1、. 隨堂練習題窗體頂端第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)概述1.1信息與信息系統窗體底端信息的特性有。 時效性共享性增殖性可加工性【答案：ABD】以下系統那些包含在信息系統中？數據處理系統管理信息系統決策支持系統辦公自動化系統【答案：ABCD】信息一般表現為數值、文本、聲音和圖像4種形態，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉化。( )【答案：】窗體頂端第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)概述1.3管理信息系統MIS窗體底端管理信息系統是，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統。收集信息存儲信息分析信息以上都是【答案：D】一個完整的管理信息系統MIS不包括。輔助決策系統DSS工業控

2、制系統CCS辦公自動化系統OA信息傳遞系統IDS【答案：D】是MIS成熟的重要標志，它象征著MIS是軟件工程的產物。可以對信息進展管理可以實現輔助決策具有統一規劃的數據庫以上都不是【答案：C】以下關于管理信息系統MIS劃分正確的選項是MIS 按組織職能可以劃分為辦公系統、決策系統、生產系統和信息系統。息處理層次進展劃分為面向數量的執行系統、面向價值的核算系統、報告監控系統，分析信息系統、規劃決策系統。基于規模進展劃分，現代MIS 從地域上劃分已逐漸由局域圍走向廣域圍。歷史開展進展劃分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了機械輔助辦公設備，第三代MIS 使用計算機、電傳、打印機等電子設

3、備。【答案：ABCD】管理信息系統MIS的開發原則有。創新原則，表達先進性整體原則，表達完整性不斷開展原則，表達超前性經濟原則，表達實用性【答案：ABCD】瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進展。 【答案：】窗體頂端第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)概述1.2信息化窗體底端在信息化社會中，是領導社會變革的中堅力量。信息資源信息技術信息人員以上都不是【答案：C】企業信息化的本質是 。效勞社會提高設計效率增強企業的核心競爭力方便企業管理【答案：C】企業信息化的效益有 。使企業管理規化增強企業應變能力加強企業文化建立確保企業利潤增加【答案：ABC】企業中，高級經理層是決策層，中間管理層是戰術

4、層，根底業務層是戰略層。 【答案：】窗體頂端第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)概述1.4 ERP(企業資源方案)窗體底端ERP是指的管理平臺。建立在信息技術根底上系統化的管理思想為決策層和企業員工提供運行手段以上都是【答案：D】ERP實質是在MRP II根底上進一步開展而成的面向供給鏈的管理思想。( )【答案：】ERP系統的管理思想主要表達在。對整個供給鏈資源進展管理的思想精益生產、同步工程和敏捷制造的思想事先方案與事中控制的思想事先買入與事先售出的思想【答案：ABC】ERP管理系統的核心思想是。對整個人力資源系統進展有效管理對整個供給鏈的有效管理對本錢控制的有效管理對設備管理的有效控

5、制【答案：D】在ERP的眾多模塊中，ERP系統的核心所在是人力資源管理模塊。 【答案：】ERP生產管理模塊的功能是。將企業的整個生產過程有機的結合在一起使得企業能夠有效的降低庫存，提高效率使原本分散的生產流程的自動連接使得生產流程能夠前后連貫的進展【答案：ABCD】業務流程重組BPR對ERP實施很重要。 【答案：】HRIS所提供的信息主要特征。及時準確簡明相關完整【答案：ABCDE】HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。 【答案：】以下不屬于HRMIS HRIS資料秘密的平安措施的是。建立監視程序，以保證個人電腦使用者正在維持*種有效的平安水平。保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當地被

6、控制在一種程度只有拿到上級批準簽字者才能獲取它們。在一個有規律的根底上改變口令。提醒用戶不可以把密碼交給任何人。【答案：ABD】窗體頂端第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)概述1.5 HRMIS人力資源管理信息系統窗體底端人力資源管理中，決策支持層主要負責考勤管理綜合統籌管理人事檔案管理績效評估【答案：B】建立人力資源信息系統，事先要進展周密的籌劃，包括清楚地說明目標，充分地分析系統的要求，并認真研究細節。 【答案：】建立HRMIS具體考慮因素有。系統的規劃系統的設計與開展系統的實施系統的評價【答案：ABCD】E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的開展方向。【答案

