1、下載文檔自由編輯打印PAGE18 / NUMPAGES18下載文檔自由編輯打印下載文檔自由編輯打印企業宣傳標語口號集錦策劃18周年(1985年)事事關心 無線精神 19周年(1986年)朝夕共相見 同你知心十九年 21周年(1988年)翡翠明珠相輝映 龍鳳呈祥賀臺慶 22周年(1989年)堅定信念 跨步向前 23周年(1990年)與你共渡每一天 無線電視23年 25周年(1992年)全為了你 無線銀嬉 30周年(1996年)無線電視30年 全力以赴 做到最好 33周年(2000年)情系香港 制造精彩每一天 34周年(2001年) 全力以赴 精益求精 35周年(2002年)實事求是 創新髙峰 無

2、線與你35年 36周年(2003年)全城投入 做得更好 37周年(2004年) TVB邁進38周年 香港力量更強 38周年(2005年) 人氣所在闖新天境典企業口號標語大全,集錦-A01 優質建設，以ISO9000為基。A02 優質建設，以質為根。A03 品質成功之輪。A04 優質產品，豐厚成果。A05 品質為重A06 品質為本，財富為果。A07 醒覺起來A08 累積點滴改進，邁向完美品質。A09 一絲之差，優劣分家。A10 手連手，發揚優質精神。 - A2-01 自檢互檢，確保產品零缺點。A2-02 品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。A2-03 留意多一點，問題少一點。A2-04 每天自我

3、檢討，品質自然更好！A2-05 杜絕不良思想，發揚優質精神。A2-06 老毛病，要根治；小問題，要重視！ - B01 你思考，我思考，品質提升難不倒。 B02 找方法才能成功，找借口只會失敗。 B03 品質你我做得好，顧客留住不會跑。B04 革除馬虎之心，提升產品品質。 B05 我們的承諾：不做不良品。B06 沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。 B07 創新突破穩定品質，落實管理提高效率。B08 時時尋求效率進步，事事講究方法技術。B09 預防保養及時做，生產順暢不會錯。 B10 細心、精心、用心，品質永保稱心。 B11 上下溝通達共識，左右協調求進步。B12 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

4、。 B13 以科技為動力，以質量求生存。B14 團結一條心，石頭變成金。 B15 老毛病，要根治；小問題，要重視。B16 人人提案創新，成本自然降低。 B17 寧愿事前檢查，不可事后返工。B18 每天自我檢討，品質自然更好。 - I01 我們的策略是以質量取勝！ I02 文件受控易管理，貫徹執行要落實 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品質記錄，打好品管基礎 I05 顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求I06 每天進一步，踏上成功路 - C01 整理：區分物品的用途，清除不要用的東西。C02 整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。 C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發生

5、。C04 清潔：維持前3S的成果，制度化，規范化。 C05 素養：養成良好習慣，提高整體素質。C06 安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本 C07 勤儉節約、愛護公物；以廠為家，共同發展。C08 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。 C09 培養優質素養，提高團隊力量。C10 5S效果很全面，持之以恒是關鍵。 C11 清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯。C12 整理整頓做得好，工作效率步步高。 - C3-01 5S運動 從你我做起，讓我們更有自信！ C3-02 整理-騰出更大的空間 C3-03 整頓-提高工作效率 C3-04 清掃-掃走舊觀念，掃出新天地 C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環

6、境C3-06 素養-塑造人的品質，建立管理根基 - G01 沒有品質，便沒有企業的明天。G02 品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。G03 推動全員品質活動，提高全員工作十七。G04 ISO9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。 G05 質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。G06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。G08 優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。G09 成功者找方法，失敗者找借口。G10 團隊精神，是企業文化的核心。 G11 技術是基礎，管理是動力。G12 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。 G13 企業管

7、理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。G14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。 G15 有品質才有市場，有改善才有進步。G16 5S：做好了，才算做了。G17 5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。G18 5S-減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。 G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。 G20 提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。 - F01 優質產品，豐厚成果。 F02 累積點滴改進，邁向完美品質。 F03 一絲之差，優劣分家。 F04 手連手，發揚優質精神。 F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效

8、益。F06 優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。F07 提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。 F08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。 F09 技術是基礎，管理是動力。F10 5S是企業建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。 F11 5S-減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。- E01 環境與人類共存，開發與保護同步。E02 落實環保責任，完善環保制度。 E03 生產綠色產品，節約地球資源。 E04 全員參與改善，持續環保社區。E05 貫徹環境教育，宣導環保資訊。 - Z01 培育禮儀員工，創造團隊精神 Z02 自覺遵守飯堂紀律，養成飲食衛生習慣

9、 Z03 廁所衛生要注意,干凈清潔常保持 Z04 辦公室松弛體操 Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（員工版） - 品質質量管理宣傳標語口號集錦和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。 只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 立足新起點，開創新局面。 質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。| ISO9000-效率、效益之源 跨過ISO9000的門廊，步入21世紀的殿堂。 ISO9000-主客共享樂在其中。 ISO9000-跨世紀的通行證。 ISO9000-企業騰飛的翅膀。 貫標九千，飛越二千。 貫徹ISO9000標準，樹企業新形象。 實施ISO9000標

