1、合同編號:西安涇渭健康管理中心勞動合同甲方：西安涇渭健康管理中心地址：渭環西路二號乙方姓名：性別：聯系電話：學歷：職稱：聘用崗位：身份證號：出生日期：年月日合同期限從年月日至年月甲方：西安涇渭健康管理中心地址：渭環西路二號乙方姓名：性別：聯系電話：學歷：職稱：出生日期：年月日身份證號：戶口所在地地址：現住址：郵政編碼通信地址：郵政編碼緊急情況聯系人：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，為明確甲、乙雙方的權利職責，保障雙方的合法權益，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同為固定期限的勞動合同。本合同于年月日

2、生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。第二條本合同有效期屆滿，甲、乙任何一方不愿再續簽合同的，應提前一個月以書面形式通知對方。合同期屆滿前一個月雙方均未通知對方其不愿續簽合同的，本合同自屆滿之日起自動延續年。第三條合同期內，如因出資培訓、出國考察、提供住房、通訊工具、交通工具及乙方從事涉及甲方有關技術秘密和商業秘密的工作，甲方要求另行簽署協議的，甲、乙雙方應另行簽訂協議。如該協議規定的服務期限超過本勞動合同有效期限，則超過部分視作本合同有效期的自然延伸。二、工作內容和崗位要求第四條甲方聘用乙方在部門擔任崗位（工種）工作。乙方應按崗位職責和甲方規定完成工作任務，保證工作質量。第五條甲方

3、建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方須積極參加甲方組織的各項培訓工作。第六條乙方了解并同意甲方有權根據生產經營需要或根據乙方的個人自身情況對乙方的工作崗位、工作地點進行合理的調整。三、工作時間及薪酬福利第七條甲方實行每周六天工作制，業務人員采取倒班輪休制。但若乙方從事司機、外勤、管理工作或其他無法正常計時的工作，則乙方的工作時間由甲方另行規定。其他節假日將依據國家法律法規執行。甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以安排乙方加班，其工資計酬及補休辦法按國家或甲方有關規定執行。乙方加班須征得甲方書面同意并安排，否則屬無效加班。第八條乙方工資標準：保底工資元（其中基本工資元，各種保險補

4、貼元，績效工資/獎金根據乙方的業績考核情況核定）。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方在試用期間的工資為元。第九條甲方每月20號以貨幣形式支付乙方工資，并由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅和應由乙方承擔的社保費用及其他法定乙方應繳納的費用。第十條甲乙雙方對工資的其他約定：甲方可根據實際經營情況、內部規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等、調整乙方的工資水平、但不可低于國家規定的當地最低工資標準。四、保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。（一）甲方為乙方辦理社會保險。乙方入職后應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料，

5、因乙方怠于或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇，由此產生的責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。乙方應承擔其個人應繳部分，并同意由甲方代扣代繳。（二）若乙方在戶籍所在地自己繳納社會保險的，要與甲方簽訂承諾書，乙方每月向甲方出具繳納保險金的復印件并簽名，然后由甲方付給乙方保險補貼，乙方出具收訖保險補貼收據并簽名。五、勞動保護和勞動條件第十二條甲方同意在本合同期間，依據國家有關法律法規，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。六、勞動紀律第十三條乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方財

6、產，遵守職業道德。如有違反，甲方可根據有關法規及甲方各項規章制度并視情節輕重，給予乙方警告、記過、降職、免職或解除勞動合同等處分。第十四條乙方在甲方任職期間，無論工作時間或業余時間，不得在第三方兼職。第十五條乙方若違反規章制度、醫保（農合）操作流程要求及勞動紀律等，甲方可給予乙方紀律處分或經濟處罰，直至報告衛生行政部門吊銷其從業資格。第十六條乙方因責任心不強或違反規章制度、法律法規造成的醫療事故而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失。第十七條乙方應遵守甲方的工資保密制度，任何泄露自己工資，或以非正當渠道獲知他人工資標準，均視為違紀。七、勞動合同變更、解除、續訂和終止第十八條甲乙雙方

7、變更、解除、續訂、終止勞動合同按照中華人民共和國勞動合同法和國家及當地有關規定執行。第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的有關規章制度，有下列情形之一的：（ 1）嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工（當月連續曠工2個工作日或全年累計曠工達5個工作日），消極怠工，影響工作秩序的；（ 2）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會和工作秩序的；（ 3）玩忽職守，違反操作規程、發生責任事故或犯有其他嚴重錯誤的；（ 4）服務態度很差，經常與患者吵架造成患者流失的；（ 5）在簽訂本合同之前向甲方所作的任何陳述（包括個人資料、學歷

