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文檔簡介

1、勞動法精品課程系列工赟支法珒風險控制工資支與福利工資結構及支付事項加班工資、假期工資梳理社會保險、公積金及個稅自有福利管理與風險控制工資薪水勞動報酬工赟個直接法規關于工資總額的規定關于企業工資總額的口徑工赟還有魯。垂中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法企業會計準則第9號一職工薪酬國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋你們復么看?屬于工資的范圍不屬于工資的范圍屬于工赟的范圍(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津貼和補貼(五)加班加點工資(六)特殊情況下支付的工資不屬于工赟的范圍(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議

2、和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出(四)勞動保護的各項支出(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬不屬于工赟的范圍(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息不屬于工赟的范圍(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用(十

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