1、勞動就業概論第四章勞動者收入分配考點20按勞分配及按生產要素分配（三級考點，選擇、名詞）【生產要素】是一個不斷發展的相對的概念，是指參與人類社會生產和經營活動的各種要素，包括勞動 要素和非勞動要素。它的相對性是指生產要素構成的暫時性，在人類社會生產力發展的不同時期對生產要 素的理解是不同的。傳統的經濟學把人類社會多種多樣的生產要素歸納為土地、資本和勞動，把勞動看做勞動要素，把土地 和資本看做非勞動要素。按生產要素分配就是指勞動、土地、資本、技術等生產要素均參與收益分配，其分配收益率由市場來 決定。這里首先遇到的一個問題就是如何理解馬克思對讓薩伊“三位一體”公式的批判。法國學者讓薩伊（1766

2、-1832年）曾經提出過勞動勞動、資本、土地是生產的三要素，它們共同參與價值的創造，因而它們各自 獲得相應的報酬，即勞動得工資、資本得利潤、土地得地租。馬克思對讓薩伊的“勞動工資、資本一 利潤、土地一地租”的“三位一體”公式進行了枇判重點是在用勞動價值論批駁讓薩伊的生產要素 創造價值的理論。考點21勞動工資的含義及構成比（二級考點，選擇、名詞、填空）【勞動工資】是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式。它是一個集合的概念，一般 來說，勞動工資由基本工資、獎金、津貼、補貼四部分構成。在構成勞動工資的四個成分中，基本工資是 勞動者收入的主要部分，也是計算其他工資收入的基礎，它較全面地實

3、現了各項工資的職能，對促進職工 全面完成工作具有重要作用。【獎金是一種效率工資，對激發勞動者的勞動積極性、提高工作效率、增加收益有導向作用。津貼是對職工在特殊勞動環境下的工作給予補償，體現對職工生理和精神損傷的關懷;補貼的設置是為 了保證職工實際生活水平不因物價等因素變動而下降，如物價補貼、工齡補貼、教齡補貼、護齡補貼等。構成勞動工資的四個成分均有自身的特點、形式和作用。在確定勞動工資構成比時，總的來說，基本工 資應占大頭，增長速度也應較快；其次是獎金；再次是津貼和補貼。這是因為基本工資是定額報酬，完成 勞動定額是勞動者的職責和基本任務；獎金是超額勞動報酬，如果獎金占主要比重就本末倒置了。在理

4、論 上講，合理的勞動工資構成比應該是：基本工資所占比重應大于獎金、津貼和補貼之和，獎金的比重應大 于津貼?？键c22計時工資和計件工資（二級考點，選擇、簡答）計時工資和計件工資是工資的兩種基本形式。【計時工資】是直接用勞動時間計付勞動工資的一種工資形式，即按照勞動者在一定時間內所提供的一 定質量的勞動來計付報酬。它的優點主要是有利于按質接量地完成生產勞動任務，有利于推動工人之間的 相互幫助，有利于傳播先進的經驗和愛護機器設備等。但是計時工資只能反映相同技術等級的勞動者在一 定時間內付出的勞動的平均數，而不能精確反映出他們各自付出的實際勞動量。計時資的適田范圍.一點的來說，計時丁資話用于任何單位。

5、但是，在下列條件下實行計時丁資，更有 益于發揮它的長處。質量比數量更為重要的工作。不便以件數計算的工作。產、供、銷特殊部門。規模較小，上級對下級可實施直接管理的單位，實行計時工資而不實行計件工資（雖然有條件實行），有 利于節省工資支出。任務完成的周期很長，不便于計件的工作。【計件工資】是根據勞動者在規定時間內完成一定數量的合格產品或工作量，按照預先確定的計件單價 和合格產品（工作量）數量計算與支付報酬的一種工資形式。它與計時工資只有形式上的區別，沒有本質 上的不同。因為一定質量的產品數量或作業數量是在一定時間內勞動消耗的結晶，所以計件工資間接以勞 動時間來計量，它是計時工資的轉化形式。實行計件

