1、2021年公司員工聘用合同公司要聘用員工的時候,聘用合同是必不可少的.快一起來參考了解一下吧!為大家提供_公司員工聘用合同范本,歡迎閱讀.【篇一】_公司員工聘用合同范本聘用單位（以下簡稱甲方）:受聘人（以下簡稱乙方）:甲乙雙方根據國家勞動法.合同法和本省.市有關法律法規.相關規定,按照自愿.平等.協商一致的原則,簽訂本合同.第一條:合同期限1. 合同有效期:自年月日至年月日止,合同期滿聘用關系自然終止.2. 聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同.3. 簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的,可在乙方達到法定離退休

2、年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同.4. 本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條:工作崗位1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方崗位（職務）,并明確乙方的具體工作崗位及職責.2. 甲方根據工作需要及乙方的業務.工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同.第三條:工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作六天制,工作時間累計每周不超過44小時.2. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作.3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家

3、有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品.4. 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓.第四條:工作報酬1. 根據國家.市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方底薪元.（不包括福利.獎金或提成在內）2. 甲方根據國家.市和單位的有關規定,調整乙方的工資.3. 乙方享受國家現行規定的相關待遇.4. 乙方享受國家規定的法定節假日.帶薪年假.婚假.吊唁假.工傷假.生育假等假期.5. 甲方按期為乙方繳付社會保險金.第五條:工作紀律.獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律.法規.2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理.教育.3. 甲方按市府和單位有關

4、規定,依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵.4. 乙方如違反甲方的規章制度.勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定給予處罰.第六條:聘用合同的變更.終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同.確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效.2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同.3. 甲方單位被撤消,聘用合同自行終止.4. 經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除.5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘

5、用合同.（ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（ 3）故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的；（ 4）嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責任的.6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方.（ 1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的.（ 2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（

6、 4）乙方不履行聘用合同的.7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同.（ 1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（ 2）女職工在孕期.產期.哺乳期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（ 3）法律.法規規定的其他情形.8. 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同.（ 1）在試用期內的；（ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方.第七條:違反和解除聘用合同的經濟補償1. 經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期或試用期）,甲方應根據乙

7、方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月.2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月.3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金.4. 聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續；

8、如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方.5. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬.第八條:其它事項1. 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟.2. 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲.乙雙方簽字后生效.3. 本合同條款如與國家法律.法規相抵觸時,以國家法律.法規為準.甲方:乙方:簽約時間:年月日【篇二】_公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱:法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日

9、:民族:文化程度:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:電話:根據國家法律和有關政策,經甲.乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:1 .聘用合同期限（一）本合同為有固定期限的聘用合同.合同期從年月日至年月日止.2 .工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務.考核指標每月為:.3 .勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業道德.業務技術.安全生產及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境.4 .勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎金見甲方的獎金發放制度.5 .甲方的權利和義務（一）甲方的權利1. 依照國家的有關規定

10、和甲方的規章制度對乙方行使管理權.考核權和獎懲權.2. 合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位.3. 具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:（ 1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；（ 2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（ 3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（ 4）乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；（ 5）乙方被依法追究刑事責任的；（ 6）乙方連續個月（季度.年）考核被確定為不稱職的；（ 7）不勝任現職工作,又不接受其它安排的.4. 具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:（

11、1）乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（ 4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的.（ 5）乙方受聘期間,因違法.違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任.（二）甲方的義務1. 遵守國家的法律.法規.政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境.2. 負責對乙方進行政治思

12、想.職業道德.專業技術.企業管理知識.遵紀守法和規章制度的教育與培訓.3. 乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的,甲方不得解除勞動合同:（ 1） 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷,在規定的醫療期內的；（3）乙方為女職工,在孕期.產期.哺乳期內的；（4）法律.法規規定的其他情形.六.乙方的權利和義務（一）乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利.2. 有權享受國家和本企業規定的勞動保護.勞動保險.福利待遇.3. 因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利.4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解

13、除聘用合同:（ 1）在試用期內；（ 2）甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的.（二）乙方的義務1. 必須按時.按質.按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核.2. 自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行.3. 必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理.4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任.7 .勞動保險和福利待遇甲.乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳.8 .解除勞動合同的程序雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的.1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書.歸還乙方持有的甲方的各種文件.資料.通信設備.勞動工具.住房.交通工具等甲方財產.如有遺失.損壞應予賠