10、準，規范企業管理行為。 發揮ISO9000科學效應，促進企業走上新臺階。 建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。 完善體系，深化管理，提高質量。 堅持質量第一原則，確保體系有效運行。 體系有效運行，銷售蒸蒸日上。 走進質量天地，帶來無限商機。 構造質量、環境、安全一體化的管理體系。 增強品質意識，強化安全觀念。 環境優雅，造福大家。 安全做的好，生命有保障。 安全、節能、高效、優質。 貫標出質量，認證樹形象。 開展體系認證，塑造一流企業。 質量求生存，認證得市場。 ISO9000認證，企業二次創業捷徑。 筑質量長城，興中華經濟。 跨越今日的視野，擴展21世紀的眼光。 筑質量大堤，迎

11、世紀挑戰。 21世紀一質量領先者的世紀。 未來的成功屬于質量領先者 百尺竿頭，更進一步。 鑄造輝煌，唯有質量。 優質灌溉，締造將來。 憂患圖自強，榮譽思奮進。 立優質精神，構世紀藍圖。 五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。 時代精神演繹靈魂，優質精神構筑時代精神。 轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。 正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。 質量是企業永恒的主題。 質量存在于人類生存的一切地方 人類生活在質量的呵護之下。 質量-帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。 質量-恒古不變的致勝之道。 質量-價值與尊嚴的起點。 質量創造生活，庇護生命，維修系生存。 質量就是效益。 質量是提高企業

12、效益的保證。 質量是第一競爭力。 質量：信譽的基石 質量是企業的生命 質量是水，企業是舟；水能載舟，也能覆舟。 質量，立業之本，管理，強業之路；效益，興業之源。 今日的質量，明日的市場。 以科技為動力，以質量求生存。 以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。 質量出效益，點滴成江河。 效益來源于服務社會的回報。 日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。 建質量效益之路，創質量效益之業。 長風破浪終有時，質量效益興鴻業。 企業精神，品質第一。 品質第一，客戶至上；相輔相成，共創繁榮。 創造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。 顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。 人的能力是有限的，而人的努力是

13、無限的。 質量安全，企業生命之源。 不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。 效率是生命，質量是根本。 立安思危，創優求存。 -IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著三條信念： 1尊重員工個人的信念 2尊重客戶的信念 他們的響亮口號是IBM就是服務。他們采取兩項措施，以保證優質服務：一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的客戶工程師。 3有理想，用理想去執行一切任務的信念。 花旗銀行企業文化 以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。 客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把

14、提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。 惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。 一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。 服務至上、追求卓越的肯德基企業文化 1

15、、餐廳經理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意細節” 麥當勞企業文化 從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。 麥當勞的企業文化由三個部分組成： 1、“Q、S、CV”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。 2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。 通用電氣的企業文化 通用永遠推崇三個傳統，即：堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 . 微軟企業文化八大核心思維 1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財

16、產。” 2.建設性的爭鋒：直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令. 3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰. 4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組. 5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管. 6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作. 7.自我批判和學習系統：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的. 8.以提高生產力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環境. 微軟企業文化一直在演變：今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄. 飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司 公司的目標成為本領域中管理最專業化

17、的公司。 公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。 使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。 用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。 用人原則是任人唯賢，量才錄用。 三星的愛心企業文化 愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執行官的事 海爾的企業文化 海爾理念-海爾只有創業沒有守業。 海爾精神-敬業報國，追求卓越。 海爾作風-迅速反應，馬上行動。 海爾管理模式-日事日畢，日清日高。 海爾人才觀念-人人是才，賽馬不相馬。 海爾用工制度-三工并存，動態轉換。 海爾市場觀念-市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季

18、的市場；賣信譽不是賣產品；否定自我，創造市場。 海爾名牌戰略-要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。 海爾質量觀念-高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的。 海爾售后服務理念-用戶永遠是對的。 海爾資本運營理念-東方亮了再亮西方。 海爾國際市場戰略-先難后易。 海爾發展方向-創造中國的世界名牌。 沃爾瑪企業文化 沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。 “員工是合伙人” 充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化 別開生面的“周六例會” 培訓，經常地培

19、訓 AIG企業文化 以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。 英特爾公司企業文化 英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。 BP企業的文化 綠色環保 敢為人先 勇于創新 提供突破性的解決方案 業績為本 樹立全球統一的標準 銳意進取 始終尋求更新更好的方法 美洲銀行 Bank of A

20、merica Corp. 美洲銀行不僅自認為是銀行，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現，在員工的名片、工牌上，在網點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。 德士古企業文化 德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。 強生(Johnson & Jo

21、hnson) 強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。 寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。 聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵 要有一種平等的理念 注重員工自身的發展 溝通從制度到心靈 蘭亭花世界（LTFW） 將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本，誠信、創新、專業、精致、卓越.- 最富哲理的企業口號:日事日畢

22、，日清日高。 海爾要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行。 得客戶者得天下。 IBM公司 讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發，而且是微小的軟件革命。微軟公司。我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。麥當勞金科玉律我們的血管里流的不是血，而是可口可樂。可口可樂的理念我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。沃特迪斯尼公司任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。摩托羅拉公司危機之中自有良機。 摩根公司 我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 福特公司 產品與產品的差異，在于細節。 SONY公司 每一個微小的細節都值得企業密切關注，每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細