7、：】信息技術體系構造分為管理和技術成分。 【答案：】網絡中的結點有兩類：轉接結點和訪問結點。 【答案：】備份和恢復技術屬于信息應用技術，分子電子技術屬于信息平安技術。 【答案：】以下不屬于信息技術管理成分容的是使命、職能與信息追求信息技術標準規劃系統配置信息流程計算機網絡是按照，將地球上分散的、獨立的計算機相互連接的集合。網絡技術通信技術計算機技術網絡協議【答案：D】以下對計算機網絡描述錯誤的選項是 。廣域網涉轄圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個國家或洲際網絡。局域網的地理圍一般在從幾十千米到上百千米。城域網介于LAN和WAN之間，其圍通常覆蓋一個城市或地區。局域網屬于一個部門或一組群體

8、組建的小圍網，例如一個學校、一個單位或一個系統等。【答案：B】加強計算機網絡建立，在局域網中設置BBS論壇、聊天室、建議區等平臺，是為了 。與員工強調溝通關系 人員招聘人員培訓人員考核【答案：A】網絡使薪酬福利的方案、統計、計算、更改、發放更加靈活,信息溝通更加方便。 【答案：】有了網絡化人力資源管理的先進方式,才能適應時代的要求,才能節約管理本錢,使管理上一個新的臺階。 【答案：】數據處理是系統工程和自動控制的根本環節。 【答案：】根據處理設備的構造方式區分，有。批處理方式、分時處理方式和實時處理方式聯機處理方式和脫機處理方式。集中式處理方式和分布處理方式。單道作業處理方式、多道作業處理方式

9、和交互式處理方式【答案：B】主要目的是有效地管理和存取大量的數據資源.數據庫技術主要研究如何存儲,使用和管理數據。 【答案：】以下說法錯誤的選項是。數據庫技術主要目的是有效地管理和存取大量的數據資源。第二代數據庫是以面向對象模型為主要特征的數據庫系統。數據庫技術主要包括:信息,數據,數據處理,數據庫,數據庫管理系統以及數據庫系統等。數據庫技術不僅應用于事務處理,并且進一步應用到情報檢索,人工智能,專家系統,計算機輔助設計等領域。【答案：B】在Web 大背景下的各種數據管理問題成為人們關注的熱點,我們把它籠統地稱為泛數據研究. 【答案：】在數據倉庫方法中,各數據源的數據按照需要的全局模式從各數據

10、源抽取并轉換,存儲在數據倉庫中。【答案：】對目前出現的跨企業應用,數據源的數據抽取和轉化要復雜得多,數據倉庫的方法存在諸多不便。【答案：】在Wrapper/Mediator中，各數據源的數據按照需要的全局模式從各數據源抽取并轉換,存儲在數據倉庫中。 【答案：】以下是諾蘭信息系統成長過程六階段正確排列順序的是。初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數據管理，成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數據管理，成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數據管理初始階段，控制階段，推廣階段，數據管理，集成階段，成熟階段【答案：B】以下關于信息系統規劃重要因素說確的是。團隊有力

11、是根底企業高管參與是保障科學方法引入是核心IT部門改造是關鍵【答案：ABCD】諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。 【答案：】資以降低本錢。【答案：D】以下屬于管理信息系統戰略規劃容的是。規定企業的任務使命制定為實現企業任務使命的長期目標和短期目標制定出指導企業實現目標，選擇和實施戰略的方針決定用以實現企業目標的戰略【答案：ABCD】以下不屬于管理信息系統戰略規劃的作用是。合理分配和利用信息資源，以節省信息系統的投資指導MIS系統開發，用規劃作為將來考核系統開發工作的標準通過制定方案，找出存在問題，更正確地識別出為實現企業目標MIS系統必須完成的任務促進信息系統的應用，確保利潤快速增長【答案：D

12、】人力資源管理存在著兩種職能：戰略職能和經營職能。 【答案：】以下是關于戰略性人力資源管理說法錯誤的選項是。它是有方案的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠實現其目標的各種活動。它要求企業突破傳統的人事定位，以更宏觀的角度，思索企業的人力資源部署。戰略時，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰略的角度來研究人力資源的開發、培養和使用。戰略性人力資源將人力視為本錢，因此，企業想方設法降低人力資源投以降低本錢。【答案：D】在當今和未來的企業中，人力資源管理將具有三個方面的作用，即。行政管理務管理事務管理戰略管理 【答案：ACD】一下人力資源管理對戰略管理的影響說確的是。人力資源管理扮演執行

