1、湖南省娛樂酒店商業行業勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：                                          地址：   

2、0;                                       性質：            

3、;                娛樂、酒店、商業行業 勞動合同 書  甲方（用人單位）名稱：                             

4、;             地址：                                      

5、     性質：                            法定代表人（委托代理人）：                

6、        乙方（勞動者）姓名：                                        &#

7、160; 性別：                           出生年月：                     

8、0;    家庭住址：                          居民身份證 號碼：                 &#

9、160;         湖南 省勞動和社會保障廳印制     甲乙雙方根據中華人民共和國 勞動法 等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作內容第一條  本合同自      年    月     日起至      年 

10、60;  月    日止。期限為    年（月）。試用期 自      年    月    日至      年    月    日止，期限為   天。 第二條  根據甲方工作需要，乙方同意從事        崗

11、位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條  乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。二、工作時間和休息休假第四條  甲方安排乙方執行                  工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

12、要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條  甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條  乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條  甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條  甲方有義務負責對乙

13、方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的 教育 和培訓。 四、勞動報酬第九條  甲方每月    日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于    元，其中試用期間工資為    元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關 最低工資 的規定。 第十條  實行計時或崗位工資的，每月標準工資為     元。   實行計件工資的，每月底薪為  

14、;      元，計件單價為    元或完成工作額的    %提成。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為     元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為     元或每個工作日加班加點工資為     元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報

15、酬，每小時 加班工資 為      元或每個工作日的加班工資為      元。 第十二條  甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼        元。第十四條  非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地 失業保險 標準支付乙方停工生活費。 第十五條  乙方依法享受 年休假 、 探

16、親假 、 喪假 等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 五、保險福利待遇第十六條  甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、 工傷 、 生育保險 費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。第十七條  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十八條  甲方為乙方提供以下福利待遇：1、      

17、;                                                  

18、;             2、                                      &

19、#160;                          3、                       

20、0;                                         六、勞動紀律和規章制度第十九條  甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十條  乙方應嚴

21、格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十一條  乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條  乙方應保守甲方的 商業秘密 。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十三條  乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十四條  訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、

22、保證金 、 定金 或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十五條  經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十六條  甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：                      

23、60;                                                  &#

24、160;                                                  &

25、#160;                         2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十七條  乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在

26、試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條  本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于   月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 八、經濟補償與賠償第三十條  甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克

27、扣或者 無故拖欠 乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第      日起，每天按拖欠乙方本人工資額的   %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金； 2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十一條  甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十二條  乙方違反規定或本

28、合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條  當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金        元。第三十四條  其他違約責任              

29、60;                       十、雙方約定的其他事項第三十五條                        

30、0;                                    十一、 勞動爭議 處理 第三十六條  因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動

31、爭議發生之日起六十日內向       勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其    他第三十七條  以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）                   

32、0;                                               （二）   

33、                                                  

34、             （三）                                     &#

35、160;                             第三十八條  本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十九條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第四十條  乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以

36、下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章) 法定代表人或(委托代理人)：(簽名)          年      月      日  乙方：(簽名)            年

37、      月      日   鑒證機關：(蓋章)                    鑒證人：(簽章)            年      月      日 勞 動 合 同 續訂 書經甲、乙雙