1、沒有副標題別讓專業水平外的因素拖了我們后腿1和技術無關和賺錢也無關公告簡介只是個標題黨下次別信廣告2該死的標題黨！3對于以下言論，本人不承擔任何法律責任，萬一你學了去導致失業，需要乞討維持生計，我可不會告訴你我暫時住在烏魯木齊路！免責聲明4小弟(妹)篇5你是一位剛入職場的“菜鳥”囧rz對不起，菜鳥，小看你了61. 笑一笑，十年少7你看，他也有煩惱8個人觀點：生活總是有許多的不如意，微笑面對吧！1. 笑一笑，十年少9經理：這個功能多久能完成？你： 三天吧，我想 經理：三天？（虎目圓瞪） 你： （慌張）2天也行（經理眼睛稍變小）你： 那一天吧經理滿意的走了，你也終于輕松的嘆了口氣，但是事情沒完2.

2、你是否有過這樣經歷？10當你不用給貓咪吹干洗澡后身上的長毛的時候時間過得總是那么快雖然你連續工作24小時但是一天這就過去了1112關鍵詞：咱不是讓你虛報工時，而是盡量適當放寬，工作中有時總是會插入一些非計劃內的事情而影響整體進度，如果許下不切實際的諾言，最后又沒能實現，那你會感到夏天的寒意這個時候不要抱怨公司，因為這個過錯大部分都需要歸因于你自己該爭辯的時候不要懼怕那圓睜的雙眼，實在說服不能，也一定告知可能造成的后果最大可能得正確估算工作所需時間，并盡量的把非計劃內因素考慮進來！要知道，耽誤了工期，可能會影響到公司許多其他的安排ps：這個問題不嚴重？得了吧，想想那天你承諾帶女朋友去肯德基吃西餐

3、而又沒能實現的那個夜晚你是怎么度過的吧關于工作時間估算13不要怕！但也需要記住給你老大付工錢的不是你3. 我頻繁的為小問題去請教老大，他會不會不耐煩？14關鍵詞：人都好為人師（褒義）建議去找些類似提問的藝術小文看看，問一些自己經過（很長時間）認真思考確實無法解決的，并掌握好正確的提問方式和態度，相信你的老大不會讓你失望！3. 我頻繁的為小問題去請教老大，他會不會不耐煩？154. 開會了1，2，3，4新人、低調的老大、跑得慢的老大常用座位 5，6老大、高調的新人常用座位7，8 有 O 人士跳肚皮舞的姑娘專用ps：黃色標識（有想法的新人的黃金寶座）16關鍵詞：善于聽無聊的發言，不要亂畫五角星，真的

4、忍不住了，可以面帶微笑，雙眼炯炯有神的去思考如何用一根牙簽換到一只名貓（做好了，萬一失業了也可以去橫店碰碰運氣）別忘記帶上紙和筆，即便你知道這次會議沒什么好需要你記錄的盡量保持必要低調，實在忍不住的話，就裝作不經意的透露點你的高調吧4. 開會了17真的真的絕對絕對要避免在任何公開場所說前（現）公司（同事）壞話！包括你的簡歷上實在無法認可公司的做事方式的話，就走吧5. 那家伙真討厭186. Damn it！ 明天16點37分給我關了這個功能17點32分上線這個活動，21點17分。19個人建議：能用機器定時完成的，就讓機器去做吧機器做不了，多定幾個鬧鐘吧，也許有時候要求17點28分做完的事情，你1

5、7點82分做完也沒什么大不了，但守時、準時、一定不會是個壞習慣，不是嗎20個人觀點：每個人都會碰到不全是壞事只要能賺錢的需求，就是好需求好實現的話，還要咱干嘛呢7. 不懂技術的領導21個人觀點：盡量開心工作一切以不影響工作進度為前提也盡量別去弄些太不應該在辦公室做的事情什么是不應該在辦公室做的事情？別玩了，你懂的8. 工作時間，開開小差可以嗎229. 二舅子的三大姑的7大姨隨便做了個導航網站，每月從谷歌廣告收到1千美金支票23個人觀點：帶著自己的判斷力去看，去聽，去估算（大致的進行5分鐘理性分析，往往就能排除很多奇跡了）不要用對方騙自己是否會有好處來去判斷是否數據有假常常得到你仰視的眼神就是他

