1、勞動合同合同編號：合同簽署地:甲方（用人單位）名稱：聯系電話：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）： 性別：年齡：通訊地址：身份證號：戶籍住址：通訊地址： 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定等，就甲方聘用乙方一事，經協商一致達成如下協議，供雙方遵照執行：第一條合同類型和期限（一）甲乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限:1. 固定期限，自一年一月一日起至_年一月一日止；2. 無固定期限，自年 月日起至法定終止情形岀現時即行終止；3. 以完成一

2、定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即_行終止，并以作為工作任務完成的標志。（二）雙方同意按以下第種方式確定試用期限：1、無試用期；2、試用期為個月。從年 月 日起至年 月 日止。（三）乙方在上述試用期內應符合甲方的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應工作要求，有相應的工作能力和表現等。甲方將在試用期結束前對乙方是否符合錄用條件進行考核或評價。如乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，甲方有權解除勞動關系或延長試用期。（四）甲乙雙方同意續簽勞動合同的，本合同期滿十五日前，必須另訂勞動合同，未達成一致意見的，本合同期滿終止。第二條工作內容和工作地點（一）甲、乙雙方協商一致，乙方同意從事（崗位

3、或工種）工作。1. 甲方的工作崗位涉及下列工作地點 四川。根據甲方的經營需要或因甲方經營狀況變化導致相應的工作區域撤銷、合并的，經甲、乙雙方協商同意可變更工作地點，安排乙方輪流或固定在上述工作區域中的任何區域工作。2. 甲方應根據乙方工作的不同區域按甲方的規章制度支付相應的補貼。（二）乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求。按時、按質、按量完成本職及其它臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量要求。根據甲方的考核制度，乙方連續兩個考核周期內都不能達到崗位（工作）要求的，甲方有權調整乙方工作崗位或降低職務，并依調整后的崗位（工作、職務）支付工資。在工作過程中，因乙方故

4、意或存在嚴重過失造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第三條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執行以下第種工時制度：1、 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間為小時，每周工作 天；2、 實行綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以（請在所對應的“口”中打“ J”）口年、口半年、口季 度、月度為周期的綜合計算工時工作制。3、實行不定時工作制。乙方所在崗位實行不定時工作制，具體由甲乙雙方協商后約定：（二）乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權利。（三）甲方由于工作需要，根據加班制度規定，經與乙方協商同意后可以安排加班或延長工作時間。特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

5、方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。（四）乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權利。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行

6、為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應按女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定和未成年工勞動保護規定， 對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第五條勞動報酬（一）雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：1、實行（請在所對應的“口”中打 J" ） 月、周、日 口小時工資制。乙方月、周、日口小時工資為 元，其中試用期間工資為 元；2、實行計件工資制。具體按照公司相關文件的規定執行；3、 按甲方依法制定的工資支付制度執行，其中試用期工資標準為, 試用期后基本工資標準由甲、乙雙方另行 協商確定。根據乙方每月完成工作情況，甲方每月日以貨幣形式支付乙方。（二）乙方今后的工資調整按變崗變薪原則

7、和甲方有關規定執行。（三）甲方可根據實際生產經營狀況和經濟效益調整乙方的工資水平，但保證不低于成都市規定的最低工資標準。（四）甲方可根據乙方的工作業績以及甲方的運營狀況，決定是否向乙方支付年終獎金、提成或其它獎勵中的一項或多項。（五）甲方應支付乙方離職前的（包括辭職、開除等）勞動報酬（包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分）。如乙方未辦理完所有行政及業務、財務等交接手續和交接工作而擅自離開的，甲方有權暫不支付尚未結算的薪資。第六條社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲乙雙方應按國家和成都市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和醫療保險及其他法定的社會保險費用。（二）因乙方或其他第三方

8、（如乙方原用人單位或個人檔案保管單位），無法提供社保部門要求的繳納社會保險所需材料，導致甲方無法為乙方及時繳納社會保險費用的，乙方不得依中華人民共和國勞動合同法第三十八條的規定，單方解除勞動合同或主張經濟補償金。（三）乙方患職業病或因工負傷以及符合計劃生育規定的女職工孕期、產期、哺乳期等待遇按國家和成都市有關規定執行。第七條勞動紀律和規章制度（ - ）乙方應嚴格遵守國家法律、法規、規章和政策，自覺遵守社會公德，做遵紀守法的合格公民。（二）甲方將根據中國法律法規的規定，根據甲方的實際情況，按照甲方內部程序制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的規章制度，乙方應嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方

9、的規章制度，甲方可依據本甲方包括員工手冊在內的規章制度，對乙方予以處罰，包括給予各種紀律處分，直至解除本合同。甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動紀律等情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的教育培訓，提高思想覺悟和職業技能。（四）下列情形甲方有權單方解除勞動合同且拒絕支付經濟補償金。給甲方造成損失的，乙方還必須進行相應的經濟賠償：1. 故意毀壞或侵吞甲方、甲方員工、甲方所租用房屋車輛、甲方客戶、甲方供貨方等的財物，其中單位財物價值超過人民幣貳仟元的

