1、公司規章制(Zhi)度 第一頁，共十六頁。公司規章(Zhang)制度. 第一章員工行為準則與規范第二章人事管理制度第三章考勤、請假、加班制度第四章其他需了解的內容 第二頁，共十六頁。員(Yuan)工基本行為規范 尊重上級領導，與同事和睦相處，路遇同事，主動微(Wei)笑示意、點頭問好 單擊此處添加段落文字內容工作時間內，不準閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網看電影玩游戲及其他消遣活動工作場所內，嚴禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作 進入領導辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進入；未經被訪領導許可，不得擅自帶客人進入領導辦公室1234禁止工作時間在辦公區域進食，未得到批準，禁止在辦公區內留宿5

2、下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所 6第三頁，共十六頁。儀(Yi)表儀(Yi)容規范規范標(Biao)準員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時間內必須佩戴員工卡。男員工1.不準留長發、不準蓄胡須、不準剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色彩，頭發不能染太耀眼的顏色，發型簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。第四頁，共十六頁。集團人力資源(Yuan)部

3、調職(Zhi)與晉升入職指引離職指引人事管理制度1.入職手續2.證件提交與核查3.試用與轉正1.公司內部調動2.晉升與降職1.解除勞動合同2.離職手續 第五頁，共十六頁。作為公司(Si)人的第一步怎么走入職(Zhi)手續1.提交個人資料，辦理報到登記；2.配置辦公設備，分發辦公用品；3.辦理考勤手續；4.組織入職培訓，宣講規章制度；5.熟悉工作環境，介紹認識同事。1.新員工入職后一周內，應向公司認識人事提供身份證、學歷學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、各類職稱證書的原件和復印件2.當員工個人資料有更改或補充，應及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時提供

4、的證件進行核實，如發現員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權立即與其解除勞動合同。第六頁，共十六頁。試用與轉正 你了解多(Duo)少試用(Yong)期須經過一至三個月的試用(Yong)期。經試用期考核合格后，可轉為公司正式員工個別員工表現突出，經部門負責人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉正。但新員工試用期最短不的少于一個月試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發放工資1234第七頁，共十六頁。1.經公司綜合考評，對于表現優秀額員工(Gong)可以根據公司職務體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應少

5、于半年，晉升后須經過一至三個月的晉升考核期。 2.同樣的，經公司綜合考評， 對于表現不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的(De)調出和接收部門，必須經過集團人力資源部的(De)審批通過后方可予以調動。員工受聘期間，公司有權根據需要及員工特長，對員工工作崗位做內部調動，并相應的調整職務及薪資。調職調職與晉升 你準備好了嗎第八頁，共十六頁。離職(Zhi)指引 你必須要知道的離職(Zhi)類型自動離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反公司規章制度的3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責任的程序1

6、.由員工本人提出離職申請，2.經部門負責人同意，報人力資源部審批，并按照離職交接單上的要求至各部門辦理交接手續，3.最后經公司分管副總審核同意后，員工離職申請表由人力資源部保存用于備案。1.由部門負責人根據員工工作表現提出辭退原因，2.人力資源部進行核實，報批分管副總3.經分管副總同意后，由人力資源部下發辭退通知書程序第九頁，共十六頁。考勤制度一、工作時間： 辦公室和財務人員實行每周六個工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。二、人面掃描考勤：1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集

7、團公司統一實行人面掃描考勤制度。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應在返回時在未打卡說明表上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日(Ri)工資來扣除。第十頁，共十六頁。請(Qing)假制度. 一、事假：集團公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評 二、婚假 1.正式員工為公司服務一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假

8、，但不享受晚婚假3.婚假應于領取結婚證書后一次性申(Shen)請，未休完來上班者日后不予還休.第十一頁，共十六頁。三、產假1.正式女員工為公司服務一年（含）以上的可享受產假；2.符合計劃生育規定的女員工，按規定享受產假90天；3.女員工須憑醫院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料，按公司請假流程申請產假，否則，按照事假處理。四、陪產假1.正式男員工為公司服務一年（含）以上的可享受陪產假2.男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假3天；達到晚婚生育的男員工可享受陪產假7天。3. 男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例卡等相關證明資料， 按公司請假流程申請陪產假，否則，按事假處理五、喪假 1.正

9、式員工為公司服務一年（含）以上的可享受喪假 2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖(Zu)父母、兄弟姐妹及配偶的祖(Zu)父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。第十二頁，共十六頁。請假(Jia)流程如何走1.員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內的由部門負責人批準；請假三日以上的，應提前一周向部門負責人提出申請，經分管副總批準后，方可休假。2.員工請假必須提前填寫請假單,經批準后方可休假。特殊情況下，應及時通知部門負責人，并于正常出勤當日，補齊請假手續。3.員工請假手續不齊全，或者未經批準擅自休假的，一律按曠工論處。

10、第十三頁，共十六頁。加班制(Zhi)度1.公司(Si)鼓勵員工在每天工作時間內完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫加班申請單，經部門負責人簽字確認后，方可認定為加班。2.員工加班的，進出公司時均應進行人面掃描考勤。若員工由于個人原因未考勤的，均不認定為加班加班的流程3.加班手續不齊全的，不認定為加班4.休息日加班的按25元/天來計算，法定節假日加班的按50元/天來計算第十四頁，共十六頁。感謝(Xie)觀看指導！第十五頁，共十六頁。內容總(Zong)結公司規章制度。未經被訪領導許可，不得擅自帶客人進入領導辦公室。員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。2.當員工個人資料有更改或補充，應及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等。試用期須經過一至三個月的試用期。1.經公司綜合考評，對于表現優秀額員工可以根據公司職務體系的行政。晉升后須經過一至三個月的晉升考核期。1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考