6、們最大的動機24“公司在市中心，我實在負擔不起房租了，我去松江合租個單間吧，要不杭州郊區也行”還是建議不要吧，省點吃穿，別太省住了，仔細一算的話，交通成本實際上可能比房租差價高得多10. 關于交通成本25找公司太煩了，隨便來家得了，哪賺錢不是賺呢，哥有的是能力適應 【X】每一次選擇都很重要細節雖然不如小說里那么重要，但既然不用花費很多力氣，那為什么不注意下呢？，（比如雖然不是去選美，但咱起碼穿件干凈衣服是不）11. 關于應聘26為什么跳槽，也許只是因為你家的貓不喜歡公司的logo色，但是跳槽的成本，你算過嗎？跳槽的好處，你肯定已經憧憬得很詳細了，無需再說，但跳槽的代價你考慮了嗎？12.跳槽的代

7、價27簡歷！跳槽太多難以給人信任感12.跳槽的代價怕什么，改一改不就好了，別打擾我繼續HIGH，推薦樓主一本我的書我的簡歷可以粘貼28簡歷！跳槽太多難以給人信任感切忌在簡歷中將跳槽原因歸結給公司！更切忌亂學總裁，圈子其實真的不大需要花費時間去適應新的環境 職業技能的培養需要連貫性，突然轉換領域的話個人資源的積累和自身能力的培養都必然大打折扣容易養成遇到困難就跳槽的“惡習”新的公司真就如你想象般的美好嗎？也許你因為某個自己認為絕對不能忍受的原因選擇離開，但你肯定新公司不會有另外一個在等你嗎？12.跳槽的代價29什么東西需要匯報？什么東西都需要匯報！只要是別人安排你去做的，或者希望你去幫忙的，做完

8、了，都需要主動去給個招呼對于一些需要工時較長的大任務，不要在做完了才去匯報確認，要經常的去匯報進度，去確認自己做的，是否對方需要的不光是對上司要匯報，對同事，對下屬，對你看不起的那個掃地阿姨，也需要（只有這個問題和他們的工作有關系的話）13. 別忘記匯報（報告）工作30小哥篇ps：非為性別歧視，只怕加上姐過不了審31半年的努力后，公司終于來了更新的“菜鳥”，并讓你來負責他在公司除了吃喝拉撒外的一切事物大權在握？爽嗎？把此前的所有怒氣在他身上發泄出來？32那眼睛里的沙子什么是眼睛里的沙子？比如這個實習生怎樣，那個同事如何比如那個在群里賣茶葉的母親是不是會為有這么個愛打廣告的兒子而感到羞恥？33杜

9、拉拉說：究竟怎樣才算一份好工作34一、關于什么樣的職位算好職位1.你的找一家好公司什么是好公司?1)產品附加值高，生意好，并且從業務線看，具備持續發展的能力和前景;2)有專業的/聰明能干的/經驗豐富的/并且為人現實的管理層，在把握這公司，并且有保護一貫這樣用人的制度的公司;3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等于投入產出有關的內容，敏感并且具有強控制力的公司;4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;5)有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;-總結起來，就是一家具有持續贏利能力的牛B公司352.你的找一個好的方向什么是好的方

10、向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威-你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。3.你得跟一個好老板。好老板的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前途就很同意被根著給耽擱了。36二、關于具備謀取好職位的資格要具備怎么樣的資格呢?一般情況

11、下，你得是用人部門眼中的優秀者。怎么樣才算優秀呢?1.對上級1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使-通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那里獲得支持和資源的能力-別你干的半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。372.對下級1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部沖突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4)要有愿望和能力發展指導下屬，并恰當授權;5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信

12、息，建立信任的氛圍。3.對內、外部客戶1)愿意提供協助和增值服務(不然要你干嘛);2)善意聆聽并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);4)了解組織架構并具影響力。及早地建立并維護關鍵的關系，是這樣的關系有利于你達成業績(專業而明智的選擇);比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。384.對本崗任務1)清楚

13、自己的定位和職責-別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定;2)結果導向-設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃并有效實施;4)學習能力-愿意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，并學以致用;5)承受壓力的能力-嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力-如適應多項要求并存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)早日實現退休理想-你需要眼光和資格。39板子說：我和杜拉拉觀點一致！40與君共勉！41如果今天的分享時間只有5分鐘421，時刻保持樂觀心態2，正確預估工時（可多不可少，把非