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1、第4頁 共4頁公司加班制度管理規定公司加班制度管理規定 1 目的 使公司加班制度符合相關法律法規規定。2 適用范圍 _ 集團 AFP（中國） _ 管理咨詢（上海）有限公司。3 加班的定義 加班是指正常工作時間之外,因工作需要且經履行必要批準程序而延長工作時間。4 工時制度分類 41 標準工作時間制：通常包括正常情況下每日工作 8 小時，每周工作 5 日的職位（通常包括 E1 至 E3 職等執行人員及 N 職等輔助類非執行人員）。42 綜合計算工作時間制：通常包括工作任務相對穩定，為保證連續運行而集中休息、輪換工作或彈性工作的職位（例如：生產線操作人員）。43 不定時工作時間制：通常包括公司管理

2、層（E4 職等以上執行人員），銷售市場直接作業職位，以及其他職責要求較高，自主性或工作彈性強，工作績效難于按標準時間衡量的職位。431 公司實行不定時工作制，并非指無限制的彈性工作時間，而是基于標準工時制度下小幅的臨時性微調，一般情況下，其基本工作時間與標準工時是嚴格吻合的。44 員工具體的工作時間和地點將由公司根據業務運營需要決定。并在員工入職時由直接主管正式告知（例如：職位說明書）。45 公司的不同事業部/部門/職位，可以根據業務實際情況，調整工時制度，依公司政策與標準流程報備核準，并經勞動行政部門批準后，方可實施。5 加班工資的計算 51 公司要求員工在工作時間集中精力，最高效率地投入工

3、作，而不鼓勵超時工作。52 公司嚴格限制加班，確因工作必要或緊急情況發生時，要求實行標準工作時間制的員工加班，將根據勞動法相關規定，計發加班員工額外工作時間的加班工資或同等時間的補休。511 休息日加班，必須安排補休，確實因為工作必要而不能安排補休的，計發基本薪金 20_%的工資。512 延長工作時間加班，員工可以按累計時間申請補休，不申請補休的，計發基本薪金 150%的工資。513 法定假日加班，計發基本薪金標準 300%的工資。53 實行綜合計算工作時間制的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按 150%計發延長工作時間的加班工資。54 實行不定時工作制的

4、員工（依法履行審批手續的主管及以上執行員工），不適合加班管理規定。6 加班時間計算 61 標準工時制崗位：根據核準后的加班單并經人事部復核、當事人確認的時間為加班時間。62 綜合工時制崗位：當月累計工時超出標準工時之外的工作時間。63 不定時工時制崗位：不適用加班管理規定。7 加班審批程序 71 公司執行加班請準制度。711 標準工時制員工超時工作必須事先按相應審批權限請示并獲得準許。任何加班申請，均須填寫加班請準單，說明加班原因，預計時間以及工作任務完成情況，由相應領導批簽字批準。沒有按程序申請獲準的超時是被禁止的，公司將不視為加班。712 綜合工時制崗位：因生產需要加班的，根據生產計劃,可由生產部門自行安排，無須審批；非生產原因的，其它特殊情況須由部門安排加班的，必須事先按

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