1、企業勞動標準版合同協議標準標準范文通用參考模板可修改打印 企業勞動合同標準范本1 甲方：_有限公司 法定代表人： 地址： 電話： 乙方： 身份證號碼： 身份證住址： 現居住地址： 家庭電話：手機： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限 第一條甲、乙雙方選擇_固定期限_形式確定本合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條合同期限前13個月為試用期。即_年_月_日起計算。 工作內容和工作地點 第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事_崗位工作。 第四條甲方根據經營情況和乙方工作

2、業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。 第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 工作時間和休息休假 第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。 第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。 勞動報酬 第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。 第十條乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙

3、方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。 第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。 第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、延長工作時間的，支付不低于工資的百

4、分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定節假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 社會保險與福利待遇 第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。 第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。 第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第二十

5、條甲方為乙方提供以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 勞動條件與勞動保護 第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。 第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的

6、培訓教育。 勞動紀律 第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。 第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。 第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。 其他 第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第二十九條甲乙雙方另行簽訂的保密及競業限制協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 第三十一條乙方單方

7、面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。 第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行) 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年月日年月日 _有限公司 企業勞動合同標準范本2 用人單位： (以下稱“甲方”) 勞動者： (以下稱“乙方”) 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據 (一) 乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有

8、了充分了解。 (二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。 (三) 本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。 第二條 合同類型與合同期限 (一) 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日終止。 (二) 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。 第三條 工作內容和工作地點 (一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見相應崗位的崗位職責說明書。 (二)乙方工作地點： 完成工作

9、。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。 (三)合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。 (四) 本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。 (五) 本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。 (六)乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。 第四條 工作時間和休息休假 (一)甲

10、方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。 (二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照加班管理制度的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。 (三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。 (四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方考勤與休假管理制度相關規定執行。 (五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。 第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前

11、工資) (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。 (二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。 (三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。 1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。 2、乙方違反管理制度的。 3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。 4、雙方約定的其他情況。 第六條 社會保險和福利待遇 (一)

12、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。 (三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。 第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章

13、作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 第八條 勞動紀律和規章制度 (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。 (二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方

14、相關的法律責任。 第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家有關規定執行。 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。 (二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的; 甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除

15、甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任： (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。 (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教

16、養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 (3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。 (4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、嚴重失職、

17、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、因違反勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可

18、抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”; 3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5、因違反中華人民共和國勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續： 1、本合同期滿的; 2、甲方被依法宣告破產的; 3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除; 5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的; 6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、

19、宣告失蹤、死亡的; 7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的; 8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 9、法律、行政法規以及甲方員工獎懲條例規定的其他情形。 (六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

20、 (七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用; 2、甲方為乙方支付的培訓費用; 3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。 第十條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 雙方約定的其他內容 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： (一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具

21、體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。 (二)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 (三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。 (四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 (五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。 甲方

22、： 簽約代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯絡方式： 簽訂日期： 企業勞動合同標準范本3 甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 通訊地址： 聯系電話： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 通訊地址： 聯系電話： 風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只

23、要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成一定工作任務為期限：從_起至_工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_ (二)試用期 雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在合同期內) 1、無試用期。 2、

24、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向

25、員工支付賠償金。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_ (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每

26、日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2、乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。 (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、

27、市)規定的標準發給加班工資。其中： 1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 2、休息日加班，支付200%的加班工資; 3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。 (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假

28、、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。 五、保險福利待遇 風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

29、 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。 六、勞動保護和勞動條件 (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操

30、作規程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、續訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 (二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更

31、勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止： 1、乙方已達到法定退休年齡的; 2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的; 3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產; 4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。 (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度; 3、乙方嚴重失職

32、、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的; 5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉發勞動部的標準執行。 7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的; 8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可

33、隨時解除勞動合同： 1、在試用期內; 2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的; 3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬; 4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的; 5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。 如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同： 1

34、、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的; 3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的; 5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。 (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。 (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發職工勞

35、動手冊、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。 (十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。 (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按廣州市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違

36、紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。 甲方(蓋章)： _年_月_日 乙方(簽名)： _年_月_日 企業勞動合同標準范本4 合同編號：_ _公司(以下簡稱甲方)，現聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方

37、應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休

38、。 第六條 勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。 甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規定之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等

39、按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發現不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的; 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書

40、面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的; 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列

41、情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按常州市勞動合同規定執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方

42、違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動法、_市勞動合同規定和甲方的有關規定執行。 本合同條款如與國

43、家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) _年_月_日 企業勞動合同標準范本5 甲方(用人單位)名稱： 所有制性質： 地址： 法定代表人：(委托代理人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 身份證號; 勞動手冊編號： 外來人員就業證編號： 現住址： 甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。 一、合同期限 本合同為_勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)。 二、工作內容 甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，

44、在_崗位，從事_工種。 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。 2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 四、工作時間和勞動報酬 1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資

45、、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。 3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。 五、勞動紀律 1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。 2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。 2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。 3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按