13、企業戰略的角色人力資源管理在企業戰略管理中發揮一定作用人力資源管理是企業戰略管理的戰略伙伴人力資源管理對戰略管理影響作用很大【答案：ABC】以下是對*酒店的SWOT分析，其中屬于該企業時機Opportunities的是。該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市，酒店業本身就很興旺。給該酒店的產品提供了廣闊的市場。該酒店擁有一定的科研開發及售后效勞資源，并擁有產品革新的技能。公司成立的時間不長，產品的客戶占有量相對較少。該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。【答案：D】在進展外部環境分析時，決策者必須注意將外部的時機和威脅與人力資源聯系在一起。( )【答案：】

14、人力資源管理在戰略管理中的作用表現為：企業中的人比其他有形的資源更有價值。 【答案：】以下哪些是人力資源管理負有責任的決定企業戰略實施是否成功的重要變量？工作任務設計和工作評價 組織構造人員的甄選、培訓與開發薪酬系統【答案：ACD】企業系統規劃法的根本思想是：信息系統應該能夠滿足企業各個管理層次的信息要求，并向企業提供一致的信息。 【答案：】企業系統規劃法BSP作用是。確定出未來信息系統的總體構造明確系統的子系統組成和開發子系統的先后順序對數據進展統一規劃、管理和控制明確各子系統之間的數據交換關系，保證信息的一致性關鍵成功因素法CSF作用之一是對數據進展統一規劃、管理和控制，明確各子系統之間的

15、數據交換關系，保證信息的一致性。 【答案：】關鍵成功因素法為企業戰略規劃提供了到達目標的關鍵和需要的測量標準。 【答案：】企業流程重組：就是對企業的業務流程進展根本性的再思考和徹底性的再設計，從而獲得在本錢、質量、效勞和速度等方面的戲劇性的改善。 【答案：】企業流程重組應遵循哪些原則？一個明確的、具有啟發性的目標充分考慮顧客價值充分做好橫向及縱向溝通樹立典、逐步推進，充分利用變革的漣漪效應【答案：ABCD】流程再造的兩大要素是：信息技術信息系統、人員組織管理。 【答案：】以下哪項不是BPR實施的必經階段？自我分解階段發現準備階段重新設計階段具體實施階段【答案：A】對于我國企業來說，企業業務流程

16、重組再造要先做好哪些工作？ 以核心生產能力為中心，重組業務流程。 以顧客為起點，再造整合企業業務流程。 圍繞企業的業務流程再造，其他方面也要采取配套措施，對組織機構進展適當的調整。加強人力資源的開發與管理及信息根底設施的建立。 【答案：ABCD】以下ERP與BPR關系描述錯誤的選項是。ERP把企業的生產流程看作是一個嚴密聯接的供給鏈，其中包括供給商、生產工廠、分銷網絡和客戶等。 ERP是企業實施管理信息系統，特別是BPR系統的前提和根底。ERP將分布在各地所屬企業的部劃分成幾個相互協同作業的支持子系統，如財務、市場營銷、生產制造、質量控制、效勞維護、工程技術等，還包括對競爭對手的監視管理。ER

17、P是對軟件的改變，BPR是對流程的改變。實際操作時應該找到兩者的平衡點。【答案：B】基于業務流程再造的信息系統規劃,從高到低依次是：系統戰略規劃、系統數據規劃、系統功能規劃和系統資源分配。系統分析規劃系統重組規劃系統流程規劃系統業務規劃【答案：C】企業管理信息系統的建立應當定位為面向顧客、面向不斷變化的作業流程。另一方面，通過面向流程的信息系統規劃驅動企業的業務流程再造。( )【答案：】以下關于管理信息系統的可行性分析表述錯誤的選項是。可行性分析任務是明確應用工程的開發的必要性和可行性必要性來自實現開發任務的迫切性，而可行性則取決于實現應用系統的資源和條件技術上的可行性和經濟上的可行性是分析上

18、的重要目標，管理上的可行性可以不予考慮。可行性分析報告：是可行性分析結果的表述【答案：C】可行性分析報告容包括。系統簡述工程的目標所需資源、預算預期效益【答案：ABCD】關于系統調查的容，以下選擇正確的選項是。 eq oac(,1)系統的界限和運行狀況 eq oac(,2)系統的外部環境 eq oac(,3)組織機構 eq oac(,4)系統的業務流程 eq oac(,5)系統的信息流程 eq oac(,6)系統研制工作的資源狀況 eq oac(,1) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oa

