動關系的目的勞動關系的主體勞動關系的性質 教材P.9.二、勞動關系的特征勞動關系是一

6、種對立一致的關系 勞動關系雙方在勞動關系的構成與運轉過程中，一直存在者對立和一致的關系。.勞動關系中的對立與沖突普遍存在的緣由在于：首先，勞動關系的雙方主體的利益所在不同，雙方利益的差別與矛盾是一種客觀存在。 勞方：工資、勞動條件、保險福利 雇主：利潤最大化 ，降低本錢.其次，勞動關系雙方在消費過程中的位置和作用不同。 雇主管理者、指揮者 勞工被管理、被指揮者企業內部的權益分布并不是勞動者的利益所在，而是資本一切者的利益所在；.第三，從法律位置來看，產權與勞權的法律位置是不對等的。 產權具有天然的強勢和主導性 勞權處于依靠位置、屬于弱勢 因此，需求國家立法保證勞動者權益在國家強迫力保證不充分的

7、條件下，勞動者權益經常面臨嚴峻挑戰；.第四，社會層面上的諸多要素實踐上在強化企業方的位置： 勞動力市場的供求關系 政府公共政策的定位 經濟全球化的沖擊 .勞動關系當中也存在著一致與協作勞動關系的建立是勞動者與勞動力運用者雙方共同的行為，雙方親密相聯，短少任何一方，勞動關系都不能夠建立起來。同時，勞動關系雙方也有協作的內在需求。良好的勞資關系可以構成雙贏的局面 .三、勞動關系的本質勞動關系本質上是一種經濟利益關系勞動關系就是一種從屬性的雇傭關系 教材P.10.四、勞動關系的層級構造勞動關系可以劃分為不同的層級 狹義的勞動關系 廣義的勞動關系 個別勞動關系 集體勞動關系.狹義的勞動關系 詳細的企業或用人單位中勞動者和勞動力運用者之間的關系廣義的勞動關系 勞動者與勞動力運用者以及相關組織之間的社會經濟關系.個別勞動關系 即狹義