1、用工合同標準_（甲方）招（聘）用_（乙方）為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規定等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種

2、或職務）：_.（二）乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為：_元/月。（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條 中明確。（三）甲方每月定期以貨幣

3、形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_日。（四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有

4、關規定由社會保險機構和甲方分別計發。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_.五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規定執行。

5、（二）休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作

6、規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.

7、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；2._；3._.（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫療

8、期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4.符合法律、法規規定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方不按本合同

9、規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所確定的工作任務已經完成；（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日

10、內辦理終止或解除勞動合同手續。八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放（一）甲方按照本合同第七條 第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經濟補償辦法（勞部發【_】_號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規定第三十一條第一款 的規定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；3.乙方有本合同第七條 第（四）項第2.3.4點情況的；4._；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_元；2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）_；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