19、c(,4) eq oac(,5) eq oac(,6) eq oac(,1) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,6)【答案：D】詳細調查的主要方式有全面業務需求分析的問卷調查、重點詢問調查、深入實際的調查方式等。 【答案：】詳細調查主要針對管理業務調查和數據流程調查兩局部進展。 【答案：】作為業務調查所畫出的組織構造圖，圖中各部門、各種關系的詳細程度以記錄詳細為標準，即那些與系統目標明顯關系不大的局部，不可以簡單或省去。 【答案：】調查中可以用功能層次圖來描述從系統目標到各項功能的層次關系。 【答案：】業務流程圖的作用有。它

20、是系統分析員作進一步系統分析的依據它是系統分析員，管理人員相互交流的思想工具系統分析員可以直接在業務流程圖上擬出計算要處理局部利用業務流程圖分析業務流程是否合理【答案：ABCD】數據流程圖特征有。在數據流程圖中具體的組織機構、工作場所、人員、物質流等等都已去掉在數據流程圖中只剩下數據的存儲、流動、加工、使用的情況。、數據流程圖把系統對各種業務的處理過程聯系起來考慮，形成一個總體數據流程圖只能孤立在分析各個業務，不能反映出各業務之間的數據關系【答案：ABC】構造化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。【答案：】以下關于數據字典表述錯誤的選項是。數據字典是對數據流程圖中的數據項、數據構造、數據流、處

21、理邏輯、數據存儲和外部實體進展定義和描述的工具。數據字典是數據分析和管理工具。數據項又叫數據元素，是數據的最小單位。數據存儲在數據字典中既描述數據的邏輯存儲構造，又涉及它的物理組織。【答案：D】描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，容易理解。當條件多時，更容易清楚地表達出整個判別過程。 【答案：】邏輯方案是系統分析階段的最終成果，是新系統開發中要采用的管理模型和信息處理方法。【答案：】人力資源管理信息系統開發原則的主要有。標準化原則先進性原則實用性原則可擴展性原則【答案：ABCD】以下關于生命周期的七個階段排序正確的選項是。可行性研究與方案系統分析系統設計程序設計系統測試運行和維護廢棄可行性研究與

22、方案系統設計系統分析程序設計系統測試運行和維護廢棄可行性研究與方案系統設計系統分析程序設計運行和維護系統測試廢棄可行性研究與方案系統分析系統設計程序設計運行和維護系統測試廢棄【答案：A】以下屬于生命周期法特性的是。強調分工，嚴格區分系統開發的各階段中的任務和要求，目的明確，任務清楚開發周期長靈活性強強調方案性，排除不確定性【答案：ABD】生命周期法強調分工，嚴格區分系統開發的各階段中的任務和要求，目的明確，任務清楚。 【答案：】以下屬于原型法特性的是。開發周期短，見效快，費用少文檔系統，容易維護升級用戶容易錯把原型當系統，而開發人員容易潛意識地用原型取代系統分析模型準確，使用方便靈活【答案：A

23、CD】原型法不容易產生代碼冗余和數據冗余，系統效率較高。 【答案：】以下關于面向對象法表達錯誤的選項是。面向對象=數據抽象+數據抽象類型+繼承機制從宏觀層面看，面向對象的系統開發方法包括分析、設計、實現以及運行與維護等四大階段，遵循反復累增的生命周期面向對象法中。類是對象的集合，也就是由所有相似對象的狀態變量(屬性變量)與行為(方法)所構成的模板或原型。面向對象法把事物分成兩個局部：數據(Data)和過程(Procedures)。【答案：D】面向對象的方法學認為各種各樣的對象都有兩個特征:屬性與方法.。【答案：】面向對象分析的根本任務是：找出并規定一組根據系統的各項要求而行動和相互作用的問題領

24、域的對象，依據這些對象及其關系建立問題域模型。 【答案：】以下不屬于CASE方法特點的是。解決了從客觀世界對象到軟件系統的直接映射問題使原型化方法和OO方法付諸于實施給開發者帶來分析設計圖表和程序編寫的大量工作產生出出統一的標準化的系統文檔【答案：C】如何改進企業部經營機制，公正、客觀、全面、快捷地評估員工的業績，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發工作，是企業立足開展，開拓未來，領先同行業的關鍵。 【答案：】人事管理系統設計目標是：通過一個企業人事管理系統，使企業的人事管理工作系統化、規化、自動化，從而到達提高企業人事管理效率的目的。 【答案：】以下屬

