1、勞動(lodng)關系管理與員工離職操作實務 7/15/20221中國(zhn u)勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁主講人 韓智力中國勞動保障報社法律事務中心 主任中國企業聯合會培訓中心 客座教授中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長中國人民大學勞動關系(gun x)研究所 客座研究員7/15/20222中國(zhn u)勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁企業培訓(pixn)服務客戶代表 中國移動、中國聯通中國電子、中國石油松下電器、通用五菱格力空調、美的集團武漢煙草、四川煙草華北油田、廣東(gung dng)郵政山東人壽、中關村科技晉煤集團、水電十一局7/15/20223中國勞動保障報

2、社 法律事務中心共三十七頁提綱(tgng)勞動關系(gun x)管理的關鍵環節與問題員工離職的法律程序設計解除與終止勞動合同的區別與運用開除、除名、辭退和解除勞動合同的關系違紀離職的操作誤區和爭議預防非違紀離職的必備要件和轉化使用違約金的約定與未來立法調整的對策7/15/20224中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁我國勞動(lodng)關系呈現新趨勢1、員工關系日益脆弱化北京某單位領導被八年前解雇員工報復2、勞動關系全面、快速勞務化中國(zhn u)勞務派遣第一案3、群體性勞資沖突持續高發化集體勞動爭議持續高比例遞增7/15/20225中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁基本(jbn

3、)判斷勞動關系的不平衡性突出拖欠工資、收取押金、違約金等現象普遍勞動關系的對抗性顯性化維權意識突出，敬業意識下滑勞動關系的復雜性增強各種勞動關系形態使勞動形式感減弱，權利義務履行(lxng)難度增加7/15/20226中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁企業(qy)勞動關系關鍵環節勞動關系建立：權利義務約定期義務員工錄用、缺少法律責任條款勞動關系存續：權利義務履行期崗位調整、加班費支付、績效評估(pn )勞動關系終結：權利義務沖突期！經濟補償、末位淘汰、競業禁止7/15/20227中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工(yungng)離職的關鍵詞1、經濟補償金：解除方式和理由2、違約

4、金：解除的提出方和約定3、保密和不競爭(jngzhng)：崗位和特殊約定7/15/20228中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工離職(l zh)的流程設計根據難易程度排列流程一、違紀離職流程：對抗性和法律性二、非違紀離職流程：人性化和團體性1、終止勞動關系：2、解除(jich)勞動關系：1）員工提出解除：2）企業提出解除：7/15/20229中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁勞動合同終止(zhngzh)與解除終止是勞動合同自然(zrn)失去法律效力的情況解除則是提前使勞動合同失去法律效力解除或終止是勞動合同制度的必然要求二者的法律含義不同，法律后果也不同7/15/202210中國

5、勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁案例(n l) 諾基亞中國公司市場部職員吳某的勞動合同于2003年7月31日到期。諾基亞公司于2003年6月6日發出書面通知，通知她合同到期不再續訂，工資截止日為2003年7月31日。吳某接到通知后情緒激動，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區域上班，在保安監管下交出門卡、信用卡、網絡密碼等物品。 吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請，認為公司實質上是解除勞動合同行為，勞動者已經無法(wf)履行勞動合同的權利和義務。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除

6、勞動合同的經濟補償金及額外經濟補償金，共計26萬余元。7/15/202211中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁企業(qy)備忘錄1、判斷的依據是勞動權利義務是否終結2、管理容易產生(chnshng)混淆，必須注意細節3、欲速則必不達4、問題員工處理尤其不能有問題5、思維定勢必須當作風險考量7/15/202212中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工(yungng)離職的幾種狀態1、他殺(t sh) 員工過錯離職2、謀殺 員工無過錯離職3、自殺 員工辭職 7/15/202213中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工過錯處理的形式(xngsh)和關系行政處分(xn zhn ch

