1、 勞動合同編號： 勞動合同書甲 方： 住所地： 法定代表人：乙方：_ 身份證號碼： 家庭住址：_ 戶籍地址：_ _ 聯系方式：_（固定電話）_ _（移動電話）緊急聯系人：_ _聯系電話：_ _簽訂日期： 2009年 月 日按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關的法律、法規、政策，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。一、合同期限和試用期限甲、乙雙方選擇以下第 貳 種形式確定本合同期限：1、無固定期限，自_年_月_日起至法定或約定終止情形出現時即行終止。2、固定期限，自_ 年_ 月_ _日起至 年

2、_ 月_ _日止，合同期為 年，本勞動合同自生效之日起的前 個月（即自 年 月 日至 年 月 日止）內為試用期。乙方應在 年 月 日前到崗，乙方未依約到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。3、乙方必須在合同生效之日起二周內，將勞動手冊等交給甲方，以便甲方為其辦理錄用手續，否則相關責任由乙方承擔。二、工作崗位及職責1、依據乙方求職承諾，甲方聘用乙方在甲方所屬 工作，具體工作內容見乙方所簽字確認的“崗位職責與考核”（見附件）。2、合同期內，甲方有權根據工作、生產經營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限為不超過六個月。3、乙方必須按照雙方所

3、確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，甲方將依據考核制度進行考核，如乙方不能通過基本考核要求則甲方有權依相關規定處理。4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： （1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變動需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； （2）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。5、乙方承諾：（1）接受甲方所制定的“崗位職責與考核”，認真履行崗位職責，完成工作任務，接受甲方考核。如不符合“崗位職責與考核”的要求

4、，服從甲方的崗位調整、薪酬調整或其他處理。 （2）同意甲方依據本合同“二 4 （1）（2）”，隨時調整乙方的工作崗位和職責，并同意甲方可按新的工作崗位來調整乙方的薪酬。如乙方不服從甲方調整，則甲方有權解除勞動合同。三、工作時間、勞動報酬和福利待遇1、具體上下班時間按甲方規定的作息時間執行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。2、甲方確定的發薪日期為每月5日。甲方根據本企業的工資分配方案，乙方的工作表現及能力，確定乙方的月工資報酬為 元/月（試用期薪資為 元/月）。其他的浮動收入部分：視考核、試用狀況、公司經營

5、狀況經另行規定后發放；銷售提成：按公司銷售提成管理制度執行。甲方支付乙方的工資為稅前工資。3、甲方可根據實際業務經營狀況以及乙方的工作業績、獎罰記錄、職位變化，隨時調整乙方的工資水平和工資結構，并及時通知乙方。乙方愿意接受甲方的工資調整。4、甲、乙雙方按國家和本市的有關規定繳納各項社會保險費用。5、乙方在合同期內享有國家和甲方規定的各種補貼、福利待遇等。6、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護的措施。四、勞動紀律和獎懲辦法1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和社會公德，遵守職業道德，自覺維護甲方聲譽。2、乙方應嚴格遵守甲方制訂的各項規章制度、工作程序、工作紀律，包括員工手冊

6、等中寫明的各項規定和要求。甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。3、乙方在擔任領導職務期間，對其下屬負有領導責任，并承擔其下屬工作過錯或過失造成的經濟損失的連帶責任。4、甲方規章制度的認可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行職前培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方甲方整個管理規章體系。乙方應無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。五、商業秘密保護1、乙方應保守甲方的商業秘密。“商業秘密”包括但不限于甲方客戶信息，供應商信息，產品設計，商品價格，銷售數據，財務資料，人事資料等。2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情

7、況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。如乙方泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的，甲方可根據具體情況對乙方給予警告、扣發獎金及罰款、解除本合同等處分。3、甲方可根據情況與乙方另行簽訂保密協議和競業限制協議等。六、利益沖突的約定1、本合同期內乙方不得從事與甲方利益相沖突的活動，不得從事第二職業。否則甲方可給予相應懲處直至合同解除并追究其法律責任。2、 “利益沖突的活動”包括但不限于投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇傭，利用甲方資源從事與甲方相同的業務等。3、乙方若有家屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收養或婚姻關系而產生的上述親屬）從事或參與甲方及其關系