25、于人事管理系統重要功能的有。檔案維護功能檔案查詢功能密碼功能檔案統計功能【答案：ABCD】以下關于工資管理子系統表達錯誤的選項是。工資是企業按勞動制度的規定支付給職工的勞動報酬，包括根本工資、獎金及各種津貼。計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理是于工資管理子系統目標之一。實發工資=根本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資+獎金工資管理子系統的主要任務是通過工資費用的計算和分配，為本錢核算與賬務處理提供依據，并且根據工資制度和職工勞動數量與質量，計算并發放應該支付給職工的工資。【答案：C】以下屬于管理子系統系統目標的是。收集、記錄和存儲有關人員和工資的數據計算、匯

26、總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理處理銀行代發工資業務建立數據傳遞通道，實現工資管理子系統與其他業務系統的數據共享【答案：ABCD】由于現在大局部企業都采用銀行代發工資，故需要進展有關處理，將員工的實發工資以銀行代發文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉入職工的工資卡。 【答案：】以下屬于工資管理系統子模塊的有。系統設置業務處理統計分析憑證處理【答案：ABCD】以下關于績效評估概念理解正確的有。通過定量定性比照分析運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系對照統一的標準，按照一定的程序對工程在一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判【答案：ABCD】90年代，企業對原有的績效評

27、估體系進展改革的大趨勢是。預算的作用日益增強非財務指標日益重要強調創新、學習和知識資本等無形資本的評估重視人力、物力、財力的評估【答案：BC】道德風險原理說明，在企業績效評估系統設計中，應充分考慮到企業部的人才被非人才排擠出部勞動市場上的可能性。( )【答案：】不理選擇原理說明，在企業績效評估設計中，需要考慮每個被鼓勵對象個人的隱蔽行動導致的道德風險及影響。( )【答案：】績效評估系統的有效性表達在以下哪個方面？符合實際可靠性可承受性戰略性【答案：ABCD】績效評估系統的敏感度是指該系統區分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。 【答案：】績效評估系統分為考核設計模塊和考核管理模塊。( )

28、【答案：】以下屬于績效評估中考核設計模塊容的是。權限設定資源共享信息收集方法選擇歷史記錄自動生成【答案：C】以下不屬于人才招聘系統中重要模塊的是。瀏覽器監控模塊單位信息管理模塊個人信息管理模塊系統管理員模塊【答案：A】以下關于求職招聘系統描述正確的選項是。系統采用B/S構架,即Browser/Server(瀏覽器、效勞器)構造.通過標準的Internet形式來提供效勞。求職招聘系統涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息,數據的平安要求較高。人才的挑選理念是不求最好，但求適宜。人才評估的兩個簡單判斷，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認同。【答案：ABCD】求職招聘系統是利用網

29、絡技術為用人單位和個人架設一個溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網絡隨時瀏覽、檢索簡歷信息快速找到適宜的人才。( )【答案：】人才評估，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認同。 【答案：】企業招聘人員時應選擇的理念是。不求最好，但求適宜崇尚能，和賢注重應聘者綜合潛力的權衡是否具備可挖掘的潛力【答案：ABCD】人員評估的手段主要有心理測試、面試和評價中心.( )【答案：】以下不屬于人力資源管理信息系統工程建立目標的是。建立集中、統一、完整的人力資源信息庫，實現人力資源信息的動態交換和實時更新。通過人力資源管理信息系統的建立，引入先進的人力資源管理理念，以及崗位分析、業績考核等管理手段，逐

30、漸將人力資源部門成為企業最重要的部門。開發和推廣遠程培訓模塊和培訓課件制作工具，滿足日益增長的培訓需求，為創立學習型組織提供數據支撐。設集中、統一、完整的人力資源信息庫，實現人力資源信息的動態交換和實時更新，為人力資源開發和戰略人力資源規劃提供有效支持。【答案：D】以下屬于人力資源管理信息系統工程的實施意義的是。能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法促進建立現代人力資源管理模式，實現管理正規化提高管理時效降低管理本錢【答案：ABCD】MIS物理系統的實施是計算機系統和通信網絡系統設備的訂購、機房的準備和設備的安裝調試等一系統列活動的總和。( )【答案：】以下關于人力資源管理信息系統的早期網絡架構

