1、入職合同范本在當今不斷發展的世界，合同的地位越來越不容忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的入職合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。工入職合同1甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動

2、保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、

3、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在

4、醫療期內的；2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸

5、的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日工入職合同2甲方：乙方：法定代表人：居民身份證號：注冊地址：家庭住址：公司地址：戶口所在地_省（市）_區（縣）_街道根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方

6、工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到_標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行_工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙

7、方加班工資基數為每日_元或按_執行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執行。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、貴陽市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業病或因

8、工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規定執行。六、勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范第十五條愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條

9、當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內（含日）書面答復對方；日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家

10、和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認

11、達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；（七）義務服兵役期間的；（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期