8、企業存在利益沖突的任何商業活動，乙方須在第一時間以書面形式告知甲方，由甲方獨立判斷該情形是否損害或妨礙甲方及其關系企業的利益，進而單方決定是否終止或解除與乙方的勞動關系。七、乙方的保證1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法認定本合同自始無效，如因虛假信息造成的任何后果(包括但不限于甲方有權立即解除勞動合

9、同)由乙方承擔，甲方將不予支付任何補償金，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。如乙方個人信息有任何變動，應在一周內書面通知人事部，否則視為虛假信息，后果自負。2、乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動關系。否則引發的相關法律責任由乙方自行承擔，并賠償由此給甲方造成的損失。3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。4、乙方違背其保證事項，應向甲方賠償甲方已支付給乙方工資中的超過上海市最低工資的差額部分。八、勞動合同的終止、解除、變更1、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

10、（2）當事人約定的終止條件出現，例如已確認乙方完成了某一項工作任務的；（3）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的；（4）乙方獲準出境定居的,乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的,乙方喪失勞動能力，提前退出工作崗位的；（5）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤消的；（6）乙方進入甲方三十個工作日內未提供勞動手冊，及與原用人單位的勞動關系解除證明及本人身體健康體檢證明者，本合同可自動終止。(7

11、)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；(8)法律法規規定的其他情形。2、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。3、符合下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行勞動合同時，就變更勞動合同，經本合同雙方協商，不能在發生該變化的十四天內（含14天）達成一致的；（4）甲方的經營方針、環境發生變化，甲方認為有必要削減人員的；（5）依據勞動合同以及甲方制定的規章、制度等

12、規定，符合解除勞動合同條件的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同并無需支付經濟補償金：1在試用期間，被證明有且不限于下列不符合甲方用人標準或錄用條件的； 錄用條件為：A學歷文化：_ _。B身體狀況：_ _。C工作技能：_ _。D團隊精神：_ _。E其他：_ _。（2）工作責任心差、勞動紀律松懈的；（3）完不成工作任務的；（4）擾亂甲方正常工作秩序的；（5）存在其他問題的。2有且不限于以下違反勞動紀律或甲方規章制度的行為：（1）一年內無正當理由連續曠工滿三天或累計曠工滿六天的；（2）經常遲到、早退，依員工手冊之規定處分后不改的；（3）無理取鬧，糾纏、控嚇、威脅公司員工，影響公司

13、正常工作秩序，依員工手冊之規定處分后不改的；（4）違反職業道德，行為不檢，依員工手冊之規定處分后不改的；（5）違反業務操作規程或工作規范，經培訓或依員工手冊之規定處分后不改的；（6）工作時間串崗、脫崗，造成事故或惡劣影響，依員工手冊之規定處分后不改的；（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過，留職察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而

14、在應聘時未聲明的等；（8）甲方根據考核結果調整乙方的工作崗位，乙方不服從甲方的工作安排與調動，依員工手冊之規定處分后不改的。（9）因違反勞動紀律或公司規章制度受到警告處分達三次（含三次）以上或依員工手冊等規章制度的規定應解除勞動合同的。（10）未經甲方同意而利用甲方資源（含但不限于業務信息、車輛、電話、網絡等）服務于個人目的。3有且不限于以下工作失職，營私舞弊，對甲方造成損害的（包括但不限于本公司已經遭受或即將受到的經濟損失及名譽侵害）行為：（1）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（2）超越代理權或濫用代理權，對公司造成損失或影響的；（