31、構造表達錯誤的選項是。客戶/效勞器模式把一個計算機應用系統分成兩個根本組成局部:效勞器和中間組件。客戶/效勞器模式的協作處理是一種特殊的分布式處理。客戶/效勞器模式的根本思想是將數據集中保存在*個數據庫(效勞器)中，根據客戶機的請求將信息投遞給對方。隨著企業規模的日益擴大，客戶/效勞器模式逐漸暴露出了開發本錢較高、移植困難、維護復雜、信息容和形式單一、新技術不能輕易應用、升級麻煩等缺點。【答案：B】HRMIS在實現網絡化的最初階段，采用的是客戶/效勞器(C/S)模式。 【答案：】以下屬于系統的運行的規章制度的有。系統平安制度和系統定期維護制度用戶使用規程和系統修改規程工作數量和工作效率系統維護

32、情況和系統故障情況【答案：ABCD】信息系統維護是為了應付信息系統環境和其它因素的各種變化，保證系統正常工作而采取的一切活動。 【答案：】以下不屬于管理信息系統維護的容是。硬件維護軟件維護資源維護數據維護【答案：C】系統維護中，軟件維護的預防性維護占整個維護工作量的17%-20%。( )【答案：】系統維護工作應考慮到實際情況、維護工作的影響、資源要求等。 【答案：】系統維護的目的是。來自上級的命令和要求。有時為了*種需要，上級部門要求修改*些局部管理方式、方法及策略的改變先進技術的出現，需要對系統進展*些修改在系統測試階段沒有發現的潛在錯誤【答案：ABCD】引起信息系統平安性問題的原因有。自然

33、現象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數據損壞操作失誤導致的數據破壞病毒侵擾導致的軟件、硬件與數據的破壞人為對系統軟硬件及數據所作的破壞【答案：ABCD】關于信息系統的審計，以下說法錯誤的選項是。信息系統的審計有調查表法，直接審計，間接審計。測試數據的圍，間接審計比直接審計要廣泛。直接審計方法的特點是既可以測出正常情況的結果，也可以測出各種不同條件下的狀態。間接審計方法特點是有一定的合理性，不管計算機如何處理，但是不能滿足審計要求，在批處理中比擬實用。【答案：B】關于信息系統的審計的容，以下選擇正確的選項是。eq oac(,1)組織管理 eq oac(,2)系統運行 eq oac(,3)經濟情況e

34、q oac(,4)技術情況 eq oac(,5)審計評估 eq oac(,1)eq oac(,2)eq oac(,5)eq oac(,3)eq oac(,4)eq oac(,5)eq oac(,2)eq oac(,3)eq oac(,4)eq oac(,5)eq oac(,1)eq oac(,2)eq oac(,3)eq oac(,4)eq oac(,5)【答案：D】間接審計費用較低，而直接審計在占機時費用較高。 【答案：】把計算機系統和程序作為一個黑盒子，審計員選一些輸入數據，測試想要的輸出，如果結果吻合、準確度有效，認為系統工作合理，這是間接審計的原理。 【答案：】間接審計可以測出正常情況

35、的結果，也可以測出各種不同條件下的狀態。 【答案：】關于網絡時代人力資源管理信息化開展，以下說法錯誤的選項是。計算機應用的普及使絕大多數單位有了計算機。人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應用。HR軟件系統提供的數據對企業管理者決策業務開展有著不可無視的作用，如人工本錢數據、企業人才資源情況、生產效率等。人力資源管理信息化中，系統是主體，人是載體。【答案：D】以下關于選擇人力資源管理軟件應考慮的問題說法錯誤的選項是。選擇軟件時，要與本單位現行的管理模式相適。使用軟件的員工的素質直接決定軟件的價值和作用的大小，而對員工的培訓會有一定的消耗，因此在選擇軟件時盡量選擇適合自己員工水平的，盡量防止培訓。如果企業選擇的軟件與本單位規劃發生沖突，將影響軟件的使用，增加購置本錢，甚至導致軟件實施失敗。要考慮軟件廠商的因素，如產品性能、效勞能力、性價比和長期開展能力等。【答案：B】 以下關于HRMIS產品需求三個層次分析錯誤的選項是。三個層次由低到高分別是支持型，引導型，驅動型。支持型的核心思想是以績效為導向，通過有效開發和使用人力資源，創造和提升企業整體經營績效。驅動型的目的是HR管理者為企業和所有員工提供增值效勞。引導型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