6、工資制的單位企業必須滿足以下四個條件，缺一不可：產品（或作業量）的數量能夠單獨準 確地計量，質量容易檢查（而且在產品完成的當時就能夠檢驗），并且產品數量與質量取決于工人的主觀能 動性；能夠事先準確制定合理的勞動定額，并能確切反映勞動者的勞動消耗量；生產必須是任務飽滿、 鼓勵增產并且是大批量的重復性生產，原材料與動力供應正常；企業具有一定的管理水平，有完善的統 計制度、質量檢驗制度、勞動定額考核與修訂制度、原材料領發制度等。計件工資一般采取以下八種基本形式，每種形式都有其自身特點和較適用范圍：無限計件工資制。 有限計件工資制。分段單價計件工資制。計時計件混合工資制（超額計件工資）。包工工資制。包

7、工 工資制通常適用于需工人集體共同完成任務的工作。間接計件工資制（適用于輔助工人）。提成工資制。提成工資制一般適用于勞動成果難以事先制定勞動定額的單位。綜合計件工資制?？键c23工資決定理論（-級考點，選擇、簡答、名詞）我國社會主義工資理論?？偨Y出了一套較為成熟的社會主義工資理論，其主要內容如下：社會主義工 資仍以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價值和市場來運行；企業是獨立經濟實體，工資 分配應以企業為單位，企業有工資決定和分配的自主權；決定勞動者個人工資水平不再是單純的個人勞 動量，而是由企業的有效勞動和個人勞動貢獻雙重因素決定；工資水平取決于勞動力市場供求狀況和經 濟效益；建立工資

8、談判機制，工資水平及其增長以及工資構成由勞動力市場主體雙方談判決定。西方代表性的工資決定理論（1）維持生存工資理論。這一理論最初由古典經濟學的創始人威廉配第提出，他把工資和生活資料的價值 聯系起來，提出工資是維持工人生活所必需的生活資料的價值。這一觀點后經18世紀初法國經濟學家F.魁 奈和A.杜爾格以及英國經濟學家A.斯密和D.李嘉圖之手有所發展。（2）工資基金理論。工資基金理論是由J.穆勒等人提出的，他們認力，如果雇傭勞動者的就業總基金沒有 增加，或者如果競相就業的人數不減少，工資（總金額）是不可能增加的；同理，如果用于支付勞動力的 資金不減少，或者，如果領取工資的勞動力人數不增加，工資是不

9、會下降的。因此工資決定于勞動力人數 和用于購勞動力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決定于資本。（3）邊際生產力工資理論。邊際生產力工資理論是美國經濟學家約翰貝茨克拉克和英國A.馬歇爾等人提 出來的，為現代西方經濟學家廣為推崇?！具呺H生產力工資理論】就是在其他生產要素不變的前提下，勞動 邊際生產力遞減，工資取決于工人的邊際生產力，即雇主（用工一方）總是力圖使工資和他所雇用的最后 一個工人帶來的收益相等。邊際生產力工資理論認為，工資率取決于雇主所增加的最后那個工人的產量。均衡價格工資理論。阿弗里馬歇爾在他的均衡價格理論基礎上，建立起了均衡價格工資理論。所謂均 衡價格，是指商品的需求價格和供

10、給價格相一致時的價格。（5）集體談判工資理論。集體談判工資理論認為，與其說工資決定于其他什么因素，不如說工資決定于勞動 力市場上勞資雙方的力量對比，是勞資雙方在工資談判中的交涉力量抗衡的結果。這一理論又被稱為工會 起作用條件下的工資決定理論。（6）購置力工資理論。持這一工資論者認為，企業興旺發達的條件是市場存在大量需求。職工是生產者，同 時又是消費者，當工資收入增加，職工購買力就會提高，生產高水平就可持續發展。反之，如果工資減少， 購買力就會下降，生產規模將相應地萎縮。（7）人力資本理論。人力資本理論不是工資決定理論，但是它對工資決定理綸有影響。西方經濟學者西奧多、 舒爾茨和加理貝貝爾提出并發