15、3）利用工作之便索取他人財物或非法收受他人財物或將公共財物據為已有的；（4）以非法占有為目的，偽造票據、公文、印章、證件等，騙取公司資金的；（5）在簽訂、履行合同過程中，因瀆職或徇私舞弊致使公司遭受損失；（6）利用工作、職務之便，侵占、挪用公司或客戶資金的；（7）泄漏甲方及客戶商業秘密或幫助競爭對手，給甲方造成影響或經濟損失；（8）業務員在經辦業務中不寫支票抬頭或里外串通，采取現金不入帳方式損害公司利益的；（9）因主觀過錯給甲方造成經濟損失達到人民幣叁千元以上或違反甲方財務制度所涉金額達到貳仟元以上的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同； （10）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營

16、運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損1萬元以上的，甲方可以隨時解除合同.4被依法追究刑事責任，或被勞動教養、被公安機關治安處罰的；5違反甲方員工手冊的規定，犯有其他錯誤的；6喪失必要的任職資格或條件的；7以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5、甲方依據本合同第八條第4款規定的情形解除勞動合同，乙方應向甲方償付下列費用：（1）按本勞動合同的第九條約定的條款應承擔的違約金；（2）在經營和管理中所造成的直接經濟損失；（3）甲方為乙方支付的培訓費；（4

17、）法律、法規規定的其他賠償費用。6、乙方如解除勞動合同須提前30日書面通知甲方否則應向甲方支付一個月的工資以替代提前通知期。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內，需提前3日；（2）甲方以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方不能按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。7、有下列情形之一的，乙方不能依據與勞動法第三十一條的規定與用人單位解除勞動關系：（1）經辦帳目、帳表、帳實不符或不清的；（2）

18、拒絕或尚未按規定償付有關費用的；（3）自己所負責的工作未完結、未交接清楚的；（4）給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；（5）作為訴訟案件的經辦人或直接責任人，案件尚未終結的。8、下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。9、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第八條第4款規定的情形，勞動合同期限順延至下列情形消失：（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、

19、產期和哺乳期間的；（3）法律、法規規定的其他情形。10、勞動合同變更（1）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。（2）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更。(3)有下列情形之一的，甲方有權變更本合同：A 甲方因生產經營情況發生變化；B 由于不可抗力的因素致使無法按本合同履行的；C 根據規章制度對乙方進行考核，并根據考核情況對本合同進行變更的。九、培訓及違約責任1、在本合同期間，甲方應對乙方進行職業道德、安全生產及各種規章制度的教育，并根據實際情況對乙方進行業務技術培訓。接受教育和培訓，既是乙方的權利，也是乙方的義務，乙方無正當理由不得拒絕參加甲方組織的各種培訓。

20、培訓帶薪進行，但培訓期間如超時不視作加班。培訓以雙方所簽署的培訓記錄為據。乙方如因個人原因在合同期內辭退或自行離職，須按其所受的培訓量來賠償給甲方培訓費用。2、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的、為其辦理上海落戶，則雙方需另定相關服務期協議。如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。3、甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免責處理，但假如乙方故意或嚴重違紀造成甲方解除與乙方合同的，甲方有權要求乙方按上條規定承擔責任。4、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成以下經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（1）甲方

21、為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。5、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十、知識產權1、乙方在勞動合同期內，利用甲方的生產、經營和技術信息所做出的論著和作品屬職務著作、除署名權外，其他權利歸屬甲方。 2、乙方在勞動合同期內及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或者從事甲方的生

22、產經營活動，以及運用甲方所有或提供的技術信息、物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權歸屬甲方；如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬甲方。3、如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發明、發現及革新的專利權或所有權，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權利。十一、離職手續1、任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員，如有遺失應予賠償。2、乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫

23、辦理離職會簽單。乙方應將所有業務文件、資料、辦公用品以及其它由乙方照管的材料、設備、產品交還給甲方，乙方不得復印上述文件、資料，并應結清甲、乙雙方之間的債權、債務（若有）。乙方若為銷售人員，則應協助甲方結清銷售貨款，在雙方達成一致后方可辦理離職手續。3、甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。4、有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔： （1）乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；（2）乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；（3）乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的。 5、若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。如導致甲方經濟利益受損的，乙方應賠償相應的損失。十二、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序