10、，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成（人民幣貳千元或以上）重大損失的；2. 乙方故意或過失違反雙方簽訂的保密協議或其他商業秘密保護規定；3. 乙方在簽署本合同前未結束與其他單位的勞動關系，或與甲方勞動合同存續期間同時與其他用人單 位 建立勞動關系；4. 未經甲方準許，與甲方客戶進行商業交易的；5. 未經甲方授權，私自對外簽訂合同的（含個人簽訂或部門印章簽訂）；6. 未經甲方許可，在知道或應當知道的情形下，擅自使用涉嫌侵犯他人知識產權或其他合法權益的 產 品、軟件、技術秘密等的，造成甲方商譽或經濟損失的；7. 乙方未按甲方規定履行請假手續、連續曠工滿 2 天（含雙休日）的，或乙方的每一工作年度內累

11、 計曠 工滿十個工作日的。乙方有下列情形之一即可視為曠工，包括但不限于：%1 乙方不進入工作場所或指定工作地點進行工作的；%1 乙方進入工作場所或指定工作地點，但不實際履行勞動合同約定的工作或指定的工作且甲方有證 據 能夠證明的；8. 乙方其他嚴重違反勞動合同義務或包括員工手冊在內的甲方規章制度規定的情形；9. 乙方被依法追究刑事責任的或法律、行政法規、規章規定的其他可以解除的情形；10. 乙方在簽訂合同時提供虛假信息，包括但不限于姓名、年齡、身份證號、戶籍地址等；（五）乙方須確認在簽署本合同時己知曉并認可包括員工手冊在內的規章制度。本合同簽署后，如對上 述規 章制度有任何修訂，甲方須及時告知

12、乙方。乙方對上述文件或其修訂的內容有任何不明之處，應立即與其 主管聯 系。第八條合同的生效（失效）、變更、終止、解除（一）合同生效（失效）1. 本合同經雙方簽字后于乙方工作之日生效。如經雙方協商一致，乙方的實際工作時間晚于本合同約定的起始時間，則本合同及試用期的起止時間也將相應順延。2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證（明）書以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴 的，視為乙 方的欺詐行為，甲方

13、有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承 擔。（二）合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規己修改的；5. 乙方因自身原因不能勝任原工作崗位的；6. 法律、法規規定的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同即行中止，雙方辦理終止勞動合同手續：1. 本勞動合同期滿的，雙方或任一方不再續簽勞動合同的；2. 乙方開始依法享受基本養老保

14、險待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產的；5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6. 法律、行政法規規定應當終止或者可以終止的其他情形。（四）合同解除1. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；2. 乙方解除勞動合同須提前三十日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動合同須提前三日 通知 甲方；3. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：%1 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作 業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；0甲方未按照合同

15、約定提供勞動保護或者勞動條件的；%1 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；%1 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害了乙方權益的。4. 有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除合同：%1 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；%1 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；%1 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的；%1 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商未能 就變更勞動合同內容達成協議的；%1 乙方嚴重違反甲方規章制度的，

16、或有嚴重失職、營私舞弊、嚴重工作質量及效率問題、私設小金庫、 聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大損失的；%1 乙方在簽署本合同前未結束與其他單位的勞動關系，或與甲方勞動合同存續期間同時與其他用人單 位建立勞動關系；%1 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；%1 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使 本合同或者變更協議無效的；%1 乙方被依法追究刑事責任的。第九條違反勞動合同的責任（一）合同有效期間，甲、乙雙方任何一方違反勞動合同的，應當承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，根據其后果和責任大小承擔賠償責任。乙方違反勞

17、動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任：%1 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；%1 對生產、經營和工作造成的全部經濟損失；%1 本合同約定的其他賠償費用。（二）違 約金支付和賠償辦法按甲、乙雙方簽訂的協議、本合同的約定和甲方規章制度執行。（三）如 果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。（四）乙 方在合同期內，由甲方出資進行

18、職業技術培訓的，若乙方未滿約定服務年限而解除合同，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金。雙方可就培訓事宜簽訂培訓協議，以作為本合同的附件。（五）乙 方在本合同期內若接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業秘密 的，乙方應嚴格保密。若乙方違反雙方就保守商業秘密、技術秘密、競業限制的約定，對甲方造成損失的，應 當依 約定承擔民事責任。第十條勞動爭議的調解和仲裁 甲、乙雙方因履行本合同而發生的勞動爭議，可由甲乙雙方協商解決；協商不成的向單位勞動爭議調解委 員 會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一條雙方需

19、要約定的其他事項（一）甲、乙雙方簽訂的協議以及甲方依法制定的員工手冊為本合同的附件，與本合同具有同等法 律效力。（二）乙方在本合同頁首所載住址發生變化時，應于10日內通知甲方，否則，甲方按原通訊方式向乙方送達文件，仍將視為已送達。（三）乙方承諾，在本合同生效之日起一個月內，乙方無法提供招錄用條件文件中要求提供的相關材料的，甲方可根據試用期不符合招錄用條件而解除本合同。（四）錄用時，乙方應如實告知是否存在因不良資信狀況被金額機構拒絕貸款或拒絕辦理信用卡的情形， 甲方經調查核實乙方未告知真實情況的，甲方可隨時解除勞動合同且有權拒絕支付經濟補償金。（五）乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞

20、動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，不得兼職。（六）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工 作）， 乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先 適用前者。（七）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其 他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（A）保密1. 乙方應嚴格遵守甲方的保密要求，對在合同期限內從甲方及甲方關聯機構和下屬于甲方獲取的所有技術和商業秘密，均負有保密義務，不得做任何私人使用（指非為甲方利益的使用）或允許第三方（亦包括無工作上需要的甲方雇員）使用或向任何第三方泄露。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。2. 乙