11、展了人力資本理論，認為資本有物質資本和體現在勞動者身上的人力資本， 由知識、技能、體力（健康狀況）等構成。人力資本投資以教育投資為主。人力資本對經濟增長起著十分 重要作用，也對個人的工資收入水平產生影響?？键c24工資水平及其影響因素（兒級考點，選擇、名詞、簡答）【工資水平】是指某一特定時期及地域內職工平均工資的高低程度。用公式表示為：工資水平=工資總額/在業的職工人數。可見，工資水平與工資總額成正比，與在業職工人 數成反比。2一從宏觀角度，影響工資水平的因素:從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有:社會勞動生產率 水平、在職工人的人數、積累與消費的比例等等。勞動生產率與工資水平。根據國內外

12、經驗，工資增長與勞動生產率的增長的比率保持在1:0.5-0.7之 間為宜。在職工人人數與工資水平。就業人數規模是影響工資水平的重要因素。積累與消費的比例與工資水平。積累與消費的比例也是影響工資水平的重要因素?？键c25貨幣工資與實際工資及我國勞動工資改革及發展趨勢（三級考點，選擇、名詞）【貨幣工資】是指勞動者提供勞動后所得到的貨幣額。【實際工資】是指用貨幣工資所能買到的消費品數 量。貨幣工資反映的是勞動者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動者的工資水平和實際生活水平。實際工資 說明了貨幣工資的實際購買力，準確反映了勞動者的工資水平。各國政府和學者們在制定反物價上漲的對策時，都十分重視工資與物價關系

13、的研究，以達到即使物價上 漲，還能確保勞動者實際工資水平不致下降。具體措施主要有以下三種：一補，即物價補貼。二穩，即穩 定物價。三掛鉤，即工資與物價掛鉤。工資與物價掛鉤，就是以某種比例形式所建立的物價與工資的相對 穩定的關系。它可以分為明掛和暗掛、半掛和全掛。考點26工資差別（三級考點，選擇、名詞）1.我們先從理論上來分析一下工資差別：（1）職業工資差別。由于不同的職業在地位、聲望以及要求從業 者的技能上不同，從而引起不同職業在收入方面的差別，這種現象就是職業工資差別。（2）腦體工資差別。【腦力勞動】是指勞動者主要通過大腦思維來進行的勞動；【體力勞動】是指勞動者主 要通過消耗體力進行的勞動。體

14、力勞動付出的主要是體力，一般限于直接的生產經驗、操作技能和技巧。 在工資差別的計算方面一般都在上述比較的基礎上，以體力勞動為基礎，確定兩者比例關系。（3）工齡工資差別。由于工齡長短而引起的工資差別就是工齡工資差別?？键c27收入分配不平均（-級考點，選擇、填空、名詞）【歐?，斨笖怠渴怯脕矸从尘用袷杖氩罹啻笮〉慕y計指標，分五等分與十等分兩種。其定義如下：五等分歐希瑪指數=最高收入的20%家庭的人均收入/最低收入的20%家庭的人均收入十等分歐?，斨笖?最高收入的10%家庭的人均收入/最低收入的10%家庭的人均收入一般而言，對于十等分歐希瑪指數，其值小于3時，居民收入差距比較小，其值接近5時，居民收入差距 就明顯呈現出來。五等分歐希瑪指數，又稱“大極指數”。大極指數可以大體反映居民收入分配差距的基 本狀況。但是，如果要作階層分化分析，還得采用十等分歐希瑪指數，因為十等分歐希瑪指數反映得轉為 細致?！韭鍋銎澢€】是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數曲線。洛侖茲曲線的特點是在縱軸和橫軸兩個方向上都進行累計。實際收入分配情況則由洛侖茲曲線表示，一般 表現為一條下凹的曲線，下凹程度愈大，收入分配愈不平均；反之，下凹