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文檔簡介

1、薪資協議書模板薪資協議書模板薪資協議書模板薪 資 協 議 書甲方(企業)： 乙方(員工)：甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：甲方聘任乙方擔任 崗位，聘期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前 元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績效工資 元人民幣，學歷工資 元，保密費 元），其年度總額差額 作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為 個月。因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。個人所得稅自理，由公司代扣代繳。員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔保密

2、協議之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）入職時間：（1）乙方入職時間為年 月 日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、 一寸藍底或者紅底照片四張 。 9、本協議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方基于勞動關系上的權利和義務，由雙方簽訂的勞動合同規定為準。10、協議解除：（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12、附則：（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。（3）以上協議為勞動合同書的補充條款，與勞動合同書具有同等效力。甲方： 乙方： 甲方代表簽字： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日溫馨提醒：合同協議是經驗性極強

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