7、fn)解除勞動合同除名開除罰款辭退7/15/202214中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工(yungng)過錯離職類型試用期內被證明不符合錄用條件（非過錯）嚴重違反勞動紀律(lo dn j l)和用人單位規章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害被依法追究刑事責任7/15/202215中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁他殺(t sh)案例一 ： 該公司企業員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。 近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉(hux)后鑒于公司內常常發生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規章制度規定在公司內

8、打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 7/15/202216中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁過錯(gucu)離職的舉證責任因用人單位作出的開除(kich)、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 7/15/202217中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁他殺(t sh)案例二： 范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進入倉庫，盜走電視機一臺。飯店經過調查，認為范某在崗睡覺，造成財產損失，屬于嚴重違紀，遂作出了解聘決定。 范某不服，認為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯

9、店倉庫庫房玻璃(b l)損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應該是玻璃(b l)安裝問題，解聘處理明顯過重。7/15/202218中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁 唐某是某日資企業總務處經理，負責公司人事行政工作。后唐某組織該企業部分員工成立了企業工會，唐某被選為工會主席。擔任(dnrn)工會主席后，唐某即積極維護員工權益，針對公司違法事件向有關部門舉報，并支持和代理公司員工就權益維護與公司仲裁和訴訟。 此后，唐某向有關部門舉報公司自備水井衛生不合格。衛生檢疫部門經過檢查發現該公司衛生許可證沒有及時年檢，遂作出罰款5000元的行政處罰。 根據這種情況，公司認為唐某在任總

10、務處經理期間負責衛生許可證年檢工作，由于其工作失職，導致公司被行政處罰，蒙受經濟損失，便以唐某嚴重失職，給公司帶來重大損害為由解除勞動合同。 他殺(t sh)案例三：7/15/202219中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁違紀解聘(ji pn)三確保事實清楚、證據(zhngj)充分證據規章紀律明確，法律政策清晰依據完善履行法定或約定程序程序7/15/202220中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁違紀員工通知(tngzh)的有效送達直接(zhji)送達：如何讓員工簽收？郵寄送達：如何證明內容？公告送達：如何確認效力？7/15/202221中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁小結(

11、xioji)違紀離職需要“三思”違紀離職屬于高對抗性，優先選擇風險系數低的方案；不要(byo)急于求成，往往退一步處理成功，快一步功敗垂成。7/15/202222中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁員工無過錯離職(l zh)類型醫療期滿不勝任工作(gngzu)客觀情況發生變化經濟性裁員7/15/202223中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁醫療期滿(q mn)解除的七要件1、法定醫療期滿2、不能從事(cngsh)原工作3、新安排工作也不能從事4、勞動能力鑒定（非所有程序）5、提前30日書面通知6、支付經濟補償金7、支付醫療補助費或額外醫療補助費7/15/202224中國勞動保障報社

12、法律事務中心共三十七頁建議(jiny)慎用！1、與企業文化相悖(xin bi) 雪中送炭還是落井下石？2、經濟性較差/投入產出不符3、采用更加有效益的舉措4、盡量采用一次性處理方式7/15/202225中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁不勝任工作解除(jich)的五要件1、不勝任工作2、培訓或調整崗位3、考核(koh)仍然不勝任4、提前30日書面通知5、支付經濟補償金7/15/202226中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標中失利，該員工負責的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安

13、排員工到另外一個(y )部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現上崗。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前30日通知該員工解除勞動合同。謀殺(mush)案例：7/15/202227中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁建議轉化(zhunhu)使用！不勝任轉化為協商離職要求是必須有不勝任的前提(qint)面談和以人為本是關鍵環節補償是重要手段轉變一個觀念：不勝任還要給錢？記住：離婚了，歡迎常回來座座！7/15/202228中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁 某跨國公司計劃裁員，由于員工潘某的合同即將到期，于是公司與其協商(xishng