8、、工作經歷、獎懲記錄）不真實或有欺騙性的；6）在工作場所內有極粗暴行為，妨礙甲方正常的工作秩序，情節嚴重或影響惡劣的，包括：威脅、謾罵、推拉、毆打管理人員或員工，侵犯他人人身權利行為的；（ 7）未經許可，擅自在外從事第二職業或其它非法經營活動行為，而影響工作或損害甲方利益；（ 8）故意撕毀公文或者故意泄漏重要商業秘密行為的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，有下列情形之一的:（ 1）玩忽職守，違章指揮，造成事故，使甲方遭受損失的；（ 2）濫用職權，違反政策，違反財經紀律，使甲方在經濟上遭受重大損失（1000元以上的）；（ 3）有貪污、盜竊、賭博等違法行為但尚不需追究刑事責任的；

9、（ 4）因過失而疏于對部下的監督，給甲方造成重大損失的，情節嚴重或影響惡劣的；（ 5）偽造甲方公文或者公章者，仿效上級主管人員簽字，盜用印信的；（ 6）品行不端、行為不檢，屢教不改三次以上的；（ 7）利用職權，散布虛假信息或者擅自發布命令，擾亂甲方正常管理行為的；（ 8）造謠生事，捏造虛假事實，導致其他員工降薪、降職或受處分行為的；（ 9）隱瞞或者虛報重要事實（工作成績），提供虛假材料騙取甲方提拔行為或者規避甲方懲罰行為的；（ 10）其他因失職或舞弊給甲方利益造成重大損失的行為。（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）被依法追究刑事責任的

10、。第二十條對乙方不能勝任工作或不能完成工作目標的，甲方有權對乙方進行培訓或者調整工作崗位，并按培訓期或調整工作崗位后的工資標準支付乙方工資，再次培訓后或調崗后，仍不能勝任工作或不能完成工作目標的，甲方提前15天以書面形式通知乙方本人后即可解除勞動合同。第二十一條乙方若在本合同有效期內提出辭職，乙方應至少提前1個月向甲方提出書面申請。甲方應自收到離職申請之日起15日內給予答復。經甲方同意后方可辦理相關手續。若乙方給甲方造成經濟損失或存在尚未處理完畢事項的，甲方有權不予以辦理離職手續。第二十二條由于泄密給甲方造成損失的，甲方有權不經預告立即解除勞動合同，嚴重者按保密協議有關規定進行處罰。第二十三條

11、由于個人技術和責任原因，造成醫療事故和重大醫療糾紛的，甲方隨時解除勞動合同，并視情節輕重給予相應的經濟處罰，并保留追究法律責任的權利。第二十四條本合同期滿前30日內，甲乙雙方就續訂勞動合同進行協商。如雙方不能達成續訂協議，合同到期之日自行終止。八、違約責任第二十五條甲方或乙方違反本合同規定，未經對方同意提前解除本合同，違約方應賠償對方違約金，支付標準為：工資低于3000元的違約金為3000元，工資高于3000元的違約金為一個月的工資。擅自離職的，除停發工資、支付違約金外，由此給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方經濟賠償責任及法律責任。第二十六條在合同期內，因出資培訓、出國考察、提供住房、通訊工

12、具、交通工具等而使乙方受惠的，或乙方從事甲方有關技術秘密和商業秘密的工作的，如因乙方原因造成勞動合同不能繼續履行的，應按甲、乙雙方簽訂的協議和甲方有關規定進行賠償。九、雙方約定的其他內容第二十七條甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，結合實際需要制訂本單位的規章制度，乙方應當遵守甲方不時公布的各項規章制度。第二十八條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第二十九

13、條乙方不應在任何時候和為任何原因（不論為其個人利益還是為其他個人、公司或組織）故意挖走甲方現有或潛在的客戶。乙方不得誘使甲方的其它員工與自己一同離職，或為個人或其它人利益誘使甲方的其他員工離職。第三十條在本合同有效期內，及在終止聘用之后6個月內，乙方不應:親自或協助乙方服務之公司或協助與乙方有關系的其他單位或個人從公司客戶處爭取業務；勸告、阻礙或試圖勸告、阻礙甲方的既有客戶或甲方的任何潛在客戶不與甲方進行業務往來；或詆毀甲方的聲譽或破壞甲方的形象。第三十一條乙方確認：因本合同終止或解除時，乙方應協助甲方清理甲、乙雙方之間的債權、債務偌1有），在清理完畢后方可辦理離職手續。第三十二條本合同因任何

14、原因提前終止或本合同有效期屆滿后，就乙方原從事工作，甲方需乙方協助的，包括但不限于提供客戶資料；處理未了合同及糾紛；說明并處理有關債權、債務關系；在糾紛解決、訴訟、仲裁或談判時提供相應證據等與甲方業務有關的事項，乙方應盡全力配合并盡協助義務。為對價，甲方應給予一定勞動補償。因乙方未履行上述協助義務或因乙方在原從事的工作時故意或過失導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。第三十三條本合同中所填寫的通信地址為郵寄送達地址，甲方有關文書（包括有關勞動關系變更和解除的通知）或物品，如果發生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經送達。乙方通信地址發生變更時，需要在變更7日內通知甲方。第三十四條甲方的各項規章制度、培訓協議、保密協議以及其他與乙方簽訂