14、)不按照正常終止程序終止而是解除合同、支付經濟補償。于是，雙方簽署離職協議書，潘某領取了經濟補償。 后潘某進行體檢，發現患有腦瘤。于是員工潘某翻悔，認為簽署解除合同協議時不知自己是患有重癥，屬于重大誤解，要求認定離職協議無效，繼續履行合同并享受醫療期待遇。謀殺(mush)案例：7/15/202229中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁客觀情況變化(binhu)解除的四要件1、客觀情況變化致使合同無法(wf)履行2、無法達成協商變更3、提前30日書面通知4、支付經濟補償金7/15/202230中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁 某公司在外地有一家企業，目前想將其并入廣州企業，但有將近3

15、00名員工。公司遂發出通知，以客觀情況變化為由解除了300人的勞動合同(lo dn h tn)，并支付了高于國家規定的經濟補償。 謀殺(mush)案例四：7/15/202231中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁建議科學(kxu)使用屬于一種經營自主權自主經營不等于隨意經營應該將運營思路(sl)與員工溝通7/15/202232中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁小結(xioji)1、非違紀離職心理難度較大；2、體面離職應成為管理基本文化；3、部分情況下，離職或許不是最經濟選擇，需要重新考量；4、新的方法和工具值得(zh d)借鑒。7/15/202233中國勞動保障報社 法律事務中心共三

16、十七頁 六名員工與廣西某公司訂立了勞動合同(lo dn h tn)，后該公司與其他公司共同投資新設立了一家股份公司。股份公司對所有投資公司實行緊密管理，六名員工與其他員工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集體突然跳槽至廣東某私營企業任職。由此給股份公司造成巨大直接經濟損失，股份公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求賠償直接經濟損失98萬元。仲裁裁決6人賠償98萬元，6人不服告至法院，結果被判賠償108萬元。 最后，6人將股份公司告至最高法院。考試(kosh)案例：7/15/202234中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁答案(d n)提示1、不是工作就建立勞動關系；2、不同法律關系需要

17、(xyo)適用不同法律調整；3、最佳預防方案是事先約定特殊法律關系的調整。7/15/202235中國勞動保障報社 法律事務中心共三十七頁如果要真正了解希臘的歷史，必先了解希臘的神話。希臘神話是經歷幾千年長久不衰的人類文化瑰寶，也是歐洲最早的一種文學形式。它在歐洲乃至世界的文學史上，地位都是很崇高的。希臘原始的居民，由于處在那個久遠的年代，當時的知識顯然還不足以解釋復雜的自然現象，又覺得在大自然面前，人類非常渺小。這么一來，他們就會臆想出各種神靈來，認為是神靈掌握著世間的一切。但是，希臘神話中的神，與我們中國古代傳說中的神相比，形象大不相同。在中國的神話里，只要是神靈，除了主宰人間事務之外，從個

18、人形象講，基本都是不食人間煙火，沒有任何缺陷的完美形象。這樣的形象，很大程度上鮮明地把“神”和“人”清楚地區分開來，讓人覺得神是遙不可及且完美無缺的。但是希臘不一樣，他們的神是高度人格化的。也就是說，除了擁有超越人的能力之外，希臘的神與一般的人類并沒有什么區別。他們也有七情六欲，也會嫉妒、仇恨，也會因為一件小事就起爭執，并不是完美無缺的道德模范(mfn)。希臘神的生活是無拘無束、*形骸的，不會像東方的神一樣等級森嚴，壓抑拘謹。他們雖然認為有神的存在，但從他們的神話里，我們能夠深切地體會到古希臘人無拘無束、熱愛自由的性格。需要說明的是，希臘神話分為兩部分，一部分是神的故事，一部分是英雄傳說。這一部分主要講的是神的故事，至于英雄傳說，后面會提到。下面我們就得大致介紹一下希臘神話大致的情況：世界形成之前，一片混沌，經過億萬年的時間，天地以及日月星辰、風雨雷電之類才慢慢形成。基本上各個國家的神話都是這么個套路，咱們中國的盤古開天地之前，也是“一片混沌”之說。“混沌”這個詞，指的就是在神話中，天地尚未分開，混成一團而又無邊無際的狀態。7/15/202236中國勞動(lodng)保障報社 法律事務中心共三十七頁